Klar, seht zu, dass Ihr in die Google for Jobs "Box" rein kommt. Aber erwartet keine Wunder. Von der Notwendigkeit einer guten Karriere-Webseite und eines durchdachten, möglichst vorausschauenden Personalmarketing-Mix wird Euch Google for Jobs mit absoluter Sicherheit nicht befreien.

Egal, wo man hinhört, das Leid der Recruiter ist groß. Es wird gestöhnt, gerätselt und gebetet: Wo sind sie, die potenziellen Kollegen? Vor allem in Mangelprofilen sind gute Bewerber mittlerweile so wertvoll wie der Goldene Snitch für Harry Potter, der Ring für Frodo Beutli ...

Mit diesen 4 Tools steigerst Du die Produktivität im Sourcing und kannst Dich auf überzeugende, persönliche Ansprachen konzentrieren. Deine Kandidaten werden es lieben!

Eine Studie zeigt, dass Unternehmen weiterhin an ihren Bewerbungsprozessen arbeiten müssen - insbesondere im Bereich der Bewerbungsdauer!

Xing, Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Twitter... Personalmarketing-Kanäle gibt es so viele wie Bäume im (digitalen) Dschungel. Wir helfen Euch dabei nicht den Überblick zu verlieren.

Dem aufmerksamen Wollmilchsau-Blog-Leser fällt beim Stichwort „Karriereseiten“ natürlich sofort das Tinder-Profil wieder ein, das wir beim letzten Artikel als Vergleich herangezogen haben. Wir beschreiben hier die Karriereseiten als Dating-Plattform der Unternehmen – ein ...

Jetzt noch schnell an der Azubi-Recruiting Studie 2019 teilnehmen! Zum Dank winkt ein Whitepaper mit 20 Erkenntnissen aus sechs Jahren Forschung, aus dem wir einige Auszüge für Euch bereithalten.

Die Bewerbungsrate verrät Dir, wie viele Besucher einer Stellenanzeige sich bewerben. In diesem Artikel verraten wir Dir 6 einfache Tricks, mit denen Du mehr Bewerbungen generierst.

Im Jahr 2019 schaffen es bereits Jugendliche, ihre eigene Personal Brand zu formen und mit ihren Onlineauftritten ein Millionenpublikum in ihren Bann zu ziehen. Wieso gelingt das dann nicht den größten Firmen dieses Landes?

Eine Befragung unter Jugendlichen versucht herauszufinden, wieso eine Ausbildung im Handwerk für viele Schüler keine lohnende Perspektive zu bieten scheint. Dabei spielen Faktoren wie soziale Herkunft, die Bildungserwartungen der Eltern und die Suche nach Identität eine Rolle.