Trotz Krisenjahr sind viele Start-ups weiterhin auf der Suche nach guten Bewerben. Doch können viele ihre offenen Stellen nur schwer bis gar nicht besetzen, da sie keine geeigneten Bewerber finden.

Laut einer Umfrage sind flexible Arbeitszeiten und Orte mittlerweile wichtiger als das Gehalt. Auf welche Benefits Arbeitnehmer noch so Wert legen, erfährst Du hier.

In unserer übersichtlichen Checkliste erfährst Du alle systemischen und inhaltlichen Anforderungen an eine mobile Candidate Journey. Wie viele Punkte kannst Du schon von der Liste streichen?

Welche Kennzahlen sollte jeder Personalmarketer messen können? Und welche Vorteile hat eigentlich eine durch und durch messbare Karriereseite? Momme Klingenberg, Experte für Recruitment Analytics bei der Wollmilchsau, erklärt Dir die Vorteile von Recruitment Analytics Tools.

Die Zahl der mobil abgeschickten Bewerbungen kann immer noch nicht mit dem Anstieg der mobilen Zugriffe auf Stellenanzeigen mithalten. Die Studie durchleuchtet die Einflussfaktoren und zeigt, was Bewerber zu mobilen Bewerbungen veranlasst.

Digitale Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesse werfen immer noch viele Fragen auf. Wir wollen sie beantworten und bei den neuen Prozessen unterstützen.

Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.

In unserem Whitepaper zeigen wir Dir, wie Du die digitale Candidate Journey von Recruiting- und Auswahlprozessen über das Remote Onboarding jederzeit DGSVO-konform sicherstellen kannst.

In einem kurzen Interview erklärt Jette Heise von der uvex goup, wieso die Implementierung und Nutzung von Recruitment Analytics so wichtig ist, welche Zahlen sie mittlerweile messen können und wie sie diesen wichtigen Schritt intern argumentierten.

Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.