Blog der Wollmilchsau GmbH

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Grundlagen des Recruitings: Kennzahlen in Google Analytics Teil II

Lust auf Runde 2 im Google Analytics Karussell? Letztes Mal haben wir die Grundlagen von Recruitment Analytics besprochen. Heute geht's darum, wie Du herausfindest, ob die Kandidaten auf Deiner Webseite gut angesprochen werden und von welcher Quelle die meisten Bewerber kommen.

Grundlagen des Recruitings: Kennzahlen in Google Analytics

In diesem Artikel zeigen wir Dir, welche Kennzahlen Du in Google Analytics wirklich für Dein Recruiting Analytics brauchst (weniger als Du denkst) und welche Fragen Du Dir damit beantworten kannst (ziemlich viele).

4 Gründe warum viele Recruiter keine Lust auf Recruitment Analytics haben – und warum doch alles halb so schlimm ist

Recruitment Analytics ist nicht so kompliziert, wie alle behaupten und spätestens nach diesem Artikel lösen sich all Deine Befürchtungen in Luft auf - versprochen!

Guide zur Implementierung von Recruitment Analytics (Teil 3 Recruitment Analytics)

Alle reden von Recruitment Analytics? Du willst auch mitmachen, weißt aber nicht wie? Keine Sorge, wir zeigen Dir in diesem Guide wie Du Die richtige Lösung für Dein System findest und wie Du endlich Licht ins Dunkel bringst.

Hohe Absprungquote durch lange Bewerbungsformulare (Teil 2 Recruitment Analytics)

Überlange Bewerbungsformulare bedeuten weniger Bewerber. Aber wie viele? Wir haben den Test gemacht und das Ergebnis ist erschreckend hoch. Keine Sorge, wir zeigen Dir auch, wie Du die Zahlen wieder in Griff bekommst.

Recruitment Analytics in Deinem Bewebermanagement System – Teil 1: Auswertung der Umfrage

Du hast keine Ahnung wie viele Kandidaten sich wirklich bei Dir bewerben? Damit bist Du nicht alleine! Moderne Bewerbermanagement Systeme machen ein gutes Recrutiment Analytics schwierig. Warum das so ist, erfährst Du in diesem Blog Post.

Dschungel der Bewerbermanagement Software: Umfrage über Dein ATS (Umfrage beendet)

Die wichtigste Funktion einer Bewerbermanagement Software (oder ATS für Applicant Tracking System)? Wenn man mich fragen würde, wäre das ein umfassendes Reporting und Tracking. Doch welches ATS kann das überhaupt? Genau das fragen wir Euch: Wie gut ist Euer ATS im Reporting?

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