Blog-Artikel von in der Rubrik Allgemein 41 Kommentare

Facebook Timeline als Bewerbung

facebook timeline bewerbung1 Facebook Timeline als Bewerbung
Keine Ahnung wieso, aber ich spiele seit heute morgen mit der Idee, dass sich die Facebook Timeline perfekt für die Erstellung einer zeitgemäßen Bewerbung eignet. Eine kurze Recherche zeigt, dass ich da sicher nicht der erste bin. Egal, meine eigene Vorstellung davon wurde halt gerade eben konkret. Darüber möchte ich mich kurz mit Euch austauschen.

Ich persönlich würde das so machen:

1. Auf jeden Fall eine separate Facebook Fanpage anlegen.

2. Relevante Daten zur Ausbildung und zum Werdegang auf der Timeline platzieren, mit Verlinkungen auf die entsprechenden Fanpages/oder Seiten

3. In den drei verfügbaren Reitern ein allgemeines Anschreiben und Zeugnisse bzw. Portfolio unterbringen (geht super einfach mit den den Tools von z.B. 247Grad oder Hike)

Fertig ist die moderne Bewerbung!  

Eine interessante Idee wäre übrigens auch, die ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten zu bitten, eine persönliches Statement als Kommentar unter den jeweiligen Station auf meiner Bewerbungs-Timeline zu hinterlassen. Eine Art lockere Referenz.  

Im nächsten Schritt würde ich mir die Karrierepages der für mich interessanten Unternehmen zusammensuchen und die Facebook Teams per direkt Nachricht auf der Fanpage auf meine schöne Bewerbung aufmerksam machen.

Dass die Timeline mit einem Lebenslauf vergleichbar ist, wurde ja schon öfter gesagt. Aber je mehr ich drüber nachdenke, desto realistischer und sinnvoller erscheint mir der Einsatz in der Praxis.  Dem Bewerber bietet die Timeline ein schönes und flexibles Format, ohne Formatierungsprobleme. Dem Recruiter würde die Bearbeitung der Daten in dieser Form, aus meiner Sicht, einige Arbeit ersparen. Klar, ließe sich das alles auch mit einer einfachen Webseite umsetzen. Aber das hat sich nicht wirklich durchgesetzt. Grund: fehlende Standards. Die Facebook Timeline löst aber dieses Problem.

Jetzt seit Ihr gefragt. Ich würde mich wirklich sehr über Eure Einschätzung freuen, ob Bewerber oder Personaler. Würdet Ihr Euch trauen, eine solche Bewerbung heute schon abzuschicken? Wie würdet Ihr als Personaler mit einer solchen Bewerbung umgehen? Vielleicht hat schon jemand von Euch sogar so eine Bewerbung gebastelt oder erhalten? Wir würden Eure Beispiele natürlich gerne veröffentlichen.

veröffentlicht am 17. April 2012

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Alexander Fedossov

ist Partner und Geschäftsführer bei der Wollmilchsau GmbH.

Wir sind eine Agentur für digitales Employer Branding und HR-Marketing.
Wir entwickeln Personalmarketing-Software, -Auftritte und -Kampagnen.

 
  • Juliane

    Ich finde die Idee super. Ich glaube, dass das je nach Berufsfeld eine sehr praktische Sache sein kann. Ich werde mich auf jeden noch ein wenig mehr damit beschäftigen. Ich finde deine Ideen zur Vernetzung mit ehemaligen Kollegen etc. sehr gut.

    • Hi Juliane,

      vielen Dank. Freut mich sehr, dass ich einen nützlichen Impuls liefern konnte. 

  • Thomas

    Die Idee ist sicher interessant, aber wäre es nicht sehr leichtsinnig gerade so persönliche Daten wie Zeugnisse, Lebenslauf, Anschreiben etc. für jeden sichtbar ins Netz zu stellen?

    • Hi Thomas, 

      auf der einen Seite verstehe ich Deine Bedenken, auf der anderen frage ich mich, was da passieren soll. Was kann mir passieren, wenn jemand sieht, wo und wie ich gearbeitet habe? 

  • Laura G.

