Zusammen mit der DGFP und der HTWK haben wir auch dieses Jahr Einblicke zu Aufbau und Struktur von Recruiting-Teams in deutschen Unternehmen aus erster Hand gesammelt.9% messen, was eine unbesetzte Stelle kostet. 53 % würden gerne.46% starten die Personalsuche, ohne vorher auf den Arbeitsmarkt zu schauen.
90% nutzen KI für die Formulierung von Stellenanzeigen. Nur 11% setzen sie bei der Vorauswahl ein.
Diese und viele weitere Kennzahlen findet ihr in der Studie. ...Wie der Jobspreader und unser Team die Lücken schließen, die die Zahlen sichtbar machen, besprechen wir gerne persönlich.
