Recruiting Offensive 2019

Eckdaten

  • FREITAG, 18.10.2019
  • ZEIT: 09:30-11:45 UHR
  • ONLINE KONFERENZ MIT 3 VORTRÄGEN

Was erwartet Dich?

Die Recruiting-Offensive geht in die dritte Runde! Nach zwei erfolgreichen Terminen mit insgesamt über 1500 Anmeldungen steht die kostenlose Online-Konferenz nun mit neuem Lineup in den Startlöchern.

Drei Speaker teilen in jeweils 45-minütigen Vorträgen ihr Expertenwissen zu datengetriebenem Personalmarketing, langfristiger Kandidatenbindung und sinnhaften Empfehlungsprämien.

Jan Kirchner – Wollmilchsau

  • 09:30 - 10:15 Uhr
  • Jan Kirchner
  • Wollmilchsau

Mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten gegen Post & Pray

Daten sind der Rohstoff der Zukunft. Das gilt auch im Personalmarketing. Nur wer den Markt kennt und seine Performance im Blick hat, wird sich gegenüber dem Wettbewerb behaupten können. Erfahre, warum die Bewerberflaute oft selbstverschuldet ist, weshalb die meisten Personaler nur die Symptome der Bewerberflaute bekämpfen anstatt die Ursachen anzupacken und welche Rolle Daten und Automatisierung für den Recruiting-Erfolg spielen.

Mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten gegen Post & Pray

Daten sind der Rohstoff der Zukunft. Das gilt auch im Personalmarketing. Nur wer den Markt kennt und seine Performance im Blick hat, wird sich gegenüber dem Wettbewerb behaupten können. Erfahre, warum die Bewerberflaute oft selbstverschuldet ist, weshalb die meisten Personaler nur die Symptome der Bewerberflaute bekämpfen anstatt die Ursachen anzupacken und welche Rolle Daten und Automatisierung für den Recruiting-Erfolg spielen.

Pascal Hoheisel – myVeeta

  • 10:15 - 11:00 Uhr
  • Pascal Hoheisel
  • myVeeta

BEZIEHUNG FIRST! Wie immer mehr Unternehmen den Kontakt zu passenden Kandidaten frühzeitig herstellen und langfristig halten

Je früher Du mit Talenten eine Beziehung aufbaust, desto stärker ist bei künfigen Job-Entscheidungen die Bindung zu Deinem Unternehmen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass Du es schaffst, den Kontakt mit ihnen langfristig zu halten. Erfahre, wie sich immer mehr Unternehmen einen eigenen Talent Pool aufbauen, sich so als attraktive Arbeitgeber positionieren und passendes Personal mit geringem Aufwand aktiv ansprechen.

BEZIEHUNG FIRST! Wie immer mehr Unternehmen den Kontakt zu passenden Kandidaten frühzeitig herstellen und langfristig halten

Je früher Du mit Talenten eine Beziehung aufbauen, desto stärker ist bei künfigen Job-Entscheidungen die Bindung zu Deinem Unternehmen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass Du es schaffst, den Kontakt mit ihnen langfristig zu halten. Erfahre, wie sich immer mehr Unternehmen einen eigenen Talent Pool aufbauen, sich so als attraktive Arbeitgeber positionieren und passendes Personal mit geringem Aufwand aktiv ansprechen.

Arnim Wahls – Firstbird

  • 11:00 - 11:45 Uhr
  • Arnim Wahls
  • Firstbird

Sinn und Unsinn von Prämien beim Recruiting über Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme: Do's and Dont's

Mitarbeiter wertschätzen und motivieren – Was ist zu berücksichtigen? Worauf besser verzichten? Erfahre von der Vielfalt und den Möglichkeiten der Prämienvergabe an Deine Empfehler und erhalte einen exklusiven Einblick in den neuen Firstbird Prämienshop.

Sinn und Unsinn von Prämien beim Recruiting über Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme: Do's and Dont's

Mitarbeiter wertschätzen und motivieren – Was ist zu berücksichtigen? Worauf besser verzichten? Erfahre von der Vielfalt und den Möglichkeiten der Prämienvergabe an Deine Empfehler und erhalte einen exklusiven Einblick in den neuen Firstbird Prämienshop.

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