Blog der Wollmilchsau GmbH

Der nächste Job kommt bestimmt - vielleicht dann per Klick auf einer Recruiting App? Wir stellen hier 4 spannende Innovationen vor, die jeder Recruiter (und Bewerber) kennen sollte.

Ohne die direkte Weiterleitung auf die Karriere-Webseite des Unternehmens, ohne direkten Kontakt zur Employer Brand wird Indeed aus unserer Sicht von einer vergleichbaren bis besseren Alternative zu Stepstone zu einer schlechteren. Schade.

Kein Cat Content: Eine Umfrage zeigt, wo es bei Stellenanzeigen noch hapert. Durch leere Floskeln und ungenaue Jobbeschreibungen entsteht häufig ein Mangel an Transparenz und der authentischen Repräsentation der Unternehmenskultur.

Eine Studie aus der Schweiz versucht das komplexe Thema Kündigungen zu durchdringen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer berichten, wo es hakt und was schon gut läuft. Der Knackpunkt scheint eine alte Bekannte zu sein: die Wertschätzung.

"Häufiger ins Fitnessstudio gehen" oder "mehr Zeit mit der Familie verbringen" zählen zu den ganz großen Klassikern der Neujahrsvorsätze. Doch wie sieht es auf der beruflichen Ebene aus? Zwei Studien fragen ihre Teilnehmern nach ihren beruflichen Wünschen und Zielen für 2018.

Was wird 2018 aktuell? Hier sind 5 Trends, die digitales Recruiting einfach und effizient machen: Automatisierte Stellenanzeigen, Mitarbeiterempfehlungen, Big Data im Active Sourcing, Bewerbungsformulare und Videointerviews.

Um Euch den HR-Entzug etwas erträglicher zu machen, reihen wir uns in die "Best of 2017" zum Besten Geber Hall of Fame ein. Es folgen die 5 am häufigsten geteilten Posts und somit die populärsten Themen des Jahres 2017. Es lohnt sich, da noch einmal einen Blick drauf zu werfen.

Wer die Entwickler-Community Stack Overflow noch nicht kennt, kann sich in unserem Artikel in die Basics einlesen. Vor allem für IT-Recruiter bietet sich hier eine Plattform, auf der es von Entwickler-Talenten nur so wimmelt. Besonders spannend: die Nutzer-Profile.

Ich denke nicht, dass viele von uns Microsoft als echtes Recruiting-Schwergewicht auf dem Schirm haben. Womöglich ist der Zeitpunkt gekommen umzudenken.

Du möchtest in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels nicht riskieren, wertvolle Kandidaten noch vor dem erfolgreichen Bewerbungseingang zu verlieren? Dann nimm Deine Karriereseite lieber mal genau unter die Lupe. Denn diese 10 Dinge, hassen potenzielle Bew ...