Blog der Digitalagentur Wollmilchsau GmbH

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Arbeitgeberattraktivität: Wie die Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung beitragen kann
Arbeitgeberattraktivität: Wie die Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung beitragen kann

Im ersten Artikel des neuen Jahres denken wir über die Work-Life-Balance nach. Ist sie mehr als eine Wunschvorstellung, noch zeitgemäß und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter in diesem Belang unterstützen?

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Mit positiven Erfahrungen bei der Arbeit zu mehr Mitarbeitermotivation

Eine Studie zeigt wie verschiedene Dimensionen von positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag die Motivation von Arbeitnehmern steigern können. Das funktioniert aber nur, wenn Arbeitgeber für die richtigen Bedingungen sorgen.

HR-Leader: Zukunft zwischen Branchenkonvergenz, Technologie und Mitarbeitersuche Header
HR-Leader: Zukunft zwischen Branchenkonvergenz, Technologie und Mitarbeitersuche

Eine Studie aus dem Hause IBM zeigt, dass sich HR-Leader langsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft bewusst werden. Zwischen Branchenkonvergenz und neuen Technologien stehen sie vor der Aufgabe qualifizierte Mitarbeiter zu finden und an ihr Unternehmen binden.

Relaunch der Wollmilchsau Webseite Titelbild
In eigener Sache: die neue Wollmilchsau Webseite ist online!

Es ist offiziell: Der Relaunch der Wollmilchsau Webseite ist online! Wer das noch nicht gemerkt hat, kann hier noch mal nachlesen, was wir uns dabei gedacht haben und was es für Neuerungen gibt. Feedback erwünscht!

Zufriedenheit der Deutschen im Job größer als erwartet

Neue Studie zeigt, dass deutsche Arbeitnehmer im internationalen Vergleich große Zufriedenheit im Job empfinden. Auch HR-Verantwortliche wurden befragt und es zeigt sich, dass diese die Situation negativer einschätzen, als sie ist. Außerdem: Geld ist eben doch nicht alles.

Einblick in die Ergebnisse aus der Future Workforce Study

Kurz vorm Wochenende geben wir Euch noch eine Studie mit auf den Weg. In der Future Workforce Study wurden 400 Teilnehmer zu Themen wie Zufriedenheit, technischer Ausstattung des Arbeitsplatzes, mobiles Arbeiten und Büro der Zukunft befragt.

Fragt mich alles! Reddits AMAs als Personalmarketingtool?
Fragt mich alles! Reddits AMAs als Personalmarketingtool?

Kurz vorm Wochenende ein kleines Gedankenspiel für Euch: Es geht um die Sparte "Ask Me Anything" von Reddit, bei der Nutzer zu ihren Hobbies, Jobs oder Eigenheiten offen und ehrlich Fragen der Community beantworten. Könnte man dieses Format ins Personalmarketing übertragen?

Sneak Preview: Neues von den IT-Berufseinsteigern!
Sneak Preview: Neues von den IT-Berufseinsteigern!

Heute haben wir einen besonderen Leckerbissen für Euch! Noch vor der offiziellen Veröffentlichung diese Woche bekommt Ihr bei uns einen exklusiven Einblick in die neue Studie von get in It und der HTWK Leipzig.

Gutes Feedback ist kein Hexenwerk
Gutes Feedback ist kein Hexenwerk

Aber eine Herausforderung kann es definitiv sein, deshalb sollten sich die Feedback-Gesprächsteilnehmer an ein paar Grundregeln halten. Wer Unterstützung braucht, der findet sie in Form eines mittlerweile vielfältigen Software-Angebots.

Neue Personalsoftware: Algorithmus soll Vorurteile bekämpfen
Neue Personalsoftware: Algorithmus soll Vorurteile bekämpfen

Heterogene Arbeitsteams können für Unternehmen von großem Vorteil sein. SAP hat deswegen eine Personalsoftware entwickelt, die Personaler dabei unterstützen soll, offene Stellen frei von Vorurteilen (z.B wegen des Geschlechts oder der Herkunft) zu besetzen.