Blog der Wollmilchsau GmbH

Ich bin sonst nun wirklich nicht zurückhaltend was das Loben neuer Technologien, Kanäle und Möglichkeiten angeht. Dennoch neige ich in diesem Fall tatsächlich dazu, zunächst die ersten Reaktionen der Nutzer auf dieses neuen Werbeformat abzuwarten.

Eine Studie aus Österreich zeigt, wie es unsere Nachbarn aktuell mit dem Recruiting halten. Dabei geht es um Themen wie Ausbildung, Technik und das berühmte Bauchgefühl.

Unser Augenmerk gilt heute nicht den Spekulationen rund um Google for Jobs, sondern einer ganz konkreten Frage. Gesetzt den Fall, dass Google for Jobs nach Deutschland kommt, wie stellen wir sicher, dass unsere Jobs in diesem Job-Kasten erscheinen.

Jaguar kooperiert mit der Band Gorillaz und macht vor, wie virtuelles Recruiting funktionieren kann. Via Alternate Reality können helle Köpfe in einem Recruiting-Spiel in der Gorillaz App Codes knacken und sich Hoffnungen auf einen Job bei Jaguar machen.

Heute haben wir mal wieder einen kleinen Case für Euch. Dieser dreht sich um virtuelles Recruiting, speziell in Form eines interaktiven Videos, in dem Ihr einen möglichen ersten Arbeitstag im Unternehmen erleben könnt.

In der Azubi-Recruiting Trends 2017 Studie wird der deutsche Ausbildungsmarkt aus Perspektive der Azubi-Kandidaten und der Ausbildungsverantwortlichen untersucht. Die Studie zeigt, dass Unternehmen sich noch mehr ins Zeug legen müssen, wenn sie bei den jungen Leuten punkten wollen.

Ohne angemessene Berwerber-Reichweite nützen die besten Karriere-Webseiten und die tollste Stellenanzeigen nichts. In unserem neuen Whitepaper betrachten wir den Status Quo, decken Ursachen für den Reichweitenmangel auf und bieten Lösungsansätze.

Ob und wann Google Hire kommt, wissen wir weiterhin nicht. Es bestätigt sich aber der Verdacht, dass es ein Bewerbermanagementsystem sein wird.

Wir, die Wollmilchsau GmbH, konzentrieren uns ab jetzt voll und ganz auf unser Kernprodukt “Jobspreader”. Agentur- und Beratungs-Aufträge nehmen wir mit sofortiger Wirkung nicht mehr an (empfehlen Euch aber gern gute Umsetzungspartner).

Hier könnt Ihr von einem kleinen Case lesen, der uns positiv aufgefallen ist. ALDI SÜD nutzt Native Advertising in einer beliebten Form, dem Listlce, für's Employer Branding.