Virtuelle Jobmessen 2023 – günstige Bewerber-Reichweite

Virtuelle Jobmessen sind ein Trend, der auch nach Corona aus der HR-Welt nicht mehr wegzudenken ist. Der Arbeitsmarkt ist noch genauso umkämpft wie vor der Pandemie und jede Möglichkeit, sich eine günstige Bewerberreichweite zu sichern, ist einen genauen Blick wert.

Während viele Neuerungen schneller verschwunden sind als das Virus selbst, haben sich andere Neuerungen als nützlich erwiesen und sind zumindest teilweise in unserem Alltag verblieben. Nicht nur die hochgeschätzte Remote-Kultur, sondern auch die virtuellen Jobmessen sind weiter ein Thema.

In diesem Blogartikel verraten wir euch, welche Karrieremessen und -tage dieses Jahr stattfinden und warum sie sich auch weiterhin lohnen.

Was sind virtuelle Jobmessen?

Virtuelle Jobmessen sind Online-Events, bei denen Unternehmen und potenzielle Bewerber:innen in virtueller Umgebung zusammenkommen, um sich kennenzulernen und auszutauschen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobmessen finden virtuelle Jobmessen vollständig online statt und bieten den Teilnehmer:innen die Möglichkeit, von jedem Ort aus teilzunehmen.

Während der Corona-Pandemie waren virtuelle Jobmessen besonders beliebt, da traditionelle Veranstaltungen nicht möglich waren. Aber auch abseits der Pandemie bieten virtuelle Jobmessen viele Vorteile, wie zum Beispiel eine erhöhte Reichweite, eine verbesserte Zeit- und Ressourceneffizienz sowie eine einfachere Navigation und Organisation.

Virtuelle Jobmessen & Karrieretage in Deutschland (Liste)

Hier findet ihr alle Karrieremessen, die 2023 online stattfinden werden – sortiert nach Datum der digitalen Veranstaltung.

Eure virtuelle Jobmesse fehlt in der Liste? Meldet euch bei uns und wir nehmen eure Karrieremesse mit in die Liste auf.

PS: Wir vermissen eine virtuelle Karrieremesse für Remotler – wer traut sich?

Warum sich digitale Jobmessen lohnen

Was spricht für die Teilnahme an einer virtuellen Jobmesse im Vergleich zu einer konventionellen? Tatsächlich mehr als gedacht:

Krisenbeständig & sicher

Egal ob Grippewelle oder Bahnstreik – eine digitale Jobmesse kann bei allen Situationen stattfinden und ist somit sicher zu planen. Für Arbeitgeber und Veranstalter ist es von Vorteil, klare Termine im Kalender zu haben.

Große Reichweite

Besonders Unternehmen mit Homeoffice-Option können ihre Reichweite an Bewerber:innen deutlich erweitern und dadurch den Fachkräftemangel umgehen. Virtuelle Jobmessen bieten die perfekte Gelegenheit, Kandidat:innen zu erreichen, die neben passender Qualifikation auch bereit für Remote sind.

Zeitsparend & kostengünstig

Kein aufwändiger Messestand, keine Reisebuchung – sowohl für Veranstalter als auch für Arbeitgeber sind digitale Karrieretage eine kostengünstige Alternative im Vergleich zu Jobmessen vor Ort. Eine Investition in gute Webcams ist trotzdem von Vorteil.

Leads & Karrierepool

Kontakte von potenziellen Bewerber:innen mit Zettel und Stift sammeln? Schnee von gestern! Bei virtuellen Jobmessen werden die Kontaktdaten der Teilnehmer:innen automatisch mit den Unternehmen geteilt, da diese bei Anmeldung der Datenweitergabe automatisch abstimmen.

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