Wie möchten Sie diesen Artikel teilen? Link kopieren Als Mail versenden

Multiposting-Anbieter im Überblick: Tools, Plattformen und Agenturen für DACH

Kathrin Weller

18.08.2026

Multiposting kurz erklärt

Multiposting bezeichnet das gleichzeitige Veröffentlichen einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen, Social-Media-Kanälen oder Karriereseiten über eine einzige, zentrale Benutzeroberfläche. Anstatt jede Plattform einzeln zu bedienen, wird die Anzeige einmal erfasst und automatisiert ausgespielt. Zum Beispiel an Generalisten wie Indeed oder StepStone, an branchenspezifische Portale und an Nischenbörsen für bestimmte Berufsgruppen. Wer einen Multiposting Anbieter sucht, stößt schnell auf eine lange Liste an Tools, ATS-Systemen und Agenturen.

In unserem Grundlagen-Artikel zu Multiposting könnt ihr noch mehr über die Funktionsweise, Vorteile und Herausforderungen dieser Personalmarketing-Methode nachlesen.

Multiposting und seine Alternativen

Multiposting ist nicht die einzige Möglichkeit, Stellenanzeigen zu verbreiten. Je nach Ziel und Ressourcen gibt es Ansätze, die besser zu euch passen können.

Jobbörsen-Einzelschaltung bedeutet: jede Plattform wird separat gebucht, gepflegt und aktualisiert. Der Aufwand steigt linear mit der Anzahl der Kanäle. Sinnvoll, wenn nur wenige, klar definierte Portale bespielt werden.

Programmatic Job Advertising steuert die Ausspielung algorithmisch nach Performance-Daten. Es ist kein manuelles Kanal-Setup und keine festen Platzbuchungen nötig. Der Auftraggeber zahlt pro Klick und nicht nach Laufzeit.

Performance Marketing im Recruiting optimiert das Budget auf eine konkrete Aktion, beispielsweise die eingegangene Bewerbung (Cost per Application). Die Steuerung läuft kontinuierlich auf Basis von Echtzeitdaten.

Personalmarketing-Agenturen übernehmen Anzeigengestaltung, Kanalauswahl, Schaltung und Auswertung im Full-Service. Sinnvoll, wenn intern Kapazitäten oder Know-how fehlen.

Die folgende Übersicht basiert auf öffentlich zugänglichen Angaben der jeweiligen Anbieter-Websites und unabhängigen Vergleichsquellen (Stand: August 2026). Angaben ohne Gewähr – bitte vor einer Entscheidung direkt beim Anbieter verifizieren. Die Liste ist alphabetisch sortiert und stellt kein Ranking dar.

