Wollmilchsau – Agentur für digitales Employer Branding & HR Marketing

FÜR RECRUITING-PROFIS,
DIE IHRE ZEIT NICHT MIT
STELLENAUSSCHREIBUNGEN
UND AGENTUREN
VERSCHWENDEN WOLLEN.

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JOBS UND BEWERBER EFFIZIENT ZUSAMMENBRINGEN?

DER JOBSPREADER ERLEDIGT DAS!

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Standardpakete

  • Einzigartiger Zugriff auf 60% des Gesamtbewerbermarktes
  • Sichtbarkeit bei passenden aktiven und passiven Kandidaten
  • Performancebasierte Abrechnung nach Stellenanzeigenaufruf

Die richtige Auswahl an Bewerbern direkt auf Deiner Karriereseite!

Big Data statt
Bauchgefühl

  • Datenbasierte Bewerberansprache und individueller Kanal-Mix
  • Vorausschauend und bedarfsorientiert Rekrutieren
  • Keine blinden Flecken mehr im Personalmarketing-Controlling

Deine Jobs sind immer da, wo die Nachfrage ist!

Automatisierung statt Aufwand

  • Nie mehr Angebote einholen und vergleichen
  • Keine Agenturen und Dienstleister mehr koordinieren
  • Ständige Aktualität der Stellenanzeigen auf allen Kanälen

Deine Stellenanzeigen verteilen sich automatisch!

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Ausgeschriebene Stellen (Fach- & Führungskräfte)

Verhältnis zwischen technischen & kaufmännischen Stellen

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Gewünschte Bewerbungen je Stelle

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HAT DEINE KARRIERESEITE GENUG BEWERBERKONTAKTE?

SO AUTOMATISIERST DU IN 4 WOCHEN MIT DEM JOBSPREADER DEIN PERSONALMARKETING

  1. Analyse

    Wir analysieren & benchmarken die Bewerberkontakte Deiner Karriereseite.

    (kostenfrei, Vorlauf: 5 Werktage)

  2. Gespräch

    Gemeinsam ermitteln wir Dein Potenzial und besprechen Deine Wünsche und Möglichkeiten.

    (Online-Demo, Dauer: ca. 60 Min.)

  3. Start-
    schuss

    Du stimmst intern das zur Aktivierung nötige Budget ab und gibst den Startschuss zur Pilotkampagne.

    (Dauer: das liegt ganz bei Dir)

  4. Aus-
    spielung

    Der Jobspreader übernimmt automatisch Deine Stellenanzeigen und steuert sie datenbasiert an aktive und passive Kandidaten aus.

    (Vorlauf: 7-10 Werktage)

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ONLINE RECRUITING STUDIE 2018:

Wir haben uns die Karriereseiten der 160 DAX-Unternehmen genau angeschaut und geben Einblick in den Status quo von Mobiloptimierung, Bewerbungsprozessen und Analytics-Strukturen.

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Gemeinsam werfen wir einen kritischen Blick auf den Status quo des Online Recruitings und zeigen Dir anhand von praktischen Beispielen, wie Du es besser machst als die DAX-Unternehmen.

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