Frauen machen fast die Hälfte der Beschäftigten auf dem deutschen Arbeitsmarkt aus - in der IT liegt ihr Anteil aber seit Jahren unverändert bei nur 16 Prozent. Woran liegt’s? Ist es schlicht das mangelnde Interesse der Frauen? Oder ist genau dieses Vorurteil das Problem?

IT-Spezialist*innen werden händeringend gesucht: Die Zahl der offenen IT-Stellen übersteigt die verfügbaren Bewerber*innen bei weitem. Welche Strukturen innerhalb der Branche machen Unternehmen das Leben schwer? Eine Aufklärung in Infografiken.

Der klassische Recruiting-Prozess ist aufwändig und teuer. Beim Open Hiring liegt der Fokus nicht mehr auf der Personalauswahl, sondern beim Training und Onboarding. Wie genau funktioniert das und wann ist Open Hiring anwendbar?

Stabile Fachkräftenachfrage und steigendes Stellenangebot in diversen Branchen: Der Arbeitsmarkt bleibt trotz Lockdown widerstandsfähig.

Was braucht der perfekte Stellentitel? Mit diesen 4 Tools und einem Einblick in die SEO-Welt wirst Du nie wieder Stellenanzeigen mit schlechten Jobtiteln veröffentlichen.

Wir zeigen Dir die wichtigsten Kanäle für Social Media Recruiting, wie Du die Reichweite steigern und Dein Employer Branding aufpolieren kannst.

Was müssen Unternehmen aus der IT-Beratung beachten, um sich im Wettbewerb abzugrenzen und um gestandene Consultants abzuwerben? Wie gut sprechen Unternehmen, die sich hauptberuflich mit der Digitalisierung befassen, Kandidat*innen bereits online an? Jetzt Studie herunterladen!

Für Recruiter mit viel Zeit eine Überlegung wert: Kostenlos Stellenanzeigen schalten. Wir zeigen 6 mögliche Kanäle und die Herausforderungen, die auf Dich zukommen werden.

Melanie Michely ist Senior HR Managerin bei der imc AG. Im Interview spricht sie mit uns darüber, warum die Karriereseite ein "lebendiges" Objekt sein sollte und warum es notwendig ist, sich selbst und seine Leute zu kennen, um einen authentische Außendarstellung zu erzielen.

Welcher Kanal ist im Personalmarketing-Mix denn nun der richtige? Vor- und Nachteile von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen und wie Du Dich im Recruiting breiter aufstellst.