Wir nehmen den Zufall aus dem Recruiting.
Und verankern daten-
basiertes Handeln in Deinem Talent Acquisition Prozess.
„Mit Daten, Technologie und Know-how verhilft Jobspreader allen Stakeholdern, vom Hiring Manager zum Recruiter, zu schnellen Entscheidungen, besseren Stellenanzeigen und mehr passenden Kandidaten.“
Unsere Jobspreader-Daten optimieren Deine Jobs und verbessern den Recruitingprozess.
// Arbeitsmarktscreening
// Vakanzzeit-Benchmarks
// Wettbewerbsradar
// Jobtitel-SEO
// Gehaltsbänder
// AGG-Verstoß-Warnungen (demnächst)
Die Jobspreader-Technologie bringt Deine Jobs überall ins Web und automatisiert den Bewerberrücklauf.
// Programmatic Job Advertising
// Performance Marketing
// Suchmaschinenmarketing (SEA / SEM)
// Social Media Marketing
// Recruitment Analytics
// algorithmische Gebotsoptimierung
Das Jobspreader Web-Dashboard verankert datenbasiertes Recruiting prozessual in Deiner Organisation.
// Leitsystem für alle Stakeholder entlang des Hiring Prozesses
// automatisierbare & exportierbare Reportings
// Candidate Experience Beratung für Process Owner
// Aus- und Weiterbildung für alle Talent Acquisition Stakeholder
// IT-lose Implementierung
systemunabhängig
webbasiert
von Recruitern für Recruiter
Time-to-launch: 14 Tage
Das sagen unsere Kunden:
Wir nutzen den Jobspreader, weil wir eine große Zielgruppe haben, die nicht aktiv auf Jobsuche ist. Durch Programmatic Advertising werden unsere Stellenanzeigen diesen passiven Kandidaten automatisiert ausgespielt. Mittels des vorhandenen Dashboards haben wir einen stetigen Überblick über den Erfolg sowie die Kosten der Kampagne. So dass das vorhandene Budget bestmöglich genutzt wird.
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir unsere Stellenanzeigen einfach und automatisiert auf den Kanälen platzieren wollten, wo wir unsere Zielgruppe erreichen und dadurch den Traffic auf unserer Karriereseite und die Bewerbungszahlen steigern wollten.
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir uns von den Mitbewerbern abheben möchten und uns hier vom ersten Tag an kompetent und umgehend geholfen wird. Darüber hinaus haben wir durch die Zusammenarbeit auch andere Optimierungen im Online-Recruiting-Prozess erzielen können.
Der Jobspreader hat unsere Arbeitsprozesse und den Arbeitsaufwand bei der Verteilung und Steuerung unserer Stellenanzeigen in die Jobsuchmaschinen deutlich vereinfacht.
Aus meiner Sicht ist jeder beim Jobspreader ideal aufgehoben, der einen individuellen Partner sucht, mit dem man gemeinsam die Geschäftsziele verfolgen kann und sich weiterentwickeln möchte.
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir mit ihm sehr effizient arbeiten und direkt höhere Bewerberzahlen erzielen.
Der Jobspreader bietet uns, was wir selbst mit den vorhanden Ressourcen nur schwer leisten könnten: Jede Stellenanzeige wird über individuell ausgewählte Kanäle verbreitet und deren Wirksamkeit überwacht.
Das Dashboard des Jobspreaders dient uns als Spiegelbild des Arbeitsmarkts. Für eine Stelle, die langsamer „performt“, gibt es in der Regel zu wenige Fachkräfte. Hier gilt es, mit alternativen Recruitingwegen den schwindenden Pool an Bewerbern zielgruppenspezifisch anzusprechen.
Durch die Zielgruppenansprache und direkte Weiterleitung der potenziellen Bewerber auf unsere Karriereseite, haben wir unseren Bewerbungseingang deutlich erhöhen können und somit auch unsere Stellen schneller besetzen können!
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir durch den Jobspreader die Möglichkeit haben, unsere Reichweite zu erhöhen und auf den richtigen Plattformen vertreten zu sein.
Durch die Wollmilchsau-Consultants erfahren wir stets kompetente Beratung. Der Austausch über neue Wege und Trends im Personalmarketing ist immer sehr wertvoll.
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir die Funktion der zielgerichteten Ausspielung unserer Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen für einen großen Mehrwert halten.