eAssessment und Self Assessment

Was ist ein eAssessment?

In stark zunehmendem Maße setzen Unternehmen sogenannte eAssessment Verfahren (auch Online Assessment Tests oder Online-Assessment-Verfahren genannt) in ihren Personalauswahlprozessen ein. Dazu zählen typischerweise Online-Tests und Online-Simulationen im Gegensatz zu Assessment Centern, die vor Ort stattfinden. Sowohl die Durchführung als auch die Rückmeldung verlaufen dabei komplett online. eAssessment-Verfahren kommen häufig als Instrument der Personalvorauswahl zum Einsatz, wobei Kandidat:innen, die eine erste Auswahl auf Basis der Lebenslaufinformationen überstanden haben, nachfolgend zu den eTests eingeladen werden.

Der Fokus der Testung liegt bei eAssessments zumeist auf dem Aspekt „berufsbezogene kognitive Leistungsfähigkeit“. Darüber hinaus werden aber auch simulative Testverfahren zur Messung von Kompetenzen (wie etwa Planungs- und Problemlösekompetenz) sowie berufsbezogene Persönlichkeitstestverfahren eingesetzt. Das Abschneiden innerhalb dieser Tests entscheidet dann darüber, ob Kandidat:innen sich für die nachfolgenden Auswahlstufen (z.B. Telefoninterview, Einzelinterview oder Assessment Center) qualifizieren.

Der Recruitingprozess mit und ohne eAssessment und Self Assessment

Das eAssessment macht den Recruiting-Prozess schlanker und erspart manuellen Selektionsaufwand.

Beispiele für eAssessment Verfahren sind u.a. die Applikationen unique.st, die der Unilever Konzern zur Vorauswahl seines Führungsnachwuchses einsetzt, Targobank Tour, die die Targobank zur Beurteilung von Ausbildungsplatzbewerbern verwendet wird oder das Media-Saturn eAssessment, mit dessen Hilfe Media-Saturn Bewerber für den dualen Studiengang Internationales Handelsmanagement an der FH Ingolstadt vorselektiert.

Wie unterscheidet sich das eAssessment vom herkömmlichen Assessment Center?

Im Unterschied zum Assessment Center steht beim eAssessment nicht die Beobachtung durch Assessoren im Mittelpunkt der Beurteilung (weshalb ein Assessment Center auch immer ein physisches Zusammenkommen von Prüfer:in und Kandidat:in voraussetzt). Vielmehr versteht man unter eAssessment Verfahren internetgestützte Instrumente zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter biografischer und psychologischer Variablen zur Abschätzung der Eignung.

Wichtig ist es, in diesem Zusammenhang festzuhalten, dass eAssessments typischerweise ein Instrument der sogenannten Negativauswahl sind. Das heißt, das Testverfahren soll nicht die Frage beantworten, welche Kandidaten einzustellen sind, sondern geht viel mehr der Zielsetzung nach, diejenigen Kandidaten zu identifizieren, die mit höherer Wahrscheinlichkeit in den folgenden Auswahlschritten keine Chance hätten. Die eigentliche Recruitingsentscheidung („Positivselektion“) trifft selbstverständlich weiterhin ein Mensch.

Self Assessment Verfahren verbessern die Selbstauswahl

Darüber hinaus finden eAssessments auch im Rahmen des Personalmarketings und der Berufs-, Ausbildungs- und Studienberatung Einsatz. Verfahren, die dem Zweck der Selbsteinschätzung und Selbstauswahl dienen, werden dabei zumeist als Self Assessment Verfahren bezeichnet.

Unter Self-Assessments werden entweder Übungen, die unterschiedliche Personenmerkmale nach eignungsdiagnostischen Kriterien überprüfen oder Aufgaben, die berufs- oder studientypische Aspekte „erlebbar“ machen, verstanden, bei denen die Qualität des Bearbeitungsergebnisses jedoch NUR den Kandidaten rückgemeldet wird. Die Kandidaten testen also zunächst einmal selber ihre relative Eignung für ein spezifisches Berufsbild. Auf unterhaltsame Weise kann einem Interessenten so ein Einblick in typische Arbeitsfelder und Berufsbilder beim Unternehmen gegeben werden und er/sie kann seine Befähigung und Neigung mit den vom Unternehmen gestellten Anforderungen vergleichen – VOR einer möglichen Bewerbung.

Beispiele für Self-Assessment Verfahren sind z.B. die Applikation CyPRESS, die Einblicke in den Hamburger Medienkonzern Gruner + Jahr bietet, das Berufsorientierungsspiel C!You, das über das Berufsbild „Beamter“ im mittleren und gehobenen Dienst informiert sowie das spielerische Self-Assessment Probier dich aus der Commerzbank.

Weblinks

Recrutainment Blog: eAssessment Definition und Artikel
HR Diagnostics: Assessment Center in der Personalauswahl

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