Stabile Fachkräftenachfrage und steigendes Stellenangebot in diversen Branchen: Der Arbeitsmarkt bleibt trotz Lockdown widerstandsfähig.

Wir zeigen Dir die wichtigsten Kanäle für Social Media Recruiting, wie Du die Reichweite steigern und Dein Employer Branding aufpolieren kannst.

Was müssen Unternehmen aus der IT-Beratung beachten, um sich im Wettbewerb abzugrenzen und um gestandene Consultants abzuwerben? Wie gut sprechen Unternehmen, die sich hauptberuflich mit der Digitalisierung befassen, Kandidat*innen bereits online an? Jetzt Studie herunterladen!

Welcher Kanal ist im Personalmarketing-Mix denn nun der richtige? Vor- und Nachteile von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen und wie Du Dich im Recruiting breiter aufstellst.

Die mangelnde Auswahl an Softwareentwickler*innen auf Fach- und Experten-Level ist keine Klischeevorstellung. Um ausreichend viele Bewerbungen just in time zu generieren, ist eine gut aufgebaute digitale und mobile Candidate Journey unerlässlich. Doch wie ist der Status quo?

Martin Camphausen, Leiter Corporate & Employer Branding im Klinikverbund Südwest, spricht mit uns darüber, was die Branche bewegt und wie er persönlich die Marktsituation aber auch das Recruiting in der Gesundheitsbranche allgemein bewertet.

Kaum Arbeitslose, viele Stellen: Der Arbeitsmarkt in der Gesundheits- und Krankenhauswirtschaft ist hart umkämpft und das Recruiting selten leicht.

Nicht jede*r sucht seinen Job unter dem gleichen Stellentitel. Durch Synonyme der Berufsbezeichnungen lässt sich die Reichweite jedoch ganz einfach erhöhen.

Die Karriereseite ist das Herzstück Eures digitalen Recruitings. Wie eine tolle Karriereseite aussehen kann und wie Ihr Eure Stakeholder von nötigen Veränderungen überzeugt, erfahrt Ihr hier.

Was ist der Unterschied zwischen Zielgruppe und Candidate Persona und wie kannst Du sie nutzen? Erfahre jetzt, wie Du die richtige Ansprache für Deine potenziellen Bewerber findest.