Gute Recruiting-Videos erfordern ein gewisses Maß an Planung, sind aufwendig zu produzieren und schlucken mitunter eine ganze Menge Budget. Aber sie sind auch eine wahnsinnig effektive Möglichkeit, um Bewerber:innen für dein Unternehmen zu begeistern. Es geht darum, euch auf dem Arbeitsmarkt möglichst attraktiv zu positionieren und die Alleinstellungsmerkmale in Szene zu setzen. Je mehr potenzielle Kandidat:innen so auf dein Unternehmen aufmerksam werden, desto mehr geeignete Bewerber:innen landen in deinem Talentpool.
Noch nicht überzeugt? Dann kommen hier drei Gründe, warum Recruiting-Videos Teil deiner Personalmarketing-Strategie sein sollten:
- Employer Branding: Recruiting-Videos lassen sich optimal in die Employer-Branding-Strategie deines Unternehmens einbauen. Sie vermitteln komprimiert, was deine Arbeitgebermarke ausmacht und können überzeugender sein als jede schriftliche Botschaft. Dazu kommt, dass Videos die Aufmerksamkeit länger fesseln können, als statische Beiträge.
… - Authentizität: Gut gemachte Recruiting-Videos stellen dein Unternehmen authentisch dar. Dabei bieten sie Einblicke in die Unternehmenskultur, den Arbeitsalltag und die Atmosphäre. Benefits kannst du hier gut einfließen lassen, ohne dass sie wie plumpe Werbung wirken.
… - Generation Y und Z: Um Auszubildende, Fachkräfte von morgen und Nachwuchs zu rekrutieren, muss man zu innovativen Mitteln greifen. Die jüngeren Generationen erwarten von ihrem potenziellen Arbeitgeber digitale Kompetenz – Videos helfen dir, die Zielgruppe auf ihre Weise anzusprechen.
Mit einem Recruiting-Video kannst du dein Unternehmen nicht nur realistisch, authentisch und sympathisch präsentieren, sondern steigerst auch die Qualität der Bewerbungen. Für ein wenig Inspiration stellen wir vier gelungene Produktionen mit unterschiedlichen Ansätzen vor.
WHITEPAPER: EMPLOYER BRANDING
JETZT KOSTENLOS HERUNTERLADEN!
Karriere als Quereinsteiger
Die Deutsche Bahn setzt in ihrem Employer Branding Video ganz auf Individualität. Nach dem Motto: So unterschiedlich wie die Menschen sind auch ihre Karrieren bei uns. Dabei richtet es sich an Quereinsteiger:innen, die sich beruflich verändern wollen. Die Benefits: volles Gehalt ab Tag eins und nur wenige Wochen für die Umschulung. Ein Video, das zeigt, was Mitarbeiter:innen bei der Bahn begeistert und welche Möglichkeiten das Unternehmen für den Quereinstieg bietet. Wir finden: Toll gemacht!
Das Unternehmen im Mittelpunkt
Die NR Metallbau GmbH mit Sitz in Straelen am Niederrhein bietet Lösungen für Fenster- und Fassadenbau an. Im Recruiting-Video konzentriert sich das Unternehmen auf seine Besonderheiten und bietet Einblicke in den Arbeitsalltag. Außerdem erfährt man, welche Möglichkeiten sich nach einer Ausbildung ergeben. Authentisch, bodenständig, unaufgeregt. Finden wir klasse!
Mach einen Job mit Sinn
Zugegeben, bei Deutschlands größtem Stahlhersteller kommen einem nicht sofort die Begriffe Umweltschutz und Klimaneutralität in den Sinn. Doch genau dafür wirbt Thyssenkrupp in seinem Recruiting-Film. Als Teil der Industrie von morgen, die eine grüne Transformation durchläuft, zeigt das Video auf, wie Mitarbeiter:innen aktiv zur Reduktion von CO₂-Emissionen und einer erfolgreichen Energiewende beitragen können. Damit bietet das Unternehmen Anreize für die Generationen Y und Z, denen Klimaschutz auch im beruflichen Kontext ein Anliegen ist. Fazit: Hervorragend produziert, ansprechend umgesetzt!
Recruiting-Video mit Humor
Die Garten- und Landschaftsbauer der GB Gartenbau GmbH aus Willich haben 2023 nach neuen Kolleg:innen gesucht. Weil klassische Stellenausschreibungen nicht zum gewünschten Erfolg führten, haben sie stattdessen auf ein kreatives und humorvolles Recruiting-Video gesetzt. Und dabei ein erfolgreiches YouTube-Format als Vorbild genommen: 7 vs. Wild. Erschreckend nah am Original, wahnsinnig lustig und mit klarer Botschaft: Dieses Video ist unser Favorit!
Der Clip bescherte den Willichern tausende Aufrufe, Kommentare und Abonnenten. „Überlege grade all meine anderen Zukunftspläne hinzuschmeißen und mich bei euch zu bewerben, einfach weil das so unfassbar sympathisch ist“, kommentiert eine Nutzerin. Das kommt dem Unternehmen nicht nur bei der unbesetzten Stelle zugute – auch zukünftige Recruiting-Videos werden von der hohen Reichweite profitieren.
