POST & PRAY FUNKTIONIERT
NICHT MEHR?!
ZEIT FÜR DEN JOBSPREADER.
PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING UND PREDICTIVE ANALYTICS
FÜR RECRUITING-PROFIS!
BEWERBER-REICHWEITE
SKALIEREN
- Individueller, datenbasierter Kanalmix (aktiv und passiv)
- Automatisierte Anzeigenausspielung & Rücklauf-Optimierung
- Ständige Aktualität aller Stellenanzeigen auf allen Kanälen
Mehr Zeit für Human Relations!
STELLENANZEIGEN
OPTIMIEREN
- Jobtitel-Verbesserungs-Algorithmus für mehr und bessere Reichweite
- Gesamtheitliche Optimierung der Candidate Journey
- Begleitende individuelle Fachberatung
Die richtigen Bewerber erreichen!
PERSONALMARKETING
AUTOMATISIEREN
- Arbeitsmarktdaten für jeden Job
- Wettbewerbs-Benchmarks
- Recruiting ROI Steigerung mit Strategie-Matrix
Den Zufall aus dem Personalmarketing nehmen!
Planbares Personalmarketingmit Daten & Automatisierung
Mehr Zeit für das, was zählt, dank Personalmarketing-Automatisierung
Vor lauter Prozessen fehlt uns im Recruiting leider oft die Zeit für den Menschen. Im Kandidatenmarkt ist das kein Ärgernis, sondern ein Wettbewerbsnachteil. Denn Kandidaten, um die man sich nicht kümmert, bewerben sich auch nicht. Deshalb automatisiert der Jobspreader Deinen Stellenschaltungsprozess und sorgt dafür, dass Deine Stellenanzeigen nicht nur überall im Netz zu finden, sondern auch immer und überall aktuell sind.
So befreien wir Dich von mühsamen Abstimmungsprozessen. Wir schicken Dir genau die Bewerber-Reichweite, die Du brauchst und verschaffen Dir Zeit für das, was unseren Beruf ausmacht: Human Relations - die Arbeit mit Menschen.
Stellenanzeigen-Optimierung mit dem Jobtitel-Checker
Stellentitel haben entscheidenden Einfluss auf den Rücklauf von Stellenausschreibungen. Und zwar sowohl auf die Menge als auch auf die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Der Jobtitel-Checker des Jobspreaders analysiert deshalb alle Deine Jobtitel darauf, ob sie den maximalen Rücklauf von passenden Bewerbern erzielen. Du erhältst für jeden einzelnen Jobtitel konkrete, nachvollziehbare und sofort umsetzbare Verbesserungsvorschläge, egal ob Du fünfundzwanzig oder tausend Jobs hast.
Die meisten Stellen am Markt werden unter mehreren Begriffen gesucht. Deswegen analysieren wir, unter welchen alternativen Stellenbezeichnungen Dein Job im Umlauf ist, und stellen sicher, dass er auch für diese „Jobtitel-Zwillinge“ gefunden wird. So sorgt der Jobspreader dafür, dass Deine Anzeigen keine Reichweite liegen lassen und stets die richtigen Kandidaten erreichen.
Mit jobbezogenen Echtzeit-Arbeitsmarktdaten zum Recruiting-Erfolg
Recruiting-Erfolg hängt von den richtigen Maßnahmen ab. Welche das sind, kann nur wissen, wer die Arbeitsmarktsituation vor Ort kennt. Und zwar die reale, nicht die gefühlte. Aktuell wird deshalb viel Personalmarketing-Budget auf Jobs verschwendet, bei denen klar ist, dass Post & Pray nicht funktioniert. Denn wo keine Kandidaten sind, bringen auch wiederholte Anzeigenschaltungen nichts außer Ebbe in die Kasse.
Um das zu verhindern, haben wir jobbezogene Echtzeit-Arbeitsmarktdaten (Marktsituation und Wettbewerbsanalyse) in den Jobspreader integriert. So weißt Du für jeden einzelnen Job immer schon vorab, wie die Lage vor Ort ist, welche Ausgaben sich lohnen und was Du tun musst, um Recruiting-Erfolg zu haben.
Das sagen unsere Kunden:
Der Jobspreader hat unsere Arbeitsprozesse und den Arbeitsaufwand bei der Verteilung und Steuerung unserer Stellenanzeigen in die Jobsuchmaschinen deutlich vereinfacht.
Aus meiner Sicht ist jeder beim Jobspreader ideal aufgehoben, der einen individuellen Partner sucht, mit dem man gemeinsam die Geschäftsziele verfolgen kann und sich weiterentwickeln möchte.
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir damit eine breite Palette an Veröffentlichungskanälen erfassen und die latent suchenden Bewerber erreichen können.
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir mit ihm sehr effizient arbeiten und direkt höhere Bewerberzahlen erzielen.
Der Jobspreader bietet uns, was wir selbst mit den vorhanden Ressourcen nur schwer leisten könnten: Jede Stellenanzeige wird über individuell ausgewählte Kanäle verbreitet und deren Wirksamkeit überwacht.
Das Dashboard des Jobspreaders dient uns als Spiegelbild des Arbeitsmarkts. Für eine Stelle, die langsamer „performt“, gibt es in der Regel zu wenige Fachkräfte. Hier gilt es, mit alternativen Recruitingwegen den schwindenden Pool an Bewerbern zielgruppenspezifisch anzusprechen.
Durch die Zielgruppenansprache und direkte Weiterleitung der potenziellen Bewerber auf unsere Karriereseite, haben wir unseren Bewerbungseingang deutlich erhöhen können und somit auch unsere Stellen schneller besetzen können!
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir durch den Jobspreader die Möglichkeit haben, unsere Reichweite zu erhöhen und auf den richtigen Plattformen vertreten zu sein.
Durch die Wollmilchsau-Consultants erfahren wir stets kompetente Beratung. Der Austausch über neue Wege und Trends im Personalmarketing ist immer sehr wertvoll.
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil wir die Funktion der zielgerichteten Ausspielung unserer Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen für einen großen Mehrwert halten.