Blog der Digitalagentur Wollmilchsau GmbH

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Wie Deine Karriereseite mehr Bewerber erreicht [Webinar]

Reichweitenmangel ist die Grippe der Karriereseiten. Wer die Symptome ignoriert, anstatt etwas dagegen zu tun, riskiert, langfristig außer Gefecht gesetzt zu werden. Dabei lassen sich auf Basis einer sorgfältigen Ursachenanalyse effiziente Lösungsstrategien implementieren.

Candidate Journey Studie 2017 – Seid ehrlich, hilfreich und gut!

In der neuen Candidate Journey Studie 2017 wurde untersucht, worauf es bei den verschiedenen Stationen dieser Reise ankommt. Als Dreh- und Angelpunkt des Ganzen erweist sich ein mal mehr die Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen.

Cognitive HR: Wie IBM sich die neue HR-Welt vorstellt

Wenn die Stunde des "Roboter-Recruites" (Ihr erinnert Euch sicher an die kontroverse Diskussion) endgültig geschlagen hat, möchte IBM ganz vorne dabei sein. Dieser Plan ist in dem Whitepaper "How cognitive computing will transform HR and the employee experience" nachzulesen.

Arbeitgeberattraktivität: Wie die Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung beitragen kann
Arbeitgeberattraktivität: Wie die Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung beitragen kann

Im ersten Artikel des neuen Jahres denken wir über die Work-Life-Balance nach. Ist sie mehr als eine Wunschvorstellung, noch zeitgemäß und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter in diesem Belang unterstützen?

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Mit positiven Erfahrungen bei der Arbeit zu mehr Mitarbeitermotivation

Eine Studie zeigt wie verschiedene Dimensionen von positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag die Motivation von Arbeitnehmern steigern können. Das funktioniert aber nur, wenn Arbeitgeber für die richtigen Bedingungen sorgen.

Selbstbestimmung im Job – Fluch oder Segen für die Work-Life-Balance? [Studie]

Sowohl im Berufs- als auch im Privatleben ist Stress Antriebsmotor und Bremsklotz zugleich – richtig dosiert kann er Menschen zu Höchstleistungen anspornen, doch in seiner chronisch ausartenden Form können Schlafstörungen, Depression oder Burnout die Folge sein.

Personalisierte Stellenanzeige

Vor einiger Zeit haben wir begonnen, über die personalisierte Stellenanzeige konkreter nachzudenken. Wir haben nun eine Anwendung gebaut, mit der sich eine Webseite anhand von bestimmten Kriterien, die den Besucher kennzeichnen, dynamisch verändern lässt.

Anschreiben analysieren: Persönlichkeitstest mit IBM Watson

Bei der Anwendung "Personality Insights" handelt es sich um einen indirekten Persönlichkeitstest. Indirekt, weil man diesen für eine andere Person, ohne ihr Wissen oder Zutun durchführen kann.

Mehr Bewerber dank HR-Analytics und KPI [Webinar]

In vielen Unternehmen findet keine systematische Kennzahlenerhebung statt. Und da wo schon gemessen wird, zeigt sich, dass die "klassischen" HR-Kennzahlen der neuen Komplexität nicht gerecht werden. Dabei gibt es Online-Recruiting-KPIs, die konkrete Handlungsempfehlungen liefern.

Cloud Jobs API: Google macht den Schritt in Richtung Jobsuche

Keine zwei Wochen, nachdem Facebook mit der Einführung der Job-Ads plötzlich den Arbeitsmarkt für sich entdeckt hat, offenbart nun auch Google, dass die Jobsuche dem Datenriesen doch am Herzen liegt und man wohl doch nicht geschlafen hat.