Auf dem Arbeitsmarkt sieht es für Chemie- und Pharmazieunternehmen gut aus. Sie können sich ihre Kandidat:innen scheinbar ohne große Not aussuchen. Aber was auf dem Papier gut klingt, hat nicht unbedingt nur Vorteile, wie sich vor allem an der digitalen Candidate Journey zeigt.

Melanie Michely ist Senior HR Managerin bei der imc AG. Im Interview spricht sie mit uns darüber, warum die Karriereseite ein "lebendiges" Objekt sein sollte und warum es notwendig ist, sich selbst und seine Leute zu kennen, um einen authentische Außendarstellung zu erzielen.

Mitarbeiterempfehlungen: Mehr als 80 Prozent aller Unternehmen verlassen sich bereits auf Mitarbeiterempfehlungen als festen Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie. Das ergab eine Studie des österreichischen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms Firstbird, zu der wir mit der ...