Blog der Wollmilchsau GmbH

Eine Studie untersucht die Erwartungen, die HR-Professionals an die E-Recruiting-Plattformen haben, auf denen sie ihre Online-Stellenanzeigen schalten. Dabei widmen sich die Macher der Studie vor allem den "klassischen" Jobbörsen. Doch die Studie zeigt auch: Recruiter wollen mehr!

Hard Skills und Soft Skills zählen zu den Kompetenzbereichen, die im Berufsleben zum Erfolg führen. Welche Skills werden auch in Zukunft von Bedeutung sein? Eine neue Studie besagt: vor allem die Soft Skills.

Da hantiert Ihr ausgerechnet mit einem Wert, den wenige Online-Marketer überzeugend erklären und in der täglichen Praxis anwenden können. Denn die Absprungrate ist alles Andere als ein eindeutiger Qualitätsindikator.

Es ist wieder so weit! Herbstzeit ist Zukunft-Personal-Zeit. Alles über unseren diesjährigen Messeauftritt erfahrt Ihr im Artikel. Und als kleines Schmankerl verlosen wir in unserem Gewinnspiel noch Tickets für die #ZP17. Noch bis zum 04.09. teilnehmen!

Wer als wagemutiger Achtklässler sein Lieblingsfach mit "große Pause" angab, musste sich im Arbeitsleben gründlich umgewöhnen. Doch auch erwachsene Menschen brauchen Zeit zum Durchschnaufen. Wie es um die Pausenkultur in deutschen Unternehmen steht, lest Ihr im heutigen Artikel.

Die Candidate Journey ist das Ei im Omelett. Sie verbindet die Phasen des Recruiting-Prozesses und macht aus vielen Einzelteilen ein Ganzes. Aber sie sagt nichts darüber aus, ob das Endprodukt schmackhaft ist. Erst die passende Bewerberansprache gibt dem Omelett die richtige Würze.

Die Agentur BlueGlass aus Zürich hat ein Wordpress-Plugin entwickelt, das eine Stellenbörse entsprechend den Vorgaben von Google for Jobs in Eure (Karriere-) Webseite integriert.

Heute gibt es eine Studie, in der Entscheidungsträger menschliche Arbeit im Verhältnis zur Technologie der Zukunft bewerten. Ihre eindeutige Priorität: Technologie. Die Macher der Studie wollen jedoch den Wert des "Human Capital" wieder in den Fokus rücken.

Ein ein erfolgreicher Torschuss ist stets eine Verkettung von Vorlagen, die diesen Schuss erst ermöglicht haben. Gäbe es die Vorlagen nicht, käme es nicht zum Tor.

Da es schon etwas her ist, dass wir uns zuletzt dem gewidmet haben, was Unternehmen mit Instagram für ihr Employer Branding und Social Recruiting erreichen können, gibt es heute ein Update zu dem Thema - mit aktuellen Entwicklungen des Netzwerks und Beispielen.