    Ich hatte nach dem Lesen der Idee sofort zwei Gedanken: 1. Das Tool Facebook birgt definitv sehr viel Potential dafür. Die Empfehlungen direkt zu integrieren – sehr gute Idee. 2. Aber will ich Facebook diese Daten geben? … Andererseits… XING gebe ich sie ja auch… Bei Xing habe ich die Kontrolle darüber, wer sich mein Profil ansieht – bei Facebook nicht. 

    • Hi Laura,

      Du hast vollkommen Recht. Bei XING machen wir das in der Tat schon . Bei Facebook müssen wir noch ein wenig umdenken, um das Potential des Netzwerks auch beruflich nutzen zu können.

      Ja bei XING kann man die Profile zumindest von der Suche über Suchmaschinen, wie Google, ausschließen. Aber ansonsten sind die Daten für die registrierten Nutzer zugänglich. Also, aus meiner Sicht gibt es da letztendlich nicht den riesen Unterschied zwischen Facebook und Xing.

  • Jens

    Was ist mit den ganzen Party Fotos die auf allen Profilen rumgeistern? Würde das meinem AG lieber vorenthalten….

    • Naja, deswegen eben schlage ich unter Punkt 1. eine separate Facebook Fanpage für berufliche Zwecke vor. Dann gibt’s kein Durcheinander.

  • Ralf

    Hi, ich habe mir die Idee mal durch den Kopf gehen lassen und möchte einfach mal ein paar Fragen in die Runde werfen:
    – Personaler dürfen offiziell nicht auf Facebook um Bewerber zu überprüfen. Wie will ein Personaler einen Bewerber einstellen, wenn er in die Akte schreiben soll “Infos von Facebook”?- wie kann ich die Timeline nachträglich verändern bzw. eine vor zig Jahre besuchte Schule mit dem richtigen Jahr in die Timeline eintragen?- alle Photos und Infos werden Eigentum von Facebook (auch Auftragsarbeiten und Entwürfe)
    – Identitätsklau (halte ich jedoch für weniger wahrscheinlich)- ist nachträgliches Verändern der Inhalte möglich?- auf der eigenen HP kann man machen was man will (innerhalb der Gesetze)- PDFs können zum Download angeboten werden (eventuell auch mit Passwortschutz)- Facebook kann die Seite jederzeit stilllegen, ändern oder die AGB ändern, das kann auch mit einer eigenen HP nicht passieren- eine eigene HP kann man auch nach Jahren ändern bzw. dem Zeitgeist anpassen. Facebook bleibt vom Design immer gleich.

    das nur so ein paar Gedanken auf die schnelle.

    Beste Grüße
    Ralf
    http://www.ralfbachmann.de ;-)

    • Hallo,

      -Warum sollten Personaler das nicht dürfen, wenn sie vom Bewerber auch noch explizit drum gebeten werden? Mir sind solche Urteile nicht bekannt.
      -Was bedeutet genau Eigentum von Facebook? Wo steht, dass z.B. über Tabs eingebundene Apps, die übrigens faktisch nicht bei Facebook liegen, Eigentum von Facebook sein sollen?-Nachträgliches Verändern ist bei Facebook durch Löschung und Neueingabe von Inhalten möglich.-Wenn man meint, dass die eigenen Design-Fähigkeiten besser und zeitgemäßer als die von Facebook sind, klar, warum nicht… :)

        

      • Ralf

        – Meines Wissen nach, ist es Personalern verboten oder soll es bald verboten sein sich über soziale Netzwerke über Bewerber zu informieren. Ich meinte es ist so, kann mich aber auch täuschen. Durchaus möglich.
        – Über Tabs und Apps kann ich nichts sagen. Aber hochgeladene Bilder werden Eigentum von Facebook. 
        – ob die eigenen Designfähigkeiten besser sind weiss ich nicht :-), aber wenn man eine neue Design-Idee hat, kann man diese auf der eigenen HP umsetzen. Auf Facebook geht es nicht oder nur minimal.

  • Miriam-leutenegger

    Ich find die Idee für sich sehr orginell! Und würde sieh an deiner Stelle auch bald umsetzten. Jetzt ist es schon öffentlich und die Anzahl Kommentare, lassen auf ein Interesse an deiner Idee schliessen.
    Wenn du dich also entschliesst, deine Idee umzusetzten, würde ich das bald tun. Die Anzahl Kommentare hier, sprechen jedoch auf jeden Fall dafür.

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