Jobspreader - Dein Co-Pilot für Strategische Talent Acquisition
Der Jobspreader liefert alle Bausteine einer professionellen Talent Acquisition, von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung, in einer SaaS-Lösung.
Die Verbindung von Recruiting Business Partnering und Recruiting-Eskalationsmodell verkürzt die Time-to-Fill und steigert den Wertbeitrag und das Standing des Recruitings als Kompetenzträger im Unternehmen.
Talent Acquisition aus einem Guss
Das Marktdatenmodul ermöglicht Strategieplanung und strategisches Recruiting Business Partnering mit lokalen jobbezogenen Informationen zu Fachkräfteangebot, Vakanzzeiten, Gehaltsverteilung und Wettbewerbsintensität.
Das Recruitingmodul liefert automatisiert Bewerberberreichweite für Standardberufe im aktiven Arbeitsmarkt sowie Programmatic Job Advertising, Social Media und Banner-Kampagnen für Engpassberufe im passiven Arbeitsmarkt. Für Mangelberufe können Recruiter dank Active Sourcing auch direkt im passiven Markt tätig werden.
All-In
TA-Betriebssystem aus einem Guss mit dem Ziel, den Wertbeitrag und das Standing des Recruitings im Unternehmen zu steigern.
Datenfeatures
Alle Daten sind lokal, regional oder national verfügbar. Natürlich gematched auf Job-Level.
Beratung
Customer Success und Fachberatung auf Enterprise-Niveau mit persönlichem Ansprechpartner und schneller Reaktionszeit.
In bester Gesellschaft
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil er unseren Personalmarketing-Mix gezielt ergänzt und es uns ermöglicht, die Reichweite unserer Stellenanzeigen durch innovative Funktionen deutlich zu erhöhen. Gleichzeitig schaffen wir strategische Planungssicherheit für unser Recruiting. Besonders wichtig ist für uns, dass wir durch die gewonnenen Daten und Metriken unsere Talent Acquisition Organisation weiterentwickeln und unsere Rolle als Businesspartner für unsere Führungskräfte und Hiring Manager aktiv stärken können.
Der Jobspreader bringt uns nicht nur beeindruckende 41,2 % des Traffics auf unsere Stellenanzeigen, sondern bietet uns auch maximale Flexibilität: Dank individuell einstellbarer Kampagnenparameter optimieren wir unser Budget gezielt für die wichtigsten Jobs. Tools wie der Jobtitel-Checker und der Marktdaten-Checker geben uns zudem bereits vor Go-Live der Stellenanzeige wertvolle Einblicke in ihre voraussichtliche Performance – für eine fundierte und professionelle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Der Jobspreader fühlt sich an, als wäre er ein natürlicher Teil unseres Unternehmens – wir profitieren von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Berater:innen, weit weg vom klassischen Kunden-Lieferanten-Gefälle. Als All-in-One-Lösung unterstützt er uns im gesamten Recruitingprozess: Mit nur einer Anmeldung haben wir alle relevanten Informationen zu unseren Jobs und Standorten im Dashboard. Dank der schnellen und übersichtlichen Reportings können wir unsere Kolleg:innen und Hiring Manager unkompliziert einbinden und die Zusammenarbeit deutlich effizienter gestalten.
Die Reichweitenerhöhung und Weiterleitung der Interessenten direkt auf unsere Karriere-Webseite waren für uns ein ausschlaggebendes Argument bei der Entscheidung für den Jobspreader. Weiterhin unterstützt er uns bei der Einschätzung unserer Positionen am Markt, zeigt Optimierungspotenzial auf und bietet die Möglichkeit, die Auffindbarkeit von Fokus-Stellen weiter zu erhöhen.
Der Jobspreader ist für uns ideal, da er unsere Zielgruppe genau dann anspricht, wenn sie auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind. Ein wirklich zuverlässiger Partner, der uns eine hohe Zahl an Bewerbungen generiert.
Wenn es um die Herkunft von Kandidat*innen auf unsere Stellenanzeigen geht, gehört der Jobspreader mit zu unseren wichtigsten Traffic-Quellen.
Blick in den Jobspreader
Geschäftsführer
Jan, was ist der Jobspreader ?
Vorteile auf einen Blick
- Innerhalb von 14 Tagen startklar
- Systemunabhängige Software
- Intelligentes Dashboard
- Abrechnung nach Reichweite
- Regelmäßig neue Features
Sicher. Verlässlich. Zertifiziert.
Nicht, weil’s gut aussieht – sondern aus Verantwortung.
Neugierig? Demo!
Der Jobspreader passt gut, wenn ihr jährlich ab 80 Einstellungen pro Jahr vornehmt. Wir bieten euch:
- automatisiertes Personalmarketing, um schneller mehr Bewerbungen im aktiven und passiven Markt zu generieren.
- lokale Markt- und Wettbewerbsbenchmarks für eure TA-Strategieplanung und Recruiting Business Partnering.
- ein ganzheitliches Recruiting-Eskalationsmodell für planbare und kosteneffektive Talent Acquisiton.
