Blog der Digitalagentur Wollmilchsau GmbH

Da es schon etwas her ist, dass wir uns zuletzt dem gewidmet haben, was Unternehmen mit Instagram für ihr Employer Branding und Social Recruiting erreichen können, gibt es heute ein Update zu dem Thema - mit aktuellen Entwicklungen des Netzwerks und Beispielen.

Eine Studie aus Österreich zeigt, wie es unsere Nachbarn aktuell mit dem Recruiting halten. Dabei geht es um Themen wie Ausbildung, Technik und das berühmte Bauchgefühl.

Jaguar kooperiert mit der Band Gorillaz und macht vor, wie virtuelles Recruiting funktionieren kann. Via Alternate Reality können helle Köpfe in einem Recruiting-Spiel in der Gorillaz App Codes knacken und sich Hoffnungen auf einen Job bei Jaguar machen.

Heute haben wir mal wieder einen kleinen Case für Euch. Dieser dreht sich um virtuelles Recruiting, speziell in Form eines interaktiven Videos, in dem Ihr einen möglichen ersten Arbeitstag im Unternehmen erleben könnt.

In der Azubi-Recruiting Trends 2017 Studie wird der deutsche Ausbildungsmarkt aus Perspektive der Azubi-Kandidaten und der Ausbildungsverantwortlichen untersucht. Die Studie zeigt, dass Unternehmen sich noch mehr ins Zeug legen müssen, wenn sie bei den jungen Leuten punkten wollen.

Ohne angemessene Berwerber-Reichweite nützen die besten Karriere-Webseiten und die tollste Stellenanzeigen nichts. In unserem neuen Whitepaper betrachten wir den Status Quo, decken Ursachen für den Reichweitenmangel auf und bieten Lösungsansätze.

Hier könnt Ihr von einem kleinen Case lesen, der uns positiv aufgefallen ist. ALDI SÜD nutzt Native Advertising in einer beliebten Form, dem Listlce, für's Employer Branding.

In einem Branchenreport wurden die Webseiten deutscher Industrieunternehmen untersucht. Auch wenn es nicht direkt um Karriereseiten geht, lohnt sich ein Blick auf die Ergebnisse. Wie halten es die Unternehmen mit Mobiloptimierung, SEO oder Social Media?

In einem Report versucht IBM den Mythos von den Generationen zu demontieren. Besonders wenn es um Einstellungen rund um's Thema Arbeit geht, unterscheiden sich Gen X, Gen Y und die Babyboomer gar nicht so sehr voneinander, wie uns gern glauben gemacht wird, so der Report.

Recruiter, die auf der Suche nach IT/Tech-Profis sind, tuen gut daran, ihre Fühler im Socail Web austrecken. Einer Report zeigt, auf welchen Platttformen sich die meisten Tech-Profis tummeln und was Recruiter beachten sollten, wenn sie Social Recruiting erfolgreich nutzen wollen.