Blog der Wollmilchsau GmbH

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„Gute Fee in Teilzeit gesucht“ – Die drei Dimensionen eines guten Stellentitels

Schlechte Beispiele für Jobtitel gibt es wie Sand am Meer und sorgen dafür, dass die dazugehörigen Stellen zu lange unbesetzt bleiben. Um das zu verhindern, gibt es zwar kein Patentrezept, aber hilfreiche Lösungsansätze.

Recruiting-Strategie-Webinar-Personalmarketing-Kompass-Titelbild
Mit durchdachter Recruiting-Strategie mehr Durchblick in 2020

Zur Recruiting-Strategie gehören die Planung und Umsetzung von Maßnahmen genau so, wie die Evaluation und das Nachjustieren. Tückisch wird's, wenn die Lage auf dem Arbeitsmarkt außer Acht gelassen wird. Im Webinar erfahrt Ihr wie der Personalmarketing-Kompass Euch helfen kann.

Azubi Recruiting Studie 2020 Erhebung Titelbild
Azubi Recruiting Studie 2020: Jetzt mitmachen!

Seit 10 Jahren gewährt die Azubi-Recruiting Trends Studie von u-form Testsysteme Einblicke in die Situation und Wünsche deutscher Azubis und Azubi-Bewerber. Auch die Seite der Ausbildungsverantwortlichen wird nicht vergessen. Jetzt bei der Erhebung für 2020 teilnehmen!

Der Wollmilchsau Content-Adventskalender 2019

Unser Content-Adventskalender fasst die Themen Reichweite schaffen, Reichweite messen und Reichweite nutzen in 23. Artikeln, Webinaren und Studien zusammen. Viel Spaß und frohe Weihnachten!

Akzeptanz mobiler Bewerbungsmöglichkeiten – wie weit sind wir wirklich?

Was veranlasst Bewerber zur Nutzung von mobilen Bewerbungsmöglichkeiten? Jetzt die Umfrage mitmachen und von den Ergebnissen profitieren.

Arbeitgebersiegel Bekanntheit Titelbild
Arbeitgebersiegel: ausgezeichnet, aber unbekannt

Arbeitgebersiegel sollen Bewerbern Orientierung bieten und sind eine tolle Werbung? Darauf sollten Unternehmen sich nicht verlassen, denn eine Studie hat gezeigt: Vielen Siegeln mangelt es an Bekanntheit.

Was der Wandel im Arbeitsmarkt mit sich bringt

Wo man auch hinhört, der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. In unserer Arbeitsmarkt-Studie 2019 konnten wir feststellen, dass es sie hierbei nicht nur um ein Bauchgefühl der Unternehmen und Personaler handelt – die nackten Zahlen sprechen für sich. Fachkräfteengpäss ...

Erwartungen von Jugendlichen an ihre berufliche Zukunft Titelbild
Große Erwartungen: Wie Jugendliche in ihre berufliche Zukunft blicken

Eine Studie untersucht die Erwartungen von unter 25-Jährigen für ihre berufliche und private Zukunft. Wie bewerten sie die Digitalisierung, welche Berufserwartungen haben sie und wo gehen sie auf die Suche nach beruflichen Informationen?

Grenzen der automatisierten Bewertungs- und Auswahlverfahren

Das Problem mit der künstlichen Intelligenz bzw. mit dem maschinellem Lernen ist, dass die Qualität der Ergebnisse äußerst stark von der Menge und der Qualität der für das Training (Lernen) verwendeten Daten abhängt. Passt ein Bewerber, passt er nicht?

Reichweite – das Gold des 21. Jahrhunderts

In Zeiten von Fachkräftemangel und beruflichen Mangelprofilen, wird Reichweite nicht nur für die Marketing-, sondern auch für die Personalabteilung immer wichtiger. Wie Du dich breiter aufstellst, um im Internet eine größere Reichweite zu generieren, verraten wir Dir im Webinar.

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