Mi 17.06.2026 / 10:00 Uhr
Manuel Wüst
Service Owner Recruiting & Employer Branding | Seibert Group GmbH
HR in Zeiten von KI: Praxisbericht zwischen EU-AI Act, DSGVO und echtem Nutzen.
KI im HR-Alltag klingt oft noch nach Zukunft, aber wie sieht das in der Praxis aus? Was darf man überhaupt, was bringt wirklich etwas, und wo ist es Hype? Ich zeige, was wir bei der Seibert Group tatsächlich einsetzen. Von automatisierten Abläufen über KI-gestützte Texterstellung bis hin zu Tools wie Claude Code, quer durch verschiedene Bereiche.
Verantwortungsvoller KI-Einsatz bedeutet auch zu wissen, wo eine Grenze ist. Im Rahmen des EU-AI Act und der DSGVO wird deutlich, welche Entscheidungen auch künftig bei Menschen liegen müssen.
Ein ehrlicher Praxisbericht für alle. Egal, ob du KI schon aktiv nutzt oder noch abwägst, was das für deinen Alltag bedeuten könnte.
Mi 17.06.2026 / 10:45 Uhr
Beatrice Hildebrand
Expertin für Personalmarketing | DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen und Nord-Ost gGmbH
Lost in Translation? Wie wir mit dem Jobspreader semantische Brücken schlagen
Wenn „Vertrieb“ nicht gleich Vertrieb ist und „Mitarbeiter“ am Ende nichts aussagt, sagen wir: Willkommen im Recruiting!
Stellentitel entscheiden über Klick oder Nicht-Klick und sind doch oft voller Buzzwords, die niemand sucht und kaum jemand versteht. Genau hier beginnt das Problem um Auffindbarkeit und Reichweite: Fachbereich vs. Jobsuchende, Gemeintes vs. Gesuchtes, interne Bezeichnungslogik vs. externe Suchrealität.
Beatrice Hildebrand lässt euch in ihrem Vortrag in linguistische Abgründe blicken und erklärt, warum Recruiting echte Übersetzungsarbeit ist und wie mit den richtigen Begriffen, klarer Sprache und unserem Jobspreader semantische Brücken entstehen.
Eine Empfehlung für alle, die genug haben von „Event-Heros“ und „Java-Ninjas“ ;-)
Mi 17.06.2026 / 11:30 Uhr
Jan Kirchner
Geschäftsführer | Wollmilchsau GmbH
Stellentitel ist nicht gleich Stellentitel
Wenn unterschiedliche Realitäten zusammenprallen und wie der Jobspreader Teil der Lösung ist. Anhand von realen Job-Beispielen ermitteln wir den JQX von Stellentiteln und erstellen Synonyme und Alternativen, die von dern richtigen Kandidaten gefunden und geklickt werden. Bringt gerne eure Jobs mit!
Mi 17.06.2026 / 12:00 Uhr
Jette Heise
Arbeitsgruppenleitung Recruiting | Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Anna-Theresa Lienhardt
Referentin für strategisches HR-Marketing & Employer Branding | Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Recruiting im öffentlichen Dienst neu gedacht: Mit Daten, KI und Markteinblicken zu mehr Wirkung
Wie gelingt der Wandel von Bauchgefühl zu datenbasierter Steuerung im Recruiting? Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) zeigt, wie sie im öffentlichen Dienst neue Wege geht: Mit Kennzahlen wie Conversion Rate und Time to Hire, fundierten Marktdaten und dem Einsatz von KI wird Recruiting messbar und gezielt steuerbar.
Gemeinsam mit einer externen Agentur werden erstmals interne Daten, Personalmarketing-Kennzahlen und Marktanalysen systematisch verknüpft, um passgenaue Kampagnen – insbesondere über Social Media – auszuspielen. Der Vortrag gibt Einblicke in die ersten Schritte dieser Transformation, Herausforderungen im öffentlichen Kontext und den Weg hin zu einem modernen Recruiting jenseits klassischer Jobbörsen.
Mi 17.06.2026 / 12:45 Uhr
Felix Jungnick
Senior Advisor Recruiting & HR Marketing | Jungnick HR Consulting
Wachstum scheitert nicht am ATS oder Daten. Sondern an der Organisation.
Die Schwächen in Recruiting-Prozessen und -Daten sind den meisten HR-Abteilungen bekannt – und grundsätzlich lösbar. Trotzdem ändert sich oft wenig. Der Grund liegt häufig in der Organisation selbst, die genau diese Veränderungen blockiert.
Mi 17.06.2026 / 13:30 Uhr
Manuel Wüst
Service Owner Recruiting & Employer Branding | Seibert Group GmbH
Was bleibt, wenn das Recruiting pausiert? - Recruiting-Kompetenzen als strategisches Kapital in der Transformation
Viele Recruiting-Teams haben in den letzten Jahren intensiv aufgebaut. Expertise, Prozesse, Spezialisierung. Und dann kommt die Transformation. Die Stellen werden weniger, der klassische Bedarf sinkt, aber die Kompetenz bleibt. Was macht man jetzt?
