Blog der Digitalagentur Wollmilchsau GmbH

Hier könnt Ihr von einem kleinen Case lesen, der uns positiv aufgefallen ist. ALDI SÜD nutzt Native Advertising in einer beliebten Form, dem Listlce, für's Employer Branding.

Viele Jahre blieb dieses Gedankenspiel eine reine Spekulation. TaDa! Vor ein paar Tagen wurde Google beim Testen der Idee der Google Jobsuchmaschine "erwischt". Hier kommen die ersten Bilder für Euch.

In einem Branchenreport wurden die Webseiten deutscher Industrieunternehmen untersucht. Auch wenn es nicht direkt um Karriereseiten geht, lohnt sich ein Blick auf die Ergebnisse. Wie halten es die Unternehmen mit Mobiloptimierung, SEO oder Social Media?

In einem Report versucht IBM den Mythos von den Generationen zu demontieren. Besonders wenn es um Einstellungen rund um's Thema Arbeit geht, unterscheiden sich Gen X, Gen Y und die Babyboomer gar nicht so sehr voneinander, wie uns gern glauben gemacht wird, so der Report.

Recruiter, die auf der Suche nach IT/Tech-Profis sind, tuen gut daran, ihre Fühler im Socail Web austrecken. Einer Report zeigt, auf welchen Platttformen sich die meisten Tech-Profis tummeln und was Recruiter beachten sollten, wenn sie Social Recruiting erfolgreich nutzen wollen.

Entwickler sind für die Digitalisierung unverzichtbar. In der Studie wurden 5000 deutsche Entwickler zu Themen wie Ausbildung, Beschäftigungsstatus und Jobsuche befragt. Für Unternehmen und Recruiter, die noch freie IT-Stellen zu besetzen haben, lohnt sich ein Blick auf die Er ...

Am 18. und 19. Mai 2017 findet in Mainz zum ersten Mal in Deutschland der Sourcing Summit statt, auf der sich die deutschen und internationalen Pioniere treffen, austauschen und voneinander lernen.

Eine aktuelle Studie aus dem Hause Deloitte wirft einen Blick auf die Trends in der HR-Welt. Im Artikel geht es speziell um den Bereich People Analytics. Doch trotz romantischer Aussichten zeichnet die Studie ein mausgraues Bild von der Realität.

HR-Analytics bedeutet nicht nur Daten sammeln und Reportings erstellen. Für eine effiziente Controlling-Struktur sind vor allem die gewonnenen Erkenntnisse ausschlaggebend. Sie müssen die HR-Abteilung und das gesamte Unternehmen dem Ziel ein Stückchen näher bringen.

Also, liebe Leute, das "FastApply" Feature ist eine völlig kostenlose optionale Funktion für die Jobspreader-Kunden (und alle, die es werden möchten). Damit lassen sich die Bewerbungs-Schwächen der Karriere-Webseite schnell ausbügeln bzw. überbrücken.