Nun stellt Euch vor, der Kandidat soll eigentlich einfach zu Euch auf die Karrierewebseite geleitet werden. Dafür soll er den Drittanbieter allerdings mit seinen persönlichen Daten bezahlen. Er muss unfreiwillig eine Art Ticket ziehen, um zu Euch kommen.

Trotz Krisenjahr sind viele Start-ups weiterhin auf der Suche nach guten Bewerben. Doch können viele ihre offenen Stellen nur schwer bis gar nicht besetzen, da sie keine geeigneten Bewerber finden.

Was braucht der perfekte Stellentitel? Mit diesen 4 Tools und einem Einblick in die SEO-Welt wirst Du nie wieder Stellenanzeigen mit schlechten Jobtiteln veröffentlichen.

Azubi-Recruiting Trends 2020: Azubis, solche, die es mal werden wollen und Ausbildungsverantwortliche zwischen Selbstvertrauen und Skepsis: Wie jedes Jahr schauen wir uns die Ergebnisse der Studie aus dem Hause u-form Testsysteme an.

Laut einer Umfrage sind flexible Arbeitszeiten und Orte mittlerweile wichtiger als das Gehalt. Auf welche Benefits Arbeitnehmer noch so Wert legen, erfährst Du hier.

In unserer übersichtlichen Checkliste erfährst Du alle systemischen und inhaltlichen Anforderungen an eine mobile Candidate Journey. Wie viele Punkte kannst Du schon von der Liste streichen?

Ein paar neue Beispiele für schlechte Jobtitel gefällig? Da braucht man bei den einschlägigen Jobsuchmaschinen nicht lange auf die Pirsch zu gehen – Evergreens wie „Ninja“, „Rockstar“, oder eben „Superhelden“ halten sich hartnäckig in ...

Welche Kennzahlen sollte jeder Personalmarketer messen können? Und welche Vorteile hat eigentlich eine durch und durch messbare Karriereseite? Momme Klingenberg, Experte für Recruitment Analytics bei der Wollmilchsau, erklärt Dir die Vorteile von Recruitment Analytics Tools.

Mehr als 80 Prozent aller Unternehmen verlassen sich bereits auf Mitarbeiterempfehlungen als festen Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie. Das ergab eine Studie des österreichischen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms Firstbird, zu der wir mit der Wollmilchsau ebenfalls ei ...

Die Zahl der mobil abgeschickten Bewerbungen kann immer noch nicht mit dem Anstieg der mobilen Zugriffe auf Stellenanzeigen mithalten. Die Studie durchleuchtet die Einflussfaktoren und zeigt, was Bewerber zu mobilen Bewerbungen veranlasst.