Blog der Wollmilchsau GmbH

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Mehr Bewerber dank HR-Analytics und KPI [Webinar]

In vielen Unternehmen findet keine systematische Kennzahlenerhebung statt. Und da wo schon gemessen wird, zeigt sich, dass die "klassischen" HR-Kennzahlen der neuen Komplexität nicht gerecht werden. Dabei gibt es Online-Recruiting-KPIs, die konkrete Handlungsempfehlungen liefern.

Wollmilchsau-Teil-Team
Wir suchen: Online Marketing Manager B2B (m/w) & Online-Redakteur (m/w) in Hamburg

Wir möchten uns mit einem Online Marketing Manager (m/w) und einem Online-Redakteur (m/w) verstärken. Beide Stellen sind sehr spannend und heben sich positiv vom Durchschnitts-Jobprofil ab. Kennst Du wen? Dann hilf uns bitte!

Unternehmenskultur und Change
Unternehmenskultur und Change

Ein wichtiges Handlungsfeld zur Lösung unternehmerischer Probleme ist 2016 die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Dem Change steht in vielen Unternehmen aber eine mangelnde Veränderungsbereitschaft entgegen.

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Industrie 4.0 – die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

Eine Modellstudie hat die Auswirkungen von Industrie 4.0 auf Arbeitsmarkt, Berufsfelder und die Gesamtwirtschaft ermittelt. Wir präsentieren die wichtigsten Ergebnisse.

Fachkräfteengpässe in geschlechtertypischen Berufen
Geschlechtertypische Berufswahl als Ursache des Fachkräfteengpasses

Geschlechtertypische Berufe sind doppelt so stark von Fachkräfteengpassen betroffen wie gemischtgeschlechtliche Berufe. Das zeigt eine neue Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft.

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Demografischer Wandel und Standortattraktivität in Deutschland

Standortattraktivität ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor im Recruiting. Wir zeigen Euch, wie Ihr strategischen Handlungsbedarf analysiert.

People Analytics Google
People Analytics: wie Google Daten für die Personalarbeit nutzt

Drei Best Practice Cases zeigen, wie Google mithilfe von Datenanalysen seine strategische Personalarbeit verbessert.

Candidate Journey Mapping
Mit Candidate Journey Mapping zur besseren Candidate Experience

Kombiniert man die emotionale Bewerbererfahrung mit der geclusterten Sammlung der Berührungspunkte potenzieller Bewerber entsteht eine Candidate Experience Scorecard, mit der sich die Candidate Experience des eigenen Unternehmens abbilden, messen und systematisch verbessern lässt.

Datengetriebene Direktansprache: Eine praktische Anleitung von LinkedIn

Daten sind in. Wie datengestützte Direktansprache in drei einfachen Schritten funktioniert, hat Brendan Browne, VP Global Talent Acquisition bei LinkedIn, letzte Woche auf der SourceCon verraten.

Bringt Glassdoor Gehaltstransparenz nach Deutschland?

Die US-Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor hat ihre deutsche Webseite gelauncht. Schaffen es die Amerikaner in Deutschland für transparente Gehälter zu sorgen?

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