Online-Konferenz Digitales Recruiting

ONLINE-KONFERENZ

  • DONNERSTAG, 14.05.2020
  • WANN: 09:30 - 17:00 Uhr
  • EINLASS: VORANMELDUNG
  • ORT: ONLINE

Und sonst?

  • Vorträge und Workshops
  • Austausch & Netzwerken
  • Virtuelles Get-together

WAS ERWARTET DICH?

Digitalisierung - das geht jetzt nicht mehr weg! Deshalb soll unsere Online-Konferenz zum Thema digitales Recruiting & remote Onboarding nicht nur eine akute Notfallhilfe in Zeiten von COVID-19 sein, sondern vielmehr Startschuss für einen vollständig digitalen Recruiting Cycle. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern möchten wir Euch in Vorträgen spannende Impulse geben, wie Eure zukünftige, digitalen Arbeitsprozesse aussehen könnten. Natürlich kommt auch der persönliche Austausch nicht zu kurz, um Fragen zu stellen und Erfahrungen zu teilen.

Du kennst jemanden, der ebenfalls unbedingt an unserer Online-Konferenz teilnehmen sollte? Teile den Link gerne mit Deinen Recruiting- und Personalmarketing-Kollegen!

2 Speakers

BEGRÜßUNG & AUFTAKT

  • 10:00 Uhr
  • Christoph Athanas
  • meta HR

Nach dem Lockdown – was macht die Krise mit dem Recruiting?

„Eine Krise ist auch immer die Chance für Veränderung“ – Haben wir in den letzten Wochen schon tausendmal gehört, stimmt im Kern aber natürlich trotzdem. Denn die Coronakrise wird Auswirkungen haben. Auf die Wirtschaft, auf sehr viele Unternehmen, auf Menschen und ihre Arbeitsweisen. Im Auftakt wirft Christoph einen Blick auf das Big Picture. Er stellt Zahlen einer aktuellen Studie zum Thema vor und schaut auf wichtige Themen der nahen Recruiting-Zukunft wie Fachkräfte-Wettbewerb, Werte, Cultural Fit und Kandidatenerwartungen.

Nach dem Lockdown – was macht die Krise mit dem Recruiting?

„Eine Krise ist auch immer die Chance für Veränderung“ – Haben wir in den letzten Wochen schon tausendmal gehört, stimmt im Kern aber natürlich trotzdem. Denn die Coronakrise wird Auswirkungen haben. Auf die Wirtschaft, auf sehr viele Unternehmen, auf Menschen und ihre Arbeitsweisen. Im Auftakt wirft Christoph einen Blick auf das Big Picture. Er stellt Zahlen einer aktuellen Studie zum Thema vor und schaut auf wichtige Themen der nahen Recruiting-Zukunft wie Fachkräfte-Wettbewerb, Werte, Cultural Fit und Kandidatenerwartungen.

2 Speakers

Block 1: BEWERBER ANZIEHEN

  • 10:45 Uhr
  • Bastian Lehmkuhl
  • Deutsche Bahn

Wie plant man eine Recruiting-Kampagne? - von der Strategie bis zur Auswertung

Seit Jahren setzt die Deutsche Bahn im Recruiting auf Performance gesteuertes Personalmarketing. Im Gespräch mit Jan Kirchner gibt Bastian Lehmkuhl, HR Performance Marketing Manager bei der Deutschen Bahn, Einblicke in seinen Arbeitsalltag und erklärt, wie man Recruiting-Kampagnen strategisch denkt, praktisch umsetzt, Erfolge misst und Ergebnisse evaluiert.

Wie plant man eine Recruiting-Kampagne? - von der Strategie bis zur Auswertung

Seit Jahren setzt die Deutsche Bahn im Recruiting auf Performance gesteuertes Personalmarketing. Im Gespräch mit Jan Kirchner gibt Bastian Lehmkuhl, HR Performance Marketing Manager bei der Deutschen Bahn, Einblicke in seinen Arbeitsalltag und erklärt, wie man Recruiting-Kampagnen strategisch denkt, praktisch umsetzt, Erfolge misst und Ergebnisse evaluiert.

  • 11:30 Uhr
  • Team
  • Wollmilchsau

Remote Recruiting - ein Erfahrungsbericht

Von der Bewerbung, über Erst- und Fachinterviews, Onboarding und Freizeit-Meetings haben auch wir bei der Wollmilchsau seit Beginn der Homeoffice-Zeit mehrere neue Kolleg*innen bei uns an Bord geholt. Wie das funktioniert hat, welche Herausforderungen überwunden wurden und welche Learnings es für alle Beteiligten gab, erzählen wir euch in unserem hauseigenen Best Practice.

Remote Recruiting - ein Erfahrungsbericht

Von der Bewerbung, über Erst- und Fachinterviews, Onboarding und Freizeit-Meetings haben auch wir bei der Wollmilchsau seit Beginn der Homeoffice-Zeit mehrere neue Kolleg*innen bei uns an Bord geholt. Wie das funktioniert hat, welche Herausforderungen überwunden wurden und welche Learnings es für alle Beteiligten gab, erzählen wir euch in unserem hauseigenen Best Practice.

2 Speakers

Block 2: KANDIDATEN AUSWÄHLEN

  • 13:15 Uhr
  • Joachim Diercks
  • Cyquest GmbH

Eignungsdiagnostik mit Online-Assessments: Orientierung, Matching und Auswahl

Online-Assessments steigern die Qualität der Bewerberauswahl der Unternehmen, verkürzen Recruitingprozesse und sparen Geld. Aktuell bieten sie eine Möglichkeit, Bewerber zu bewerten, ohne diese zu persönlichen Terminen einladen zu müssen. Self-Assessment-Verfahren unterstützen in erster Linie die Bewerberseite bei der Frage, ob und wenn ja worauf man sich am besten bewerben sollte.

