Blog der Wollmilchsau GmbH

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Trotz Corona-Krise: Start-ups finden keine Mitarbeiter

Trotz Krisenjahr sind viele Start-ups weiterhin auf der Suche nach guten Bewerben. Doch können viele ihre offenen Stellen nur schwer bis gar nicht besetzen, da sie keine geeigneten Bewerber finden.

Benefits wichtiger als Gehalt? Eine Umfrage sagt: Ja!

Laut einer Umfrage sind flexible Arbeitszeiten und Orte mittlerweile wichtiger als das Gehalt. Auf welche Benefits Arbeitnehmer noch so Wert legen, erfährst Du hier.

Kompakt-Checkliste für Dein mobiles Recruiting

In unserer übersichtlichen Checkliste erfährst Du alle systemischen und inhaltlichen Anforderungen an eine mobile Candidate Journey. Wie viele Punkte kannst Du schon von der Liste streichen?

Reichweite messen: Welche Vorteile bringt Recruitment Analytics?

Welche Kennzahlen sollte jeder Personalmarketer messen können? Und welche Vorteile hat eigentlich eine durch und durch messbare Karriereseite? Momme Klingenberg, Experte für Recruitment Analytics bei der Wollmilchsau, erklärt Dir die Vorteile von Recruitment Analytics Tools.

Studie: Was veranlasst Bewerber zu mobilen Bewerbungen

Die Zahl der mobil abgeschickten Bewerbungen kann immer noch nicht mit dem Anstieg der mobilen Zugriffe auf Stellenanzeigen mithalten. Die Studie durchleuchtet die Einflussfaktoren und zeigt, was Bewerber zu mobilen Bewerbungen veranlasst.

Remote-Recruiting und DSGVO: Datenschutz bei der digitalen Bewerberauswahl

Digitale Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesse werfen immer noch viele Fragen auf. Wir wollen sie beantworten und bei den neuen Prozessen unterstützen.

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Personalmanagement in Zeiten von Corona: Interview mit der EUROIMMUN AG

Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.

Digital und DSGVO-konform rekrutieren – in Krisenzeiten und danach

In unserem Whitepaper zeigen wir Dir, wie Du die digitale Candidate Journey von Recruiting- und Auswahlprozessen über das Remote Onboarding jederzeit DGSVO-konform sicherstellen kannst.

Recruitment Analytics bei der uvex group: Vorgehen, Technologie und Stolpersteine

In einem kurzen Interview erklärt Jette Heise von der uvex goup, wieso die Implementierung und Nutzung von Recruitment Analytics so wichtig ist, welche Zahlen sie mittlerweile messen können und wie sie diesen wichtigen Schritt intern argumentierten.

Recruiting in Zeiten von Corona: Interview mit dem Klinikum Region Hannover

Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.

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