News zu Recruiting & Personalmarketing

Der Wollmilchsau Blog liefert Dir regelmäßig Neuigkeiten und spannende Recherchen zu allen HR Themen.
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Recruiting bei Harry Brot
Recruiting bei der Harry-Brot GmbH: Nicht nur kleine Brötchen backen

Die Harry-Brot GmbH ist der größte Bäcker Deutschlands. Klar, dass hier jede Menge Recruiting-Bedarf besteht! Aber gibt es hier überhaupt noch "richtige" Bäcker:innen? Im Interview mit Harry Personalreferentin Sabrina Schmiedel findet ihr es heraus.

Energiewirtschaft - Strommasten
Energiewende ohne Fachkräfte? Die Energiewirtschaft in der Recruiting-Krise

Fridays for Future, Klimastreik, E-Autos – alles nur Stichworte, die letztendlich aber auf einen gemeinsamen Nenner kommen: Die Energiewende. Die große Frage: Kann der Arbeits- und Ausbildungsmarkt dafür in den kommenden zehn Jahren die notwendigen Fachkräfte liefern?

Tech-Recruiting Headerbild
Wachstum hoch drei – Tech-Recruiting im Hypergrowth

Im Rahmen unseres Fachtags für IT-Recruiting haben wir mit Christian Portig gesprochen, er ist Teamlead für Tech-Recruiting im Hypergrowth-Umfeld und verrät, wo dabei die größten Herausforderungen liegen.

Karriereblog der Techniker Krankenkasse:
“Menschen folgen Menschen, nicht Unternehmen”

Personalmarketing und Recruiting über den eigenen Karriereblog. Die Techniker Krankenkasse erklärt im Interview, wie das funktionieren kann.

Trends und Berufe von morgen: Das HR Zukunftslab der Deutschen Bahn im Interview

Wie sieht die Arbeit von morgen aus? Diese Frage stellt sich das Deutsche Bahn HR Zukunftslab, um grundlegende Antworten zu finden. Wie werden sich die Berufe und Tätigkeiten verändern und wie werden wir zusammenarbeiten?

imc Recruiting Karriereseite: Symbolbild
“Stellenanzeigen sind oft die Eintrittskarte für aktive Bewerber*innen”: Interview mit der imc AG

Melanie Michely ist Senior HR Managerin bei der imc AG. Im Interview spricht sie mit uns darüber, warum die Karriereseite ein "lebendiges" Objekt sein sollte und warum es notwendig ist, sich selbst und seine Leute zu kennen, um einen authentische Außendarstellung zu erzielen.

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