Anbieter	Features	Zielgruppe	Preismodell
Broadbean Job Distribution & Recruitment Advertising	7.000+ Jobbörsen in 100 Ländern Analytics & ROI-Tracking je Kanal CV-Parsing direkt ins ATS Budget- & Kontingentsteuerung je Team/Standort 100+ ATS/CRM-Integrationen (kein eigenes ATS)	Konzerne, Personaldienstleister, internationales Recruiting	Auf Anfrage
Coveto ATS mit Multiposting	2.500 Jobbörsen, Social Media und Fachportale ATS / Bewerbermanagement Karriereseite (Stellenportal) Talent-Pool CV-Parsing Interview-Terminplanung (Termin-Organizer) WhatsApp Recruiting Analytics & Reporting (43+ Kennzahlen, BI-Anbindung) Multi-Mandanten-fähig KI-Assistent (cAIveto)	KMU, Personalabteilungen, Personaldienstleister	Auf Anfrage
d.vinci (VONQ) ATS mit Multiposting via VONQ	Basis-Multiposting im BMS inklusive; bis zu 1.500+ Jobbörsen via VONQ Plus ATS / Bewerbermanagement Bestehende Jobbörsen-Verträge hinterlegbar (VONQ Plus) Direct Apply (u. a. StepStone) Bundesagentur für Arbeit-Anbindung inklusive Automatisches Offline-Nehmen von Anzeigen CPA+ (Pay-per-Applicant, gesondert buchbar) KI-Optimierung (SmartFill), Microsoft Teams-Integration	Mittelstand und größere Unternehmen	BMS ab 785 €/Mon. (inkl. Basis-Multiposting); Multiposting Plus (VONQ) ab 51,40 €/Mon.*
GOhiring Eigenständige Multiposting-Plattform (SaaS)	1.000+ Recruiting-Kanäle ATS-Integration oder ohne ATS nutzbar Bestehende Jobbörsen-Verträge hinterlegbar Abrechnungsmanagement nach Kostenstellen und Standorten Analytics & Kanalperformance-Vergleich	Alle Unternehmensgrößen	Kostenlose Anmeldung; Pay-per-use oder PRO auf Anfrage
Heyrecruit ATS mit Multiposting	2.600+ Kanäle ATS / Bewerbermanagement Karriereseite Performance Multiposting: datengesteuerte Kanalauswahl, Optimierung auf Cost per Applicant Direct Apply (Bewerbung direkt auf der Jobbörse) WhatsApp Recruiting Analytics / Centralized Tracking	KMU	Auf Anfrage
Job Ad Partner Personalmarketing-Agentur mit Multiposting-Technologie	900+ Kanäle (national, international, Social, Print) Internationale Schaltungen in 130+ Ländern Texterstellung, Lektorat, SEO-Analyse, AGG-Check Anonyme Stellenausschreibungen möglich Social-Media-Kampagnen, ATS-Integration möglich Persönliche Ansprechperson + Tracking	Unternehmen mit Full-Service-Bedarf	Auf Anfrage
Jobcluster Multiposting-Tool mit optionalem ATS	200+ Jobbörsen + 1.200 eigene regionale Kanäle + Print ATS / Bewerbermanagement (Premium) Karriereportal-Plug-In für Unternehmenswebsite (Premium) Google for Jobs-Optimierung Managed Social-Media-Kampagnen (Google, Facebook, LinkedIn) Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter (JobRecommender)	Alle Unternehmensgrößen	Basis lizenzfrei; Premium ab 2.195 €/Jahr
Join ATS mit Multiposting	250+ kostenpflichtige + 10 organische Jobbörsen ATS / Bewerbermanagement Karriereseite inklusive Interview-Terminplanung (Google Calendar + Outlook Sync) Interview-Scorecards Talent-Pool Kanalperformance-Tracking	KMU, Start-ups	14-Tage-Test, kostenloser Einstieg (5 Stellen), Paid-Pläne ab 17 € pro Job/Monat
onlyfy (by XING) ATS mit Multiposting + Active Sourcing	900+ Kanäle via Multiposting-Partner ATS / Bewerbermanagement Active Sourcing aus dem XING-Netzwerk (21 Mio. Mitglieder) WhatsApp Recruiting KI-Assistentin „Mira” (Reporting per Fragestellung) Job Ad Designer, Managed Social-Media-Kampagnen CV- & E-Mail-Parsing, kununu-Integration Video-Interviews, Kalender-Sync, SSO, REST-API	Fach- und Führungskräfte DACH	Paid-Pläne (Core, Pro, Ultimate) ab 150 €/Monat (1.799 €/Jahr)
Personalwerk Personalmarketing-Agentur mit eigenem ATS	Multiposting / Anzeigenschaltung (Jobbörsen-Pakete, exklusive Konditionen) Homepage-Recruiter (eigenes ATS mit Talent-Pool, API-Anbindung) Anzeigengestaltung (Layout, Corporate Design, Responsive) Karrierewebsite-Entwicklung Employer Branding / Digitales Storytelling SEO-Optimierung	Unternehmen mit Beratungsbedarf, alle Größen	Auf Anfrage; paketbasiert (Homepage-Recruiter Basis kostenlos bei Buchung über Personalwerk)
Personio HR-Plattform mit Multiposting-Modul (via GOhiring)	Multiposting verzahnt mit Bewerbermanagement, Personalverwaltung und Onboarding Bestehende Jobbörsen-Verträge hinterlegbar Kanalperformance-Tracking (Reiter „Erkenntnisse”)	KMU	Auf Anfrage (Teil der HR-Lizenz)
softgarden All-in-One Recruiting-Software	1.200+ Jobbörsen, Social Media und Google Ads ATS / Bewerbermanagement & Karriereseite inklusive Transparente Performance-Analyse Veröffentlichung in 12–48 Std. KI-Unterstützung (Anzeigen, Screening, Kommunikation) inklusive	Start-ups bis Enterprise	Ab 199 €/Monat (Core); All-in-One individuell
Stellenpakete.de Multiposting-Tool mit ATS und Anzeigenpaketen	1.500+ Kanäle ATS / Bewerbermanagement Karriereseiten-Builder Job-Designer & individuelle Bewerbungsformulare Analytics Anzeigenpakete mit Texterstellung, Lektorat & AGG-Check inklusive	KMU (10–200 Mitarbeiter)	Software kostenlos (Connect); Anzeigenpakete ab 995 €
Tellent Recruitee ATS mit Multiposting	1.450+ Jobbörsen & Social-Media-Kanäle ATS / Bewerbermanagement Karriereseiten-Builder WhatsApp Recruiting KI-Screening-Assistent, Workflow-Automatisierung Interview-Terminplanung, Team-Collaboration Talent-Pool, Referrals-Hub Reporting & Insights	Wachstumsorientierte Teams	Auf Anfrage

* Angaben aus Drittquellen (Stand: August 2026) – bitte direkt beim Anbieter verifizieren. k. A. = keine öffentliche Angabe verfügbar.

Wenn Kanalwahl wichtiger wird als Kanalanzahl

Klassisches Multiposting rechnet nach Laufzeit, unabhängig von der Anzahl eingehender Bewerbungen. Wer das Budget dahin lenken will, wo passende Kandidaten und Kandidatinnen erreichbar sind, braucht einen anderen Ansatz.

Der Jobspreader arbeitet nach dem Programmatic-Prinzip. Die Kanalauswahl übernimmt der Algorithmus auf Basis von Performance-Daten, nicht von Platzbuchungen. Bezahlt wird pro Klick und nicht pro Laufzeit. → Jobspreader vs. klassisches Multiposting im direkten Vergleich

Wenn ihr Anforderungen habt, die über das klassische Multiposting hinausgehen, dann vereinbart doch gerne bei uns eine Jobspreader Demo.

Quality of Application – Whitepaper 2026: Passendere Bewerbungen & weniger Invalid Traffic mit der Wollmilchsau