Wir sind die All-in-One-Lösung
für dein Recruiting.
Der Jobspreader ist dein Recruiting Co-Pilot
- Strategisch
Der Jobspreader unterstützt dich beim Aufbau einer strategischen Talent Acquisition. Er liefert dir entscheidende Arbeitsmarkt- und Analyticsdaten für deine Planung und dein Stakeholdermanagement. Das verhilft deiner Recruiting-Organisation innerhalb des Unternehmens zum Standing als Berater auf Augenhöhe.
- Operativ
Der Jobspreader sorgt für planbare Bewerber-Reichweite auf deine Stellenanzeigen – automatisch, zielgruppengenau und zum festen Budget. Du erkennst frühzeitig Engpass-Profile und kannst direkt mit Boosting oder Active Sourcing reagieren. So handelst du schneller, gezielter und positionierst das Recruiting als echten Business-Faktor.
Geschäftsführer
Jan, was ist der Jobspreader ?
Was kann der Jobspreader?
- Dein Recruiting Co-Pilot liefert dir alle Daten für Stakeholdermanagement und strategische Talent Acquisition.
- Sicher ans Ziel mit deinem Co-Piloten und dem Recruiting Eskalationsmodell – auch bei Turbulenzen.
Pakete: Was kostet der Jobspreader?
- Performance Pur
Kampagnen ab 5 Jobs
Mindestlaufzeit 3 Monate
Automatisierte Übernahme der Stellenanzeigen von eurer Karrierewebseite
Die Technik im Hintergrund übernehmen wir.
Automatisierte Ausspielung deiner Jobs auf relevanten Performance-Kanälen
Cost-per-Click Abrechnung – nur ausgelieferte Klicks werden abgerechnet. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht.
Ausspielung an aktiv-Jobsuchende (Aktiver Markt)
Ausspielung in einem erprobten Netzwerk:
- Jobsuchmaschinen (qualitativ vorselektiert)
- Gute-Jobs.de (unsere Premium-Jobbörse)
- Google for Jobs
- Jobbörse Bundesagentur
- Google Ads
- Bing Ads
Boosting-Kampagne für dringende Mangelprofile
Ausspielung an wechselwillige Arbeitnehmer (Passiver Markt)
- Sourcig-Automatisierung
- Umsetzung von KI-gestützten Sourcing-Kampagnen via LinkedIn Search aus dem Jobspreader heraus. JS generiert passende Suchketten, vereinfacht und beschleunigt Euer Sourcing (für Anfänger und Profis).
Planbarer Bewerber-Rücklauf
Wir liefern das Budget bzw. den geplanten Bewerber-Rücklauf auf deine Karriere-Webseite just-in-time aus.
Laufende Optimierung des ROI, Cost-per-Application
JS-Analytics wird benötigt, um den Preis pro Bewerbung systematisch optimieren zu können.
Jobtitle Quality Index (JQX)
Wir zeigen dir, wo deine Anzeigentitel verbessert werden können.
Jobtitle-Synonyme
Vervielfältige deine Jobtitel mit Hilfe unserer Synonym-Vorschläge, um “verwandte” Bewerbergruppen zu erreichen.
Jobspreader-Analytics
Arbeitsmarktdaten - immer wissen, wie die Lage ist
Gehaltsdaten - immer wissen, was der Markt zahlt
Wettbewerbs-Radar - immer wissen, wer noch mitspielt
Benutzerfreundliches Dashboard mit allen relevanten KPI
Export deiner Daten und Analysen
Individuelle Analysen auf Anfrage
Individuelles Onboarding
Regelmäßige Trainings / Kunden-Webinare
Persönlicher Chat-Support (Reaktionszeit: max. 24 Std.)
ohne Customer Success Manager und Tel.-Support
ohne Customer Success Manager und Tel.-Support
Jobspreader-Analytics Implementierung in Eigenleistung
ohne Enterprise-Prozess-Umfeld
ohne Enterprise-Prozess-Umfeld
Bot-Detection & Prevention
Nicht jeder Klick im Internet ist echt. Mit unserer Enterprise Level Fraud-Prevention haben wir die Bots im Griff und schützen dein Budget und deine Ausschreibungen vor ungebetenen Gästen.
- Enterprise 360
Kampagnen ab 30 Jobs
Mindestlaufzeit 6 Monate
Automatisierte Übernahme der Stellenanzeigen von eurer Karrierewebseite
Die Technik im Hintergrund übernehmen wir.
Automatisierte Ausspielung deiner Jobs auf relevanten Performance-Kanälen
Cost-per-Click Abrechnung – nur ausgelieferte Klicks werden abgerechnet. Nicht verbrauchtes Guthaben verfällt nicht.
Ausspielung an aktiv-Jobsuchende (Aktiver Markt)
Ausspielung in einem erprobten Netzwerk:
- Jobsuchmaschinen (qualitativ vorselektiert)
- Gute-Jobs.de (unsere Premium-Jobbörse)
- Google for Jobs
- Jobbörse Bundesagentur
- Google Ads
- Bing Ads
Boosting-Kampagne für dringende Mangelprofile
SEA & Display BOOSTING für dringende Mangelprofile, inkl. Landingpage auf Gute-Jobs.de
Ausspielung an wechselwillige Arbeitnehmer (Passiver Markt)
- Sourcig-Automatisierung
- Umsetzung von KI-gestützten Sourcing-Kampagnen via LinkedIn Search aus dem Jobspreader heraus. JS generiert passende Suchketten, vereinfacht und beschleunigt Euer Sourcing (für Anfänger und Profis).
Planbarer Bewerber-Rücklauf
Wir liefern das Budget bzw. den geplanten Bewerber-Rücklauf auf deine Karriere-Webseite just-in-time aus.