Ich erzähle, wie wir bei der Seibert Group versucht haben, die neu gewonnene Expertise unseres Recruiting-Teams kreativ und sinnstiftend einzusetzen. Für das Unternehmen, für die Menschen im Team und für eine Weiterentwicklung, die sich nicht wie ein Notbehelf anfühlt. Ein Vortrag über Wertschätzung, strategisches Denken und die Frage: Was können Recruiting-Skills eigentlich alles?
Für alle, die ähnliches gerade erleben, oder die sich fragen, wie ein Recruiting-Team zukunftsfähig bleibt, auch wenn die Zahlen gerade nicht stimmen.
Mi 17.06.2026 / 14:15 Uhr
Liza Harbeck
Key Account Manager | Wollmilchsau GmbH
ASAP zu besetzen. Was der Arbeitsmarkt dazu sagt.
Datenbasiertes Recruiting bedeutet auch: MARKTdatenbasiertes Recruiting. Fachkräfteangebot, Vakanzzeiten, Gehaltsbänder und Wettbewerb - deine Daten für zielführendes Erwartungsmanagement, als Argumentationsgrundlage und Methodenweiche. Anhand realer Stellen steigen wir live in die Marktdaten des Jobspreaders ein. Bringt gerne eure Stellen mit!
Mi 17.06.2026 / 14:45 Uhr
Till Stueve
Talent Connect | Datev eG
Skills der Zukunft: Lernen schlägt Lebenslauf
Der Arbeitsmarkt kippt: Rollen verändern sich schneller, Einstiegswege werden enger und KI verschiebt, was „Qualifikation“ bedeutet. Viele Unternehmen suchen Sicherheit – und übersehen dabei das Wichtigste: Potenzial. Dieser Vortrag zeigt, warum Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft zu den Kernskills der Zukunft werden – und weshalb es ein Fehler ist, jungen Talenten keine Chance zu geben. Wer heute mutig entwickelt statt nur aussiebt, gewinnt morgen.
Mi 17.06.2026 / 15:30 Uhr
Michael Witt
Geschäftsführer | Lebenswelt Recruiting
Patrick Jäger
Geschäftsführer | JHP Beratung
Datennative Recruiting-Strategie – von Kennzahlen zum statistischen Modell
Recruiting misst heute unglaublich viel und trotzdem fehlt oft das Entscheidende: Verlässlichkeit. Zahlen zeigen, was passiert ist.
Aber wer steuern will, muss belastbar sagen können, was als Nächstes wahrscheinlich passiert und warum. Genau hier beginnt der Blick in die Statistik: weg vom reinen Reporting, hin zu Aussagen, die Unsicherheit sichtbar machen und Entscheidungen fundieren. Die datennative Recruiting-Strategie schließt diese Lücke in dem sie Recruiting Kennzahlen und statistische Kennzahlen kombiniert und so neue Möglichketen für Transparenz und Planbarkeit schafft.
Mi 17.06.2026 / 16:15 Uhr
Gabriela Zitsch
Lead Employer Branding | Exxeta AG
Brand yourself: Tipps & Tricks für deinen Start und mehr Sichtbarkeit in der HR & Recruiting Welt!
Personal Branding ist aus der HR & Recruiting Welt nicht mehr wegzudenken. Beim Aufbau einer persönlichen Marke steht die eigene Expertise und Persönlichkeit im Fokus. Die individuelle Sichtbarkeit bietet auch für Employer Branding und Recruiting besondere Chancen: Das Unternehmen bekommt ein Gesicht, authentische Einblicke stärken das Vertrauen und steigern die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber bei Talenten. Menschen folgen Menschen – das gelingt mit Personal Branding perfekt!
In dieser Session gebe ich dir Personal Branding Hacks an die Hand, um dich erfolgreich in sozialen Medien und offline zu positionieren, deine eigene Personal Brand aufzubauen und dich mit deinen Herzensthemen zu etablieren.
Do 18.06.2026 / 10:00 Uhr
Marcel Rütten
Gründer & Geschäftsführer | HR4Good
Absagen im Recruiting - Wertschätzend kommunizieren und Candidate Journey positiv gestalten
Viele Unternehmen investieren viel, um Talente zu gewinnen - und verspielen alles beim Nein.
Wertschätzende Absagen sind kein bürokratischer Akt, sondern ein Statement für Haltung, Kultur und Menschlichkeit. Wer auch im letzten Schritt respektvoll kommuniziert, hinterlässt Spuren: in Köpfen, in Bewertungen und in künftigen Bewerbungen. Ein Plädoyer für den wertvollsten Teil des Bewerbungsprozesses.
