Blog der Wollmilchsau GmbH

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Arbeitsmarkt-Analysen: mehr fürs Budget und weniger Zufall im Recruiting

Stellt Euch vor, Ihr hättet jederzeit einen differenzierten Blick auf Eure Jobs. Wo gebt ihr unnötig zu viel Geld aus? Wo habt Ihr absolute Mangelberufe und braucht ohne Active Sourcing nun wirklich keine Ergebnisse zu erwarten?

Gute Jobtitel für gutes Recruiting

Ihr wollt zuerst bessere Ergebnisse, besseren Bewerber-Rücklauf und nachgelagert bessere Jobtitel (als nice to have). Das ist ein großer Fehler, denn sie gehören unbedingt zusammen. Gute Jobtitel sind heute ein Wettbewerbsvorteil.

Google Hire ist Geschichte

Google hat keine Leidenschaft für das Recruiting. Mit Google Hire wurde auf die schnelle was ausprobiert und wegen Totalversagen wie eine kleine Start-Up-Wette glatt gestellt. Google for Jobs ist eine halbherzige Lösung, die schon vor 10 Jahren an der Oberfläche lag.

Personalmarketing mit Google My Business Beiträgen

Wirklich spannend wird es, wenn die Funktion "Beiträge" eingesetzt wird, die dem Profil Leben einhaucht. So lassen sich in der My Business Box aktuelle News, Angebote, Events und natürlich auch Jobs abbilden. Es gibt ein prominentes Bild und etwas Text mit weiterführender Verl ...

Google for Jobs startet in Deutschland. Na und…?!

Klar, seht zu, dass Ihr in die Google for Jobs "Box" rein kommt. Aber erwartet keine Wunder. Von der Notwendigkeit einer guten Karriere-Webseite und eines durchdachten, möglichst vorausschauenden Personalmarketing-Mix wird Euch Google for Jobs mit absoluter Sicherheit nicht befreien.

Die Zukunft der Arbeit – liegt in der Bildung

Die Marschrichtung ist theoretisch einfach. Die Adaption neuer Technologien in den Unternehmen wird dazu führen, dass die Nachfrage nach bestimmten Berufsbildern sinken und nach anderen wiederum steigen wird.

Azubimarketing – EDEKA legt vor

OST BOYS lieben jetzt auch Lebensmittel. Volltreffer! 1:0 für EDEKA im Kampf um die Aufmerksamkeit der zukünftigen Azubis.

Mehr Bewerbungen durch „Später bewerben“?

Warum helfen wir diesem Zufall nicht ein wenig auf die Sprünge? Ein gut sichtbarer "später Bewerben" oder "Job merken" Button als Standard-Ausstattung einer Stellenanzeige würde die Chance einer Wiederkehr erhöhen und damit für die eine oder andere Bewerbung mehr sorgen.

Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit mit neuem Design

Die wohl wichtigste Anlaufstelle der Bundesagentur (online), die größte Jobbörse in Deutschland unter der vielen von Euch geläufigen Adresse jobboerse.arbeitsagentur.de, wurde damals allerdings ausgelassen. Der aktuelle Look dürfte mindestens 10 Jahre alt sein.

Indeed-Experiment: von der Jobsuchmaschine zur hässlichen Jobbörse?

Ohne die direkte Weiterleitung auf die Karriere-Webseite des Unternehmens, ohne direkten Kontakt zur Employer Brand wird Indeed aus unserer Sicht von einer vergleichbaren bis besseren Alternative zu Stepstone zu einer schlechteren. Schade.

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