Laufende Optimierung des ROI, Cost-per-Application
JS-Analytics wird benötigt, um den Preis pro Bewerbung systematisch optimieren zu können.
Jobtitle Quality Index (JQX)
Wir zeigen dir, wo deine Anzeigentitel verbessert werden können.
Jobtitle-Synonyme
Vervielfältige deine Jobtitel mit Hilfe unserer Synonym-Vorschläge, um “verwandte” Bewerbergruppen zu erreichen.
Jobspreader-Analytics
Ein kleines Stückchen (datenschutzkonformen) Codes hilft die Kosten pro Bewerbung systematisch zu optimieren. Wir begleiten Euch bei der Implementierung.
Arbeitsmarktdaten - immer wissen, wie die Lage ist
Stell Dir vor, Du kannst Deinem Hiring Managerer bei jeder Stelle schon im vorhinein zeigen, wie sie performen wird und welche Maßnahmen am besten auf seine Ziele einzahlen. Unsere jobspezifischen Angebots- und Vakanzzeit-Benchmarks ermöglichen Dir einfaches Recruiting Business Partnering und vereinfachen die langfristige und strategische TA-Planung. (Kontingent/zubuchbar….)
Gehaltsdaten - immer wissen, was der Markt zahlt
Das Gehalt ist der wichtigste Hygienefaktor im Recruiting. Wir verraten Dir für jede Stelle die lokale Gehaltsverteilung, so dass Du für interne und externe Gehaltsgespräche immer gut gewappnet bist.
Wettbewerbs-Radar - immer wissen, wer noch mitspielt
Wir zeigen Dir für jeden Job, welche Unternehmen im Umfeld dieselben Profile suchen und was in ihren Anzeigen steht. “Nie wieder googeln” und “geil, da hab ich ja gleich ´ne Zielfirmenliste fürs Sourcing” sind nur zwei der regelmäßigen Kundenkommentare.
Benutzerfreundliches Dashboard mit allen relevanten KPI
Export deiner Daten und Analysen
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Individuelle Analysen auf Anfrage
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Individuelles Onboarding
Regelmäßige Trainings / Kunden-Webinare
Persönlicher Customer Success Manager + Persönlicher Tel./Mail/Chat-Support (Reaktionszeit: max. 24 Std.)
Begleitung bei Jobspreader-Analytics Implementierung und anderen Fragestellungen im Enterprise-Prozess-Umfeld
Bot-Detection & Prevention
Nicht jeder Klick im Internet ist echt. Mit unserer Enterprise Level Fraud-Prevention haben wir die Bots im Griff und schützen dein Budget und deine Ausschreibungen vor ungebetenen Gästen.
In bester Gesellschaft
Der Jobspreader bringt uns nicht nur beeindruckende 41,2 % des Traffics auf unsere Stellenanzeigen, sondern bietet uns auch maximale Flexibilität: Dank individuell einstellbarer Kampagnenparameter optimieren wir unser Budget gezielt für die wichtigsten Jobs. Tools wie der Jobtitel-Checker und der Marktdaten-Checker geben uns zudem bereits vor Go-Live der Stellenanzeige wertvolle Einblicke in ihre voraussichtliche Performance – für eine fundierte und professionelle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
Der Jobspreader fühlt sich an, als wäre er ein natürlicher Teil unseres Unternehmens – wir profitieren von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Berater:innen, weit weg vom klassischen Kunden-Lieferanten-Gefälle. Als All-in-One-Lösung unterstützt er uns im gesamten Recruitingprozess: Mit nur einer Anmeldung haben wir alle relevanten Informationen zu unseren Jobs und Standorten im Dashboard. Dank der schnellen und übersichtlichen Reportings können wir unsere Kolleg:innen und Hiring Manager unkompliziert einbinden und die Zusammenarbeit deutlich effizienter gestalten.
Die Reichweitenerhöhung und Weiterleitung der Interessenten direkt auf unsere Karriere-Webseite waren für uns ein ausschlaggebendes Argument bei der Entscheidung für den Jobspreader. Weiterhin unterstützt er uns bei der Einschätzung unserer Positionen am Markt, zeigt Optimierungspotenzial auf und bietet die Möglichkeit, die Auffindbarkeit von Fokus-Stellen weiter zu erhöhen.
Der Jobspreader ist für uns ideal, da er unsere Zielgruppe genau dann anspricht, wenn sie auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind. Ein wirklich zuverlässiger Partner, der uns eine hohe Zahl an Bewerbungen generiert.
Wenn es um die Herkunft von Kandidat*innen auf unsere Stellenanzeigen geht, gehört der Jobspreader mit zu unseren wichtigsten Traffic-Quellen.
Wir haben uns für den Jobspreader entschieden, weil er unseren Personalmarketing-Mix gezielt ergänzt und es uns ermöglicht, die Reichweite unserer Stellenanzeigen durch innovative Funktionen deutlich zu erhöhen. Gleichzeitig schaffen wir strategische Planungssicherheit für unser Recruiting. Besonders wichtig ist für uns, dass wir durch die gewonnenen Daten und Metriken unsere Talent Acquisition Organisation weiterentwickeln und unsere Rolle als Businesspartner für unsere Führungskräfte und Hiring Manager aktiv stärken können.
Sicher. Verlässlich. Zertifiziert.
Nicht, weil’s gut aussieht – sondern aus Verantwortung.
Neugierig? Demo!
Wir stellen dir den Jobspreader sehr gerne im Detail vor. Wähle jetzt einen kostenlosen und unverbindlichen Termin aus 🚀
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- 15 Min. Kennenlernen
- Kostenlose Demo des Jobspreaders
- Individuelles Angebot
- Pilot-Kampagne mit dem Jobspreader
