Recruiting Offensive 2018

Online Konferenz

Recruiting Offensive 2018 - Part II

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Über 1000 Anmeldungen zur letzten Recruiting Offensive sprechen für sich. Deswegen folgt nun Teil 2 der Online-Konferenz mit abwechslungsreichen Themen, neuen Insights und einem spannenden Speaker-Quartett.

Bei der Recruiting Offensive 2018 - Part II erfahren Sie, wie sichtbare und attraktive Stellenanzeigen, eine zielgerichtete Kandidatenansprache, Cultural Fit für die Mitarbeiterbindung und Recruitierungsautomatisierung dank Algorithmen Ihr digitales Recruiting vorantreiben.
Hochkarätige Experten teilen in vier Live-Vorträgen handfeste Daten, jahrelange Praxiserfahrung und ergebnisorientierte Handlungsempfehlungen!

Jetzt kostenlos teilnehmen

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Eckdaten

  • am Freitag, den 12.10.2018
  • von 10:00 - 16:00 Uhr
  • Online Konferenz mit vier Vorträgen

Inklusiv-Leistungen

  • Teilnahme am Live-Event
  • Aufzeichnung der Vorträge
  • Recruiting-Checkliste

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Eckdaten

  • am Freitag, den 12.10.2018
  • von 10:00 - 16:00 Uhr
  • Online Konferenz mit vier Vorträgen

Inklusiv-Leistungen

  • Teilnahme am Live-Event
  • Aufzeichnung der Vorträge
  • Recruiting-Checkliste

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PROGRAMM UND SPEAKER DER RECRUITING OFFENSIVE - PART II AM 12.10.2018

10 Uhr

10 (Quick-) Fixes für erfolgreiche Stellenanzeigen

Bewerber sind Mangelware. Um die Löcher zu stopfen, sollen große, glitzernde Kampagnen helfen. Das bröckelnde Fundament wird dabei meist übersehen. Stellenanzeigen sind ein kraftvolles, häufig unterschätztes und vernachlässigtes Tool im Personalmarketing. Jan Kirchner zeigt, wie Stellenanzeigen ihr volles Potenzial im Recruiting entfalten können und liefert 10 praktische Handlungsempfehlungen für mehr Bewerberrücklauf dank attraktiver und sichtbarer Stellenanzeigen.

Jan Kirchner - Wollmilchsau

Jan Kirchner ist Geschäftsführer der Wollmilchsau. Sein Herz schlägt für die Optimierung von Online-Recruiting-Prozessen. Deshalb haben Jan und sein Team den Jobspreader entwickelt: eine Personalmarketing-Software, die Recruitern dabei hilft, mehr passende Bewerber zu erreichen.

11 Uhr

Recruiting durch Mitarbeiter-Empfehlungen: Daten & Fakten '18

Im Rahmen der Recruiting Offensive veröffentlicht Arnim Wahls den ersten “Employee Referral Report” von Firstbird. Sie erfahren unter anderem, wie effizient die Kandidatenansprache über Xing, Twitter, LinkedIn & Co ist, wie hoch die Time-to-Fill bei Mitarbeiter-Empfehlungen ausfällt und welches Land die höchsten Prämien ausbezahlt. Erhalten Sie Einblicke in die Analyse von über 2000 Kundendaten von Firstbird und machen Sie sich selbst ein Bild darüber, wie und ob Recruiting durch Mitarbeiter-Empfehlungen wirklich funktioniert!

Arnim Wahls - Firstbird

Nach lehrreichen Jahren an der Recruiting-Front gründete Arnim Wahls Firstbird mit dem Ziel, Empfehlungen und Netzwerke zum Recruiting-Kanal Nr. 1 zu machen.

12 - 14 Uhr

PAUSE

 

14 Uhr

Nachhaltig erfolgreicher Rekrutieren mit Cultural Fit

Jobsucher werden anspruchsvoller. Unternehmenskultur und Werte von Arbeitgebern werden von Bewerbern wahrgenommen. Die vermuteten Schnittmengen hierbei entscheiden mit über die Jobwahl. Gleichzeitig zeigen Studien, dass bei gutem Cultural Fit die Chance auf längere Mitarbeiterbindung ebenso steigt, wie die Leistungsbereitschaft. Im Online-Vortrag zeigt Christoph Athanas wie die Cultural Fit-Thematik praktisch in Recruiting und Employer Branding umgesetzt werden kann.

Christoph Athanas - meta HR

Christoph Athanas ist Geschäftsführer von meta HR. Er berät Arbeitgeber dabei leistungsfähige Recruiting-Strategien zu entwickeln. Um dabei den Cultural Fit für gezieltes Employer Branding und bessere Personalauswahl zu nutzen, hat er den webbasierten Cultural Fit Evalueator mitentwickelt.

15 Uhr

Predictive Hiring durch KI: Brauchen wir in Zukunft noch Recruiter?

Die Nutzung von künstlicher Intelligenz durchzieht bereits viele unserer Lebensbereiche. Auch im Recruitment begeben sich zunehmend Algorithmen auf die Suche nach den besten Mitarbeitern. Doch wer rekrutiert eigentlich besser – Menschen oder Maschinen? Erhöht der Einsatz von Algorithmen die Fairness und Objektivität im Recruitment? Anhand praktischer Beispiele loten wir die Zukunft der Rekrutierungsautomatisierung aus.

Daniel Mühlbauer - function(HR)

Daniel Mühlbauer ist Mitgründer von function(HR), welches mit seiner preisgekrönten Softwarelösung HR Keyboard, als Vorreiter auf dem Gebiet der intelligenten Datennutzung im HR gilt. Er entzaubert gerne Buzzwords und wird häufig als Evangelist in Sachen People Analytics bezeichnet.

Logos

Die Recruiting Offensive 2018 ist ein Gemeinschaftsprojekt mit: