Wettbewerbsvergleich
Jobspreader vs. Business Netzwerke
Programmatic Job Advertising trifft auf Festpreis-Anzeige. Warum Business Netzwerke nur beim Sourcing überzeugen.
Berufliche Netzwerke wie LinkedIn und XING sind eine starke Quelle für Spezialisten, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit wären. Das Problem: die Ansprache passiver Kandidaten ist aufwendig. Viele Positionen passen besser zu aktiv Suchenden, die gezielt nach Jobs schauen.
So unterscheiden sich beide Modelle.
Kriterium
Jobspreader
Business Netzwerke
Grundprinzip Stellenausspielung
- Programmatic Job Advertising – automatisiertes Performance Marketing mit Reichweiten-Garantie
- Laufzeitanzeigen (tlw. plus algorithmisches Matching im Netzwerk)
Echtzeit-Optimierung
- Automatische Anpassung nach Reichweitenziel, Bewerbungsqualität, Cost per Application (CPA)
- Anzeige läuft durch bis Laufzeitende
Active Sourcing
- Semi-automatisierter Sourcing-Assistent (LinkedIn, Bundesagentur für Arbeit)
- Direkte, auf Wunsch KI- gestützte, Ansprache passiver Kandidaten über Nachrichten
Transparenz
- Tagesaktueller Recruiting-Trichter vom Klick bis zur Cost per Application im Dashboard
- Klicks sowie gestartete und abgeschlossene Bewerbung
Marktdaten
- Talentverfügbarkeit, Vakanzzeit, Gehaltsdaten, Wettbewerbsanalyse
- Talent Insights
Skalierung
- Vollautomatisiert, effizient für viele Stellen gleichzeitig
- Für Einzelschaltungen händisch, Schnittstelle für Kampagnen möglich
Wann wählst du was?
Jobspreader
- Aktiv Suchende mit klarer Jobabsicht stehen im Fokus
- Bewerberdaten sollen im eigenen Haus bleiben, statt im fremden Netzwerk
- Viele Positionen sollen gleichzeitig effizient besetzt werden
- Cost-per-Application soll über alle Kanäle optimiert werden
- Abhängigkeit von einem einzigen Netzwerk soll vermieden werden
Business Netzwerke
- Active Sourcing passender Spezialisten ist notwendig
- Passive Führungskräfte sollen direkt angesprochen werden
- Die Branche ist stark auf einem bestimmten Netzwerk vertreten
- Persönlicher Beziehungsaufbau über längeren Zeitraum steht im Vordergrund
Bereit, Recruiting messbar zu machen?
Kein Festpreis-Risiko. Kein Budget-Blindflug. Nur das, was wirklich funktioniert.