Arbeitgebersiegel sollen Bewerbern Orientierung bieten und sind eine tolle Werbung? Darauf sollten Unternehmen sich nicht verlassen, denn eine Studie hat gezeigt: Vielen Siegeln mangelt es an Bekanntheit.

Wo man auch hinhört, der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. In unserer Arbeitsmarkt-Studie 2019 konnten wir feststellen, dass es sie hierbei nicht nur um ein Bauchgefühl der Unternehmen und Personaler handelt – die nackten Zahlen sprechen für sich. Fachkräfteengpäss ...

Eine Studie untersucht die Erwartungen von unter 25-Jährigen für ihre berufliche und private Zukunft. Wie bewerten sie die Digitalisierung, welche Berufserwartungen haben sie und wo gehen sie auf die Suche nach beruflichen Informationen?

Das Problem mit der künstlichen Intelligenz bzw. mit dem maschinellem Lernen ist, dass die Qualität der Ergebnisse äußerst stark von der Menge und der Qualität der für das Training (Lernen) verwendeten Daten abhängt. Passt ein Bewerber, passt er nicht?

In Zeiten von Fachkräftemangel und beruflichen Mangelprofilen, wird Reichweite nicht nur für die Marketing-, sondern auch für die Personalabteilung immer wichtiger. Wie Du dich breiter aufstellst, um im Internet eine größere Reichweite zu generieren, verraten wir Dir im Webinar.

Auch nach fast einem halben Jahr sind Recruiter immer noch verunsichert, wenn es um den neuen Riesen im Jobmarkt-Game geht. Unser Whitepaper verrät Dir, worum es hierbei wirklich geht und wie Du dein Recruiting mit und ohne Google for Jobs optimieren kannst.

Stellt Euch vor, Ihr hättet jederzeit einen differenzierten Blick auf Eure Jobs. Wo gebt ihr unnötig zu viel Geld aus? Wo habt Ihr absolute Mangelberufe und braucht ohne Active Sourcing nun wirklich keine Ergebnisse zu erwarten?

Alles nur ein Mythos? Eine Studie zeigt die Erfahrungen deutscher Führungskräfte mit dem Fachkräftemangel. Der Handlungsbedarf ist nach wie vor groß.

Am 18. Oktober ist es wieder soweit: Die dritte Ausgabe unserer kostenlosen Online-Konferenz „Recruiting Offensive“ findet statt. Dieses Mal mit unseren Freunden von Firstbird und myVeeta. In drei Live-Vorträgen bekommst Du geballtes Recruiting Wissen von Jan Kirchner, Arnim ...

Ihr wollt zuerst bessere Ergebnisse, besseren Bewerber-Rücklauf und nachgelagert bessere Jobtitel (als nice to have). Das ist ein großer Fehler, denn sie gehören unbedingt zusammen. Gute Jobtitel sind heute ein Wettbewerbsvorteil.