Arbeitgeberbewertungsplattformen sind Teil der Employer Brand. Doch wie umgehen mit negativen Kommentaren von frustrierten Bewerbern oder unzufriedenen Mitarbeitern? Einsichten aus einer neuen Studien & unseren Wollmilchsau-Experten.

In einer Studie wird die Candidate Experience der Fortune 500 Unternehmen untersucht. Wer schlecht abschneidet, riskiert nicht nur Bewerber zu verlieren, sondern auch Kunden.

Eine Studie stellt die Erfahrungen der deutschen Recruiter in den Fokus. Untersucht werden Bereiche wie das Selbstbild der Recruiter, erfolgreiche Recruiting-Kanäle und der Stand der Digitalisierung.

Wandel ist das, was passiert, während wir fleißig dabei sind andere Pläne zu schmieden. Umso wichtiger ist es, sich in HR-Abteilungen rechtzeitig mit neuen Herausforderungen auseinanderzusetzen. Eine Gelegenheit dazu bietet der diesjährige DGFP // congress vom 15. – 16.11. ...

Die Marschrichtung ist theoretisch einfach. Die Adaption neuer Technologien in den Unternehmen wird dazu führen, dass die Nachfrage nach bestimmten Berufsbildern sinken und nach anderen wiederum steigen wird.

Wo bleiben bloß der Coding-Prinz und die Hacker-Prinzessin, die die arme, einsame IT-Stellenanzeige mit einem liebevollen Klick auf den „Bewerbung absenden“-Button von ihrem sinnbefreiten Dasein erlösen könnten? Wir haben uns gefragt: What would Aschenputtel do?

Die neue Version der Wollmilchsau Online Recruiting Studie 2018 ist da! Wie ist der Stand der Mobiloptimierung bei den DAX-Unternehmen? Spoiler: Dieses Jahr haben wir leider keine guten Nachrichten zu vermelden.

Eine Studie untersucht, woran Einstellungen in deutschen Unternehmen scheitern. Es zeigt sich, dass es vor allem unerfüllte Erwartungen sind, die eine aussichtsreiche Zusammenkunft von Unternehmen und potentiellen Mitarbeitern verhindern.

Eine Studie zum Thema Talent Development zeigt, dass Mitarbeiter sich weiterbilden wollen - doch ihnen häufig Zeit und Unterstützung von Vorgesetzten fehlen. Werden Development Programme richtig eingesetzt, hat das positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung.

Die internationale Studie bespricht Trends im HR-Bereich, zu denen auch Künstliche Intelligenz und allgemein die Automatisierung zählen. Bei der Implementierung von KIs, so die Studie, geht es weniger um die Verdrängung menschlicher Arbeit, als um eine fruchtbare Zusammenarbeit.