Dem aufmerksamen Wollmilchsau-Blog-Leser fällt beim Stichwort „Karriereseiten“ natürlich sofort das Tinder-Profil wieder ein, das wir beim letzten Artikel als Vergleich herangezogen haben. Wir beschreiben hier die Karriereseiten als Dating-Plattform der Unternehmen – ein ...

Jetzt noch schnell an der Azubi-Recruiting Studie 2019 teilnehmen! Zum Dank winkt ein Whitepaper mit 20 Erkenntnissen aus sechs Jahren Forschung, aus dem wir einige Auszüge für Euch bereithalten.

Die Bewerbungsrate verrät Dir, wie viele Besucher einer Stellenanzeige sich bewerben. In diesem Artikel verraten wir Dir 6 einfache Tricks, mit denen Du mehr Bewerbungen generierst.

Im Jahr 2019 schaffen es bereits Jugendliche, ihre eigene Personal Brand zu formen und mit ihren Onlineauftritten ein Millionenpublikum in ihren Bann zu ziehen. Wieso gelingt das dann nicht den größten Firmen dieses Landes?

Eine Befragung unter Jugendlichen versucht herauszufinden, wieso eine Ausbildung im Handwerk für viele Schüler keine lohnende Perspektive zu bieten scheint. Dabei spielen Faktoren wie soziale Herkunft, die Bildungserwartungen der Eltern und die Suche nach Identität eine Rolle.

Arbeitgeberbewertungsplattformen sind Teil der Employer Brand. Doch wie umgehen mit negativen Kommentaren von frustrierten Bewerbern oder unzufriedenen Mitarbeitern? Einsichten aus einer neuen Studien & unseren Wollmilchsau-Experten.

In einer Studie wird die Candidate Experience der Fortune 500 Unternehmen untersucht. Wer schlecht abschneidet, riskiert nicht nur Bewerber zu verlieren, sondern auch Kunden.

Eine Studie stellt die Erfahrungen der deutschen Recruiter in den Fokus. Untersucht werden Bereiche wie das Selbstbild der Recruiter, erfolgreiche Recruiting-Kanäle und der Stand der Digitalisierung.

Wandel ist das, was passiert, während wir fleißig dabei sind andere Pläne zu schmieden. Umso wichtiger ist es, sich in HR-Abteilungen rechtzeitig mit neuen Herausforderungen auseinanderzusetzen. Eine Gelegenheit dazu bietet der diesjährige DGFP // congress vom 15. – 16.11. ...

Die Marschrichtung ist theoretisch einfach. Die Adaption neuer Technologien in den Unternehmen wird dazu führen, dass die Nachfrage nach bestimmten Berufsbildern sinken und nach anderen wiederum steigen wird.