Wollmilchsau Recruiting Blog

Mit nahezu jedem Budget lassen sich ansprechende Social-Media-Kampagnen zum Employer Branding erarbeiten und umsetzen. Wir haben uns vier der meistgenutzten Plattformen ausgesucht und dazu jeweils einen persönlichen Best Practice Case vorgestellt.

Eine interaktive Grafik des IW Köln zeigt, wie sich das Gehaltsniveau in Deutschland innerhalb verschiedener Kategorien unterscheidet - und gibt damit Orientierung für Berufseinsteiger. Was sind die lukrativsten Berufe für Young Professionals?

Rund jede:r zweite Beschäftigte hierzulande bekommt Weihnachtsgeld. Welche Kriterien erhöhen die Chance auf den 13. Geldsegen? Und was wünschen sich Beschäftigte sonst für Benefits von ihrem Arbeitgeber?

Wie sieht eine kreative und erfolgreiche Recruiting Kampagne aus? Wir haben 6 Beispiele für Dich dabei, von Konzern bis IT-Bude!

Dank Material- und Fachkräftemangel am Bau kommen viele Firmen mit den Aufträgen kaum noch hinterher. Doch warum fehlen hier überhaupt so viele Fachkräfte?

Die Online Recruiting Studie macht das Optimierungspotenzial im Recruitingprozess von Unternehmen sichtbar und liefert immer wieder überraschende Erkenntnisse. Warum wir den Finger beharrlich in diese Wunde legen, erklären die Wollmilchsau Geschäftsführer in einem kurzen Inte ...

Wir zeigen euch, wie wir mit einfachen Methoden Daten zur Zusammenarbeit und zum Wissensaustausch in der Wollmilchsau erhoben haben. Anschließend gehen wir darauf ein, wie wir unser soziales Netzwerk visualisiert und ausgewertet haben.

2020 gab es erstmals weniger neu abgeschlossene Ausbildungsverträge als eingeschriebene Erstsemestler:innen – ein Trend, der sich seit Jahren abzeichnet. Was sind die Gründe dafür?

Recruiting macht Spaß. Man lernt viele neue Menschen kennen, führt tolle Gespräche und kann manchen sogar zu einem neuen Job verhelfen. Die unangenehme Seite: Absagen schreiben. Wer aber Mühe und Zeit in die Bewerbung investiert, verdient auch eine ehrliche Antwort.

Fridays for Future, Klimastreik, E-Autos – alles nur Stichworte, die letztendlich aber auf einen gemeinsamen Nenner kommen: Die Energiewende. Die große Frage: Kann der Arbeits- und Ausbildungsmarkt dafür in den kommenden zehn Jahren die notwendigen Fachkräfte liefern?