Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.

In unserem Whitepaper zeigen wir Dir, wie Du die digitale Candidate Journey von Recruiting- und Auswahlprozessen über das Remote Onboarding jederzeit DGSVO-konform sicherstellen kannst.

In einem kurzen Interview erklärt Jette Heise von der uvex goup, wieso die Implementierung und Nutzung von Recruitment Analytics so wichtig ist, welche Zahlen sie mittlerweile messen können und wie sie diesen wichtigen Schritt intern argumentierten.

Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.

Die Coronakrise zwang eingestaubte Strukturen in die Knie und brachte digitale Recruiting-Maßnahmen auf den Weg. Nun müssen viele Unternehmen schnell handeln und ihre Richtung ändern. Und das beim gesamten Recruiting-Prozess, dem Thema Homeoffice sowie dem Remote Onboarding.

Der Großteil der Unternehmen hat nach Angaben ihrer Mitarbeiter gut auf die aktuellen Herausforderungen reagiert und rechtzeitig Maßnahmen ergriffen, wie eine Studie der Plattform kununu herausgefunden hat.

Wie hoch sind die Reichweiten Deiner Stellenanzeigen und Deine Bewerbungsraten? Wenn Du davon mindestens eine Frage nicht beantworten kannst, hier entlang.

Aktuelle Arbeitsmarktdaten, Stellentitel-Optimierung und automatisierte Anzeigenausspielung: Das neue Whitepaper erklärt Dir, wie der Jobspreader Dein Recruiting optimiert.

In Corona-Zeiten und Quarantäne ist das Internet noch mehr als sonst ein echter Segen und sorgt dafür, dass wir nicht auf alle Weiterbildungen und Messen verzichten müssen. Daher gibt es heute einen kleinen Überblick über anstehende Online-Events, Webinare und Weiterbildungs ...

Um die Ausbreitung des Coronavirus einzuschränken, schicken die Unternehmen ihre Mitarbeiter nach Möglichkeit ins Homeoffice. Das kann eine Chance für die deutsche Unternehmenskultur sein und sollte gleichzeitig mit Vorsicht betrachtet werden.