Blog der Wollmilchsau GmbH

Die Polizei NRW nutzt TikTok bereits erfolgreich als Employer Branding und Recruiting Tool. Julian Kösters, Polizeihauptkommissar und Projektverantwortlicher für Social Media, Bewegtbild und Podcasts, stand uns im Interview Rede und Antwort.

Was ist Azubis auch oder vor allem nach Corona wichtig? Die Azubi-Recruiting Trends 2021 spiegeln nicht nur den normalen Wahnsinn wider, sondern auch das Pandemie-Stimmungsbild.

Im Jahr 2021 schaffen es Jugendliche, ihre eigene Personal Brand zu formen und mit ihren Onlineauftritten ein Millionenpublikum in ihren Bann zu ziehen. Wieso gelingt das dann nicht den größten Firmen dieses Landes?

Der Anlagen- und Maschinenbau gilt als größter Arbeitgeber und zweitgrößter Industriezweig Deutschlands. Doch es bleiben zahlreiche Stellen unbesetzt. Was ist auf dem Arbeitsmarkt los und wie können Unternehmen sichtbarer werden?

Die Werbemöglichkeiten beim Audio-Streamingdienst Spotify sind mittlerweile so vielseitig, dass Spotify Ads sogar für das Personalmarketing funktionieren. Wir zeigen Dir, welche Werbeformate es gibt und welche Zielgruppe damit am besten angesprochen wird.

Stabile Fachkräftenachfrage und steigendes Stellenangebot in diversen Branchen: Der Arbeitsmarkt bleibt trotz Lockdown widerstandsfähig.

Wir zeigen Dir die wichtigsten Kanäle für Social Media Recruiting, wie Du die Reichweite steigern und Dein Employer Branding aufpolieren kannst.

Was müssen Unternehmen aus der IT-Beratung beachten, um sich im Wettbewerb abzugrenzen und um gestandene Consultants abzuwerben? Wie gut sprechen Unternehmen, die sich hauptberuflich mit der Digitalisierung befassen, Kandidat*innen bereits online an? Jetzt Studie herunterladen!

Welcher Kanal ist im Personalmarketing-Mix denn nun der richtige? Vor- und Nachteile von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen und wie Du Dich im Recruiting breiter aufstellst.

Die mangelnde Auswahl an Softwareentwickler*innen auf Fach- und Experten-Level ist keine Klischeevorstellung. Um ausreichend viele Bewerbungen just in time zu generieren, ist eine gut aufgebaute digitale und mobile Candidate Journey unerlässlich. Doch wie ist der Status quo?