Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.

In unserem Whitepaper zeigen wir Dir, wie Du die digitale Candidate Journey von Recruiting- und Auswahlprozessen über das Remote Onboarding jederzeit DGSVO-konform sicherstellen kannst.

Wie bewerten deutsche Fachkräfte ihre Führungskräfte? Wo gibt es noch Verbesserungsbedarf, was klappt schon ganz gut? Wir blicken auf eine Studie.

In einem kurzen Interview erklärt Jette Heise von der uvex goup, wieso die Implementierung und Nutzung von Recruitment Analytics so wichtig ist, welche Zahlen sie mittlerweile messen können und wie sie diesen wichtigen Schritt intern argumentierten.

Am 14.05. steigt unsere Online-Konferenz "Digitales Recruiting & Remote Onboarding" - meldet Euch jetzt für einen Tag mit Expertenmeinungen, Erfahrungsberichten & Praxis-Tipps an!

Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.

Die Corona-Krise hält unser Land weiter in Atem. Wir wollen von Euch wissen: Wie steht es um die Digitalisierung im Recruiting in Eurem Unternehmen? Nehmt jetzt an unserer kurzen Umfrage teil!

Die Coronakrise zwang eingestaubte Strukturen in die Knie und brachte digitale Recruiting-Maßnahmen auf den Weg. Nun müssen viele Unternehmen schnell handeln und ihre Richtung ändern. Und das beim gesamten Recruiting-Prozess, dem Thema Homeoffice sowie dem Remote Onboarding.

Der Großteil der Unternehmen hat nach Angaben ihrer Mitarbeiter gut auf die aktuellen Herausforderungen reagiert und rechtzeitig Maßnahmen ergriffen, wie eine Studie der Plattform kununu herausgefunden hat.

Eine Studie zeigt, dass die HR-Digitalisierung nicht nur in der aktuellen Situation für Recruiter wichtig ist. Sie verschafft ihnen die Zeit für das, was ihnen wirklich Spaß macht: die Arbeit mit Menschen.