Recruiting in der Chemie- & Pharma-
industrie

Warum ist Chemie- & Pharma-Recruiting so eine Herausforderung?

Der Arbeitsmarkt in der pharmazeutischen und chemischen Industrie ist durch einen starken Mangel an Auszubildenden und Fachkräften gekennzeichnet. Ein großer Teil der Belegschaft auf Fach- und Expertenebene ist passiv wechselwillig und muss daher gezielt angesprochen werden. Aktive Suchende haben zudem einen hohen Weiterbildungsbedarf. Da es sich bei der Pharmaindustrie teilweise um einen globalen Arbeitsmarkt handelt, gibt es mitunter Sprachprobleme bei der Ausspielung von Stellenanzeigen.

Im Pharma-Recruiting trifft ein hohes Budget auf fehlendes Know-how, im Chemie-Recruiting ist das Budget sogar teilweise begrenzt. Den Unternehmen fehlt oftmals das interne Zusammenspiel zwischen Recruiting-Team und den Fachabteilungen. Der Anteil an schlecht optimierten Stellenanzeigen und Jobtiteln ist in beiden Branchen besonders hoch. Den Recruitern fehlt es an grundlegenden Sourcing- und Ansprachefähigkeiten sowie an digitalen Kompetenzen und einem tiefen Verständnis für die Jobrollen des Unternehmens. Der Erfolg von Rekrutierungskampagnen wird in der Pharmabranche nur unvollständig oder gar nicht gemessen, so dass die Dauer zur Besetzung einer offenen Position nicht planbar ist.

Um die Rekrutierung im Pharmabereich erfolgreicher zu gestalten und mehr geeignete Bewerbungen zu erhalten, sollten Unternehmen in Zukunft verstärkt auf interne Know-how-Träger und Problemlöser setzen. Das HR-Team muss den Markt verstehen, um passende Kandidaten gezielt ansprechen zu können.

Auf dieser Seite findest Du Studien, Webinare und Blogartikel, die Dir helfen können, Jobs in der Pharmaindustrie erfolgreicher auszuschreiben und Stellen schnell zu besetzen.

In unserem Webinar zu Arbeitsmarkt & Recruiting in der Chemie- & Pharmaindustrie gibt Jan einen Einblick in den Arbeitsmarkt von pharmazeutischen und chemischen Berufen und zeigt, in welchen Berufsbildern und in welchen Regionen besonders viele Fachkräfte fehlen. Wir beantworteten außerdem die Frage, warum so viele Bewerber den digitalen Bewerbungsprozess abbrechen. Aus der Recruiting-Praxis berichtet im Webinar Steffen Ruf, Head of Recruiting Biberach bei Boehringer Ingelheim. Er gibt Einblicke in das Personalmarketing und verrät, wie er auch schwierige Positionen zügig besetzen kann.