Do 18.06.2026 / 10:45 Uhr
Jan Kirchner
Geschäftsführer | Wollmilchsau GmbH
Stellentitel ist nicht gleich Stellentitel
Wenn unterschiedliche Realitäten zusammenprallen und wie der Jobspreader Teil der Lösung ist. Anhand von realen Job-Beispielen ermitteln wir den JQX von Stellentiteln und erstellen Synonyme und Alternativen, die von dern richtigen Kandidaten gefunden und geklickt werden. Bringt gerne eure Jobs mit!
Do 18.06.2026 / 11:15 Uhr
Phillip Vojinovic
Lead People Acquisition & Employer Branding | Speira GmbH
Shari Hamers
Employer Branding & Culture Managerin | Speira GmbH
Employer Branding für Blue Collar, das ankommt – nicht nur oben, sondern überall
Blue‑Collar‑Employer‑Branding entfaltet seine Wirkung erst dann, wenn es Teil des Arbeitsalltags wird. Wir zeigen, wie EVP über Bereichsgrenzen hinweg aktiviert werden kann und so Orientierung, Identifikation und Erlebbarkeit schafft.
Do 18.06.2026 / 12:00 Uhr
Julien Bick
Personalmarketing & Personalbindung | Westnetz GmbH
Vom ersten Kontakt bis Day One – und darüber hinaus: Wie ganzheitliches Personalmarketing Besetzungserfolg schafft
Hochspezialisierte Fachkräfte gewinnt man nicht mit einer Stellenanzeige allein. Gerade bei schwer zu besetzenden Rollen zeigt sich: Erfolgreiche Besetzung entsteht dort, wo Fachbereich, Recruiting und Personalmarketing frühzeitig und konsequent zusammenspielen.
Der Vortrag zeigt, wie wir in der Westenergie-Gruppe Personalmarketing entlang der gesamten Employee Journey denken – von den ersten Touchpoints über Bewerbung und Einstieg bis hin zur langfristigen Bindung.
Do 18.06.2026 / 12:45 Uhr
Marcus Fischer
Partner | Time4Hires
Quo Vadis, Recruiter:in? Ist das noch (Handwerks-)Kunst oder kann das weg?
Hier geht's um die „Human Intelligence“-Perspektive:
- Dumm durch Automatisierung: Wie intelligent ist Recruiting heute eigentlich?
- Relevanz durch Qualifizierung: Kompetenz gefällig?
- Change of Value: Wohin entwickelt sich die Rolle «Recruiter»?
Do 18.06.2026 / 13:30 Uhr
Beatrice Rapp
Senior Talent Acquisition Manager | E.ON
Talent Acquisition ist mehr als Recruiting mit neuem Titel. Was sich wirklich verändert, wenn Recruiting strategisch wird.
Talent Acquisition klingt für viele nach neuem Buzzword auf alter Arbeit. Bea Rapp hat den Wandel selbst erlebt: weg vom klassischen operativen Recruiting, hin zu einer strategischen Rolle näher am Business, näher an Daten und näher an langfristiger Workforce-Planung.
Ein ehrlicher Blick auf neue Rollenbilder, veränderte Erwartungen – und die Frage, was Talent Acquisition eigentlich wirklich bedeutet.
Do 18.06.2026 / 14:15 Uhr
Sina Timpe
Personalmanagement und Service Recruiting und interner Arbeitsmarkt | SWM - Stadtwerke München
Intern Potenziale heben wie am externen Markt: „Interner Arbeitsmarkt“ der SWM
Welche neuen Wege führen dazu, internes Potenzial nutzbar zu machen – und warum ist das entscheidend für zukunftsfähige Organisationen?
In diesem Vortrag erhältst du fundierte Einblicke in das Konzept, die Zielsetzung und Arbeitsweise des „Internen Arbeitsmarkts“ der Stadtwerke München. Du erfährst, wie die SWM Fähigkeiten und Rollen "matchen", Kulturwandel gestalten und interne Mobilität zum strategischen Wettbewerbsvorteil machen – für ihre Mitarbeitenden und die Organisation gleichermaßen.
Do 18.06.2026 / 15:00 Uhr
Pascal Heimann
Personalreferent Active Sourcing und Talentscouting | B&O Bau GmbH
Zentral steuern, dezentral gewinnen: Recruiting im Spannungsfeld
Zentrales Recruiting“ klingt gut – scheitert aber oft an der Realität. Gerade in der Baubranche, in der Standorte traditionell selbst rekrutieren, machen viele trotz zentraler Strukturen weiter ihr eigenes Ding.
Am Beispiel der B&O Bau zeige ich, warum klassische Zentralisierung häufig nicht funktioniert und wie wir in einer dezentralen Organisation trotzdem Fortschritte erzielen. Mit ehrlichen Einblicken, echten Widerständen und der Frage, wie Active Sourcing zum verbindenden Hebel wird.
Ein Praxisbericht darüber, was im Recruiting wirklich funktioniert – und was nicht.
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