Smarte Recruiting-Software für mehr Bewerbungen
Als Recruiting Co-Pilot löst der Jobspreader deine Alltagsprobleme – für mehr passende Bewerbungen, effizientere Prozesse und langfristige Erfolge.
Automatisiertes Recruiting mit der Extraportion Daten
Als Anbieter von Programmatic Job Advertising unterstützt die Wollmilchsau ambitionierte Recruiter:innen wie dich.
Der Jobspreader sorgt nicht nur für mehr Bewerbungen, sondern automatisiert auch zeitraubende Personalmarketing-Prozesse. Als Recruiting Co-Pilot macht er dich zudem jeden Tag ein bisschen besser. Auch dank KI.
So kannst du dich um die wirklich wichtigen Dinge kümmern. Für mehr Effizienz, Fokus und Erfolg.
Jan, was ist der Jobspreader ?
Was kann der Jobspreader?
- Effiziente Reichweite
- Volle Automatisierung
- Perfekte Jobtitel
- Benchmarks
- Personalmarketing-Analytics
- Nutzerdashboards
- Strategischer Partner
Effiziente Reichweite
-
Automatisierte Platzierung deiner Stellenanzeigen
-
Optimierte Ausspielung in Jobsuchmaschinen und sozialen Netzwerken
-
Kampagnen bei Google und Bing
-
Faire Abrechnung nach tatsächlicher Reichweite (CPC)
Volle Automatisierung
-
Automatisierte Platzierung deiner Stellenanzeigen
-
Optimierte Ausspielung in Jobsuchmaschinen und sozialen Netzwerken
-
Kampagnen bei Google und Bing
-
Faire Abrechnung nach tatsächlicher Reichweite (CPC)
Perfekte Jobtitel
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KI-Vorschläge für optaimierte Jobtitel
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Größere Reichweite durch Jobsynonyme
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SEO-Bewertungslogik für bessere Bewerbungen
Benchmarks zu Arbeitsmarkt & Wettbewerb
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Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für schnellere Jobbesetzungen
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Marktdaten-Dashboard zu Fachkräfteangebot, Vakanzzeiten und Gehaltsniveau
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Relevante Informationen zu Wettbewerbssituation
Personalmarketing-Analytics
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Messung gestarteter und abgeschlossener Bewerbungsprozesse
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Informationen zu durchschnittlichen Kosten pro Bewerbung
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Einfache Einbindung in Karriereseite mit minimalem IT-Aufwand
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DSGVO-konformes Analyse-Tool
Maßgeschneiderte Nutzerdashboards
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Abbildung deiner Organisationsstruktur durch Nutzeraccounts und individuelle Startseite für schnellen Überblick
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Gruppierung von Jobs nach Kategorien wie Recruiter:in, Bereich und Standort
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Integration von benutzerdefinierten Angaben wie Kostenstellen und Job-IDs
Strategischer Partner
- Dauerhafte Begleitung durch persönliche Talent-Acquisition-Berater:innen
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Unterstützung beim Aufbau einer datenbasierten und strategischen Talent Acquisition
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Exklusiver Zugang zu fundiertem Branchenwissen
Vorteile auf einen Blick
Einfache
Implementierung
Innerhalb von 14 Tagen startklar
Systemunabhängige
Software
Intelligentes Dashboard
Abrechnung nach Reichweite
Regelmäßig neue Features
In bester Gesellschaft
Die Reichweitenerhöhung und Weiterleitung der Interessenten direkt auf unsere Karriere-Webseite waren für uns ein ausschlaggebendes Argument bei der Entscheidung für den Jobspreader. Weiterhin unterstützt er uns bei der Einschätzung unserer Positionen am Markt, zeigt Optimierungspotenzial auf und bietet die Möglichkeit, die Auffindbarkeit von Fokus-Stellen weiter zu erhöhen.
Wir nutzen den Jobspreader, weil wir eine große Zielgruppe haben, die nicht aktiv auf Jobsuche ist. Durch Programmatic Advertising werden unsere Stellenanzeigen diesen passiven Kandidaten automatisiert ausgespielt. Damit konnten wir unsere Reichweite erhöhen. Dabei wurde unser Arbeitsaufwand geringer und mittels des vorhandenen Dashboards haben wir einen stetigen Überblick über den Erfolg sowie die Kosten der Kampagne. So dass das vorhandene Budget bestmöglich genutzt wird.
Der Jobspreader ist für uns ideal, da er unsere Zielgruppe genau dann anspricht, wenn sie auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind. Ein wirklich zuverlässiger Partner, der uns eine hohe Zahl an Bewerbungen generiert.
Wir nutzen den Jobspreader von der ersten Stunde an. Anfangs stand der Aspekt Prozess- und Kostenoptimierung im Vordergrund. Zunehmend schätzen wir die begleitende Beratung und die Ausbildung unseres HR Teams durch die Wollmilchsau Akademie. Das innovative Angebot der Wollmilchsau entspricht einer ‘best practice’ im digitalen Human Resources Management und ist damit in hohem Masse kompatibel mit der Kernkompetenz der IMC, der Digitalisierung von Corporate Learning.
Lass dich vom Jobspreader begeistern !
Wir stellen dir den Jobspreader sehr gerne im Detail vor, wenn du die folgenden Voraussetzungen erfüllst:
- Du hast mindestens 120 Einstellungen pro Jahr.
- Du planst eine Personalmarketing-Investition von mindestens 60.000 Euro.
- Du bist kein Personaldienstleister.
