Blog der Digitalagentur Wollmilchsau GmbH

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JOBSPREADER „FastApply“: Das mobiloptimierte und bewerberfreundliche Bewerbungs-Formular

Also, liebe Leute, das "FastApply" Feature ist eine völlig kostenlose optionale Funktion für die Jobspreader-Kunden (und alle, die es werden möchten). Damit lassen sich die Bewerbungs-Schwächen der Karriere-Webseite schnell ausbügeln bzw. überbrücken.

Case: Webinare als Recruitinginstrument?

Warum nutzen wir Webinare als Kanal zum Fachpublikum nicht, um auf passende offene Stellen aufmerksam zu machen?! Genau so, wie dies im Rahmen einer gewöhnlichen Fachkonferenz passieren würde.

Der ewige Kreislauf: Workflow für erfolgreiches Recruiting

Unser Unternehmen "Wollmilchsau" besteht schon eine ganze Weile. Doch hin und wieder begegnen uns sogar unter unseren Mitstreitern und Freunden, die uns seit Jahren sehr eng begleiten, Fragezeichen bezüglich unserer genauen Tätigkeit. Der heutige Artikel klärt auf.

Cognitive HR: Wie IBM sich die neue HR-Welt vorstellt

Wenn die Stunde des "Roboter-Recruites" (Ihr erinnert Euch sicher an die kontroverse Diskussion) endgültig geschlagen hat, möchte IBM ganz vorne dabei sein. Dieser Plan ist in dem Whitepaper "How cognitive computing will transform HR and the employee experience" nachzulesen.

Selbstbestimmung im Job – Fluch oder Segen für die Work-Life-Balance? [Studie]

Sowohl im Berufs- als auch im Privatleben ist Stress Antriebsmotor und Bremsklotz zugleich – richtig dosiert kann er Menschen zu Höchstleistungen anspornen, doch in seiner chronisch ausartenden Form können Schlafstörungen, Depression oder Burnout die Folge sein.

Personalisierte Stellenanzeige

Vor einiger Zeit haben wir begonnen, über die personalisierte Stellenanzeige konkreter nachzudenken. Wir haben nun eine Anwendung gebaut, mit der sich eine Webseite anhand von bestimmten Kriterien, die den Besucher kennzeichnen, dynamisch verändern lässt.

Anschreiben analysieren: Persönlichkeitstest mit IBM Watson

Bei der Anwendung "Personality Insights" handelt es sich um einen indirekten Persönlichkeitstest. Indirekt, weil man diesen für eine andere Person, ohne ihr Wissen oder Zutun durchführen kann.

Cloud Jobs API: Google macht den Schritt in Richtung Jobsuche

Keine zwei Wochen, nachdem Facebook mit der Einführung der Job-Ads plötzlich den Arbeitsmarkt für sich entdeckt hat, offenbart nun auch Google, dass die Jobsuche dem Datenriesen doch am Herzen liegt und man wohl doch nicht geschlafen hat.

Personensuchmaschinen im Test (Update)

Ich persönlich finde es wie gesagt schade, dass sich Personensuchmaschinen in Europa und vor allem in Deutschland nicht weiter entwickelt haben. Hoffentlich wird dieses Update für den einen oder anderen von Euch das Thema aus der Versenkung holen und bei Euren Recherchen helfen.

Jobbörsen Reichweite Analyse
Jobbörsen und Reichweite: Wo geht die Reise hin?

Ich habe stichpunktartig ein paar nette Jobbörsen ausgesucht und ein paar Werte zum Thema Reichweite recherchiert. Keine der recherchierten Jobbörsen für sich alleine genommen kriegt im Durchschnitt die benötigte Reichweite hin, um alle ausgeschriebenen Jobs zu besetzen.