Eignungsdiagnostik mit Online-Assessments: Orientierung, Matching und Auswahl

Online-Assessments steigern die Qualität der Bewerberauswahl der Unternehmen, verkürzen Recruitingprozesse und sparen Geld. Aktuell bieten sie eine Möglichkeit, Bewerber zu bewerten, ohne diese zu persönlichen Terminen einladen zu müssen. Self-Assessment-Verfahren unterstützen in erster Linie die Bewerberseite bei der Frage, ob und wenn ja worauf man sich am besten bewerben sollte.

  • 14:00 Uhr
  • Sara Lindemann
  • viasto GmbH

Plötzlich Recruiting im Homeoffice?! Tipps für den Einsatz von video-gestützten Interviews

Ist Ihre Organisation dem schnellen Wechsel zu Videointerviews gewachsen? Fragen Sie sich, wie Sie einen positiven und professionellen Eindruck mit Videointerviews hinterlassen? Typische Fehler lassen sich einfach vermeiden, um das Potenzial von Videointerviews auch in der Zukunft zuverlässig einzusetzen.

Plötzlich Recruiting im Homeoffice?! Tipps für den Einsatz von video-gestützten Interviews

Ist Ihre Organisation dem schnellen Wechsel zu Videointerviews gewachsen? Fragen Sie sich, wie Sie einen positiven und professionellen Eindruck mit Videointerviews hinterlassen? Typische Fehler lassen sich einfach vermeiden, um das Potenzial von Videointerviews auch in der Zukunft zuverlässig einzusetzen.

3 Speakers

BLOCK 3: MITARBEITER ANLERNEN (Vorträge laufen parallel)

  • 15:15 Uhr
  • Felix Pohl
  • Haufe

Erfolgreich Onboarden im Homeoffice

Was genau muss ich beachten, wenn Mitarbeiter aus dem Homeoffice heraus arbeiten? Und wie verhält es sich, wenn neue Mitarbeiter selbst am ersten Arbeitstag gar nicht ins Büro kommen? Ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding versetzt neue Mitarbeiter trotz räumlicher Distanz in die Lage, bei Ihrem neuen Arbeitgeber durchzustarten.

Erfolgreich Onboarden im Homeoffice

Was genau muss ich beachten, wenn Mitarbeiter aus dem Homeoffice heraus arbeiten? Und wie verhält es sich, wenn neue Mitarbeiter selbst am ersten Arbeitstag gar nicht ins Büro kommen? Ein erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding versetzt neue Mitarbeiter trotz räumlicher Distanz in die Lage, bei Ihrem neuen Arbeitgeber durchzustarten.

  • 15:15 Uhr
  • Josef Buschbacher
  • Corporate Learning + Change GmbH

Onboarding digital? Erfahrungen und Best Practice

Josef Buschbacher zeigt in seinem Vortrag auf, welche Erfahrung er in den letzten Wochen im Bereich Onboarding gemacht hat und welche Ideen dabei umgesetzt wurden. Er zeigt anschaulich, wie pragmatische Lösungen mit guter Wirkung aussehen können die zudem noch die neuen Kollegen/-innen begeistern.

Onboarding digital? Erfahrungen und Best Practice

Josef Buschbacher zeigt in seinem Vortrag auf, welche Erfahrung er in den letzten Wochen im Bereich Onboarding gemacht hat und welche Ideen dabei umgesetzt wurden. Er zeigt anschaulich, wie pragmatische Lösungen mit guter Wirkung aussehen können die zudem noch die neuen Kollegen/-innen begeistern.

  • 15:15 Uhr
  • Navid Akbari
  • Personio GmbH

Working from home: Mitarbeiter im Homeoffice motivieren

Die aktuelle Situation stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Neben neuen Mitarbeitern, die remote ins Unternehmen einsteigen, darf auch die bestehende Belegschaft nicht zu kurz kommen. Personio ergreift deshalb verschiedene Maßnahmen, um seine Mitarbeiter zu Bestleistungen zu motivieren.

Working from home: Mitarbeiter im Homeoffice motivieren

Die aktuelle Situation stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Neben neuen Mitarbeitern, die remote ins Unternehmen einsteigen, darf auch die bestehende Belegschaft nicht zu kurz kommen. Personio ergreift deshalb verschiedene Maßnahmen, um seine Mitarbeiter zu Bestleistungen zu motivieren.

2 Speakers

BLOCK 4: RECHTLICHES

  • 16:00 Uhr
  • Nina Diercks
  • Rechtsanwältin

Remote Recruiting – Ist das mit der DSGVO vereinbar?

Um das Ergebnis gleich vorwegzunehmen: Ja, natürlich ist Remote Recruiting mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vereinbar. Rechtsanwältin Nina Diercks, Partnerin bei MÖHRLE HAPP LUTHER für IT- und Datenschutzrecht, erläutert auf die ihr eigene pragmatische und lösungsorientierte Art, wie Sie Remote Recruiting rechtssicher im Unternehmen umsetzen können.

Remote Recruiting – Ist das mit der DSGVO vereinbar?

Um das Ergebnis gleich vorwegzunehmen: Ja, natürlich ist Remote Recruiting mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vereinbar. Rechtsanwältin Nina Diercks, Partnerin bei MÖHRLE HAPP LUTHER für IT- und Datenschutzrecht, erläutert auf die ihr eigene pragmatische und lösungsorientierte Art, wie Sie Remote Recruiting rechtssicher im Unternehmen umsetzen können.

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