Arbeitgebersiegel sollen Bewerbern Orientierung bieten und sind eine tolle Werbung? Darauf sollten Unternehmen sich nicht verlassen, denn eine Studie hat gezeigt: Vielen Siegeln mangelt es an Bekanntheit.

Eine Studie untersucht die Erwartungen von unter 25-Jährigen für ihre berufliche und private Zukunft. Wie bewerten sie die Digitalisierung, welche Berufserwartungen haben sie und wo gehen sie auf die Suche nach beruflichen Informationen?

Alles nur ein Mythos? Eine Studie zeigt die Erfahrungen deutscher Führungskräfte mit dem Fachkräftemangel. Der Handlungsbedarf ist nach wie vor groß.

Welche Faktoren lösen Arbeitsfrust aus? Führung, die zu wünschen übrig lässt, schlechte Karriereaussichten und Ressourcenmangel vermiesen den Deutschen den Spaß am Arbeiten, so eine Studie.

Mit einer Umfrage möchte das BIBB herausfinden, welche Ausbildungsberufe in Deutschland höher angesehen werden und welche weniger. Wir haben erste Ergebnisse für Euch.

Eine Studie zeigt, dass Unternehmen weiterhin an ihren Bewerbungsprozessen arbeiten müssen - insbesondere im Bereich der Bewerbungsdauer!

Xing, Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Twitter... Personalmarketing-Kanäle gibt es so viele wie Bäume im (digitalen) Dschungel. Wir helfen Euch dabei nicht den Überblick zu verlieren.

Jetzt noch schnell an der Azubi-Recruiting Studie 2019 teilnehmen! Zum Dank winkt ein Whitepaper mit 20 Erkenntnissen aus sechs Jahren Forschung, aus dem wir einige Auszüge für Euch bereithalten.

Eine Befragung unter Jugendlichen versucht herauszufinden, wieso eine Ausbildung im Handwerk für viele Schüler keine lohnende Perspektive zu bieten scheint. Dabei spielen Faktoren wie soziale Herkunft, die Bildungserwartungen der Eltern und die Suche nach Identität eine Rolle.

Arbeitgeberbewertungsplattformen sind Teil der Employer Brand. Doch wie umgehen mit negativen Kommentaren von frustrierten Bewerbern oder unzufriedenen Mitarbeitern? Einsichten aus einer neuen Studien & unseren Wollmilchsau-Experten.