Blog der Wollmilchsau GmbH

Überlange Bewerbungsformulare bedeuten weniger Bewerber. Aber wie viele? Wir haben den Test gemacht und das Ergebnis ist erschreckend hoch. Keine Sorge, wir zeigen Dir auch, wie Du die Zahlen wieder in Griff bekommst.

Demografischer Wandel. Bevölkerung schrumpft. Altersstruktur verändert sich. Fachkräftemangel. Wie kommt er zustande und wer ist betroffen? Wir haben für Euch die wichtigsten Daten zur Entwicklung des Arbeitsmarktes recherchiert und daraus die Arbeitsmarkt-Studie 2018 entwickelt.

Neues vom Azubi-Recruiting! Die aktuelle Trend Studie zeigt, worauf es Azubis und Ausbildungsverantwortlichen beim Recruiting ankommt - und wo die Vorstellungen auseinanderdriften.

Du hast keine Ahnung wie viele Kandidaten sich wirklich bei Dir bewerben? Damit bist Du nicht alleine! Moderne Bewerbermanagement Systeme machen ein gutes Recrutiment Analytics schwierig. Warum das so ist, erfährst Du in diesem Blog Post.

Das war vielleicht ein Fest! Parallel zur Personal Nord in Hamburg haben wir am 15.05. in das Wollmilchsau-Hauptquartier eingeladen - und viele von Euch sind gekommen.

Eine Studie zeigt, dass mehr Optionen für Flexibilität bei der Arbeit weltweit oben auf den Wunschlisten von Arbeitnehmern stehen.

Influencer Marketing wird immer populärer und ist in einem guten Marketingmix nicht mehr wegzudenken! Auch im Personalmarketing ist dieser Vermarktungsansatz im Kommen. Wir zeigen euch an dem Beispiel der Fraport AG, wie man erfolgreich Influencer Marketing im Recruiting betreibt.

Damit Ihr nicht den Überblick verliert, findet Ihr alle Termine der Wollmilchsau im April und Mai hier im Eventkalender. Unser Highlight: das offizielle Wollmilchsau-Meetup in Kooperation mit der Zukunft Personal Nord am 15.05.2018 im Wollmilchsau Hauptquartier!

Die wichtigste Funktion einer Bewerbermanagement Software (oder ATS für Applicant Tracking System)? Wenn man mich fragen würde, wäre das ein umfassendes Reporting und Tracking. Doch welches ATS kann das überhaupt? Genau das fragen wir Euch: Wie gut ist Euer ATS im Reporting?

Drei große Probleme im Personalmarketing: Reichweitenmangel, Datenlücke in der Candidate Journey, Zeitaufwand. Programmatic Job Advertising bietet einfache Lösungen dafür an.