Blog der Digitalagentur Wollmilchsau GmbH

Jaguar kooperiert mit der Band Gorillaz und macht vor, wie virtuelles Recruiting funktionieren kann. Via Alternate Reality können helle Köpfe in einem Recruiting-Spiel in der Gorillaz App Codes knacken und sich Hoffnungen auf einen Job bei Jaguar machen.

Heute haben wir mal wieder einen kleinen Case für Euch. Dieser dreht sich um virtuelles Recruiting, speziell in Form eines interaktiven Videos, in dem Ihr einen möglichen ersten Arbeitstag im Unternehmen erleben könnt.

In der Azubi-Recruiting Trends 2017 Studie wird der deutsche Ausbildungsmarkt aus Perspektive der Azubi-Kandidaten und der Ausbildungsverantwortlichen untersucht. Die Studie zeigt, dass Unternehmen sich noch mehr ins Zeug legen müssen, wenn sie bei den jungen Leuten punkten wollen.

Ohne angemessene Berwerber-Reichweite nützen die besten Karriere-Webseiten und die tollste Stellenanzeigen nichts. In unserem neuen Whitepaper betrachten wir den Status Quo, decken Ursachen für den Reichweitenmangel auf und bieten Lösungsansätze.

Ob und wann Google Hire kommt, wissen wir weiterhin nicht. Es bestätigt sich aber der Verdacht, dass es ein Bewerbermanagementsystem sein wird.

Wir, die Wollmilchsau GmbH, konzentrieren uns ab jetzt voll und ganz auf unser Kernprodukt “Jobspreader”. Agentur- und Beratungs-Aufträge nehmen wir mit sofortiger Wirkung nicht mehr an (empfehlen Euch aber gern gute Umsetzungspartner).

Hier könnt Ihr von einem kleinen Case lesen, der uns positiv aufgefallen ist. ALDI SÜD nutzt Native Advertising in einer beliebten Form, dem Listlce, für's Employer Branding.

Viele Jahre blieb dieses Gedankenspiel eine reine Spekulation. TaDa! Vor ein paar Tagen wurde Google beim Testen der Idee der Google Jobsuchmaschine "erwischt". Hier kommen die ersten Bilder für Euch.

In einem Branchenreport wurden die Webseiten deutscher Industrieunternehmen untersucht. Auch wenn es nicht direkt um Karriereseiten geht, lohnt sich ein Blick auf die Ergebnisse. Wie halten es die Unternehmen mit Mobiloptimierung, SEO oder Social Media?

In einem Report versucht IBM den Mythos von den Generationen zu demontieren. Besonders wenn es um Einstellungen rund um's Thema Arbeit geht, unterscheiden sich Gen X, Gen Y und die Babyboomer gar nicht so sehr voneinander, wie uns gern glauben gemacht wird, so der Report.