Nur wer den Weg zu Deiner Stellenanzeige findet, kann sich auch bewerben. Reichweite und Sichtbarkeit sind deswegen wichtig für den Erfolg im Recruiting. Hier gibt's 5 Vorschläge!

Es ist nicht einfach, ein passendes Bewerbermanagementsystem zu finden, das alles kann, was man sich wünscht. Wir haben hier aufgeschrieben, welche Features auf keinen Fall fehlen sollten und unterstützen Dich so (hoffentlich) bei der Auswahl.

Gute Weiterbildungen und wertvoller Austausch sind auch im Recruiting unerlässlich für langfristigen Erfolg. Wir verraten Dir im Blogartikel, wo und wie Du (fast) kostenlos Neues lernen und einen Blick über den Tellerrand werfen kannst.

Was braucht der perfekte Stellentitel? Mit diesen 4 Tools und einem Einblick in die SEO-Welt wirst Du nie wieder Stellenanzeigen mit schlechten Jobtiteln veröffentlichen.

Personalmarketing im Arbeitnehmermarkt Die Bundesagentur für Arbeit rechnet 2019 mit 2,19 Millionen Arbeitslosen, knapp 600.000 weniger als noch vor 5 Jahren. Während 2014 noch 3,8 Arbeitslose auf eine offene Stelle kamen, sind es heute etwa 1,7 pro offener Stelle. Diese Entwic ...

Stellenanzeigen sind Werbung für Jobs in Deinem Unternehmen. Und so sollten sie auch erstellt werden: Zielgruppengerecht, ansprechend getextet und mit einem Marketing-Mindset.

Mit diesen 4 Tools steigerst Du die Produktivität im Sourcing und kannst Dich auf überzeugende, persönliche Ansprachen konzentrieren. Deine Kandidaten werden es lieben!

Die Bewerbungsrate verrät Dir, wie viele Besucher einer Stellenanzeige sich bewerben. In diesem Artikel verraten wir Dir 6 einfache Tricks, mit denen Du mehr Bewerbungen generierst.

Das war vielleicht ein Fest! Parallel zur Personal Nord in Hamburg haben wir am 15.05. in das Wollmilchsau-Hauptquartier eingeladen - und viele von Euch sind gekommen.

Drei große Probleme im Personalmarketing: Reichweitenmangel, Datenlücke in der Candidate Journey, Zeitaufwand. Programmatic Job Advertising bietet einfache Lösungen dafür an.