Blog der Wollmilchsau GmbH

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Arbeitsmarkt-Analysen: mehr fürs Budget und weniger Zufall im Recruiting

Stellt Euch vor, Ihr hättet jederzeit einen differenzierten Blick auf Eure Jobs. Wo gebt ihr unnötig zu viel Geld aus? Wo habt Ihr absolute Mangelberufe und braucht ohne Active Sourcing nun wirklich keine Ergebnisse zu erwarten?

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Fachkräftemangel: Wie deutsche Führungskräfte die Lage beurteilen

Alles nur ein Mythos? Eine Studie zeigt die Erfahrungen deutscher Führungskräfte mit dem Fachkräftemangel. Der Handlungsbedarf ist nach wie vor groß.

Recruiting Offensive 2019: Mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten zu mehr Recruiting-Erfolg

Am 18. Oktober ist es wieder soweit: Die dritte Ausgabe unserer kostenlosen Online-Konferenz „Recruiting Offensive“ findet statt. Dieses Mal mit unseren Freunden von Firstbird und myVeeta. In drei Live-Vorträgen bekommst Du geballtes Recruiting Wissen von Jan Kirchner, Arnim ...

Gute Jobtitel für gutes Recruiting

Ihr wollt zuerst bessere Ergebnisse, besseren Bewerber-Rücklauf und nachgelagert bessere Jobtitel (als nice to have). Das ist ein großer Fehler, denn sie gehören unbedingt zusammen. Gute Jobtitel sind heute ein Wettbewerbsvorteil.

Frau auf einer Klippe, Titelbild für Artikel über Arbeitsfrust bei Deutschen
(Wenn) Arbeit nervt: Auslöser für Arbeitsfrust in Deutschland

Welche Faktoren lösen Arbeitsfrust aus? Führung, die zu wünschen übrig lässt, schlechte Karriereaussichten und Ressourcenmangel vermiesen den Deutschen den Spaß am Arbeiten, so eine Studie.

Online Recruiting Studie 2019: Leichter Aufwärtstrend mit Wermutstropfen

Die siebte Online Recruiting Studie ist da! Jetzt kostenlos herunterladen und die Entwicklungen der Online Candidate Journey der 160 DAX-Unternehmen einordnen und verstehen.

Grundlagen des Recruitings: Kennzahlen in Google Analytics Teil II

Lust auf Runde 2 im Google Analytics Karussell? Letztes Mal haben wir die Grundlagen von Recruitment Analytics besprochen. Heute geht's darum, wie Du herausfindest, ob die Kandidaten auf Deiner Webseite gut angesprochen werden und von welcher Quelle die meisten Bewerber kommen.

Digitale Neulinge: Was das Personalmarketing vom Online-Marketing noch lernen muss

Während sich das klassische Online-Marketing immer weiter entwickelt, scheint das digitale Personalmarketing festzustecken. Was ist zu tun?

Google Hire ist Geschichte

Google hat keine Leidenschaft für das Recruiting. Mit Google Hire wurde auf die schnelle was ausprobiert und wegen Totalversagen wie eine kleine Start-Up-Wette glatt gestellt. Google for Jobs ist eine halbherzige Lösung, die schon vor 10 Jahren an der Oberfläche lag.

Ansehen von Ausbildungsberufen: Köche vs. Mechatroniker

Mit einer Umfrage möchte das BIBB herausfinden, welche Ausbildungsberufe in Deutschland höher angesehen werden und welche weniger. Wir haben erste Ergebnisse für Euch.

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