Recruiting Offensive 2018

Online Konferenz

Recruiting Offensive 2018 - Wie Sie Ihr Recruiting digitalisiert zum Wettbewerbsvorteil machen

Wirksames und nachhaltiges Recruiting ist die Basis des Unternehmenserfolges. Bei der Recruiting Offensive 2018 erfahren Sie, wie automatisiertes Personalmarketing, wertvolle Mitarbeiterempfehlungen, Predictive Analytics im Talent Sourcing und eine Potenzialfrüherkennung in der Bewerberauswahl Ihr digitales Recruiting vorantreiben.
Hochkarätige Experten verschaffen Ihnen in vier Live-Vorträgen den Wissensvorsprung, den Sie brauchen, um 2018 richtig durchzustarten!

Jetzt kostenlos teilnehmen

Eckdaten

  • am Dienstag, den 30.01.2018
  • von 10:00 - 16:00 Uhr
  • Online Konferenz mit vier Vorträgen

Inklusiv-Leistungen

  • Teilnahme am Live-Event
  • Aufzeichnung der Vorträge
  • Recruiting-Checkliste für 2018

Eckdaten

  • am Dienstag, den 30.01.2018
  • von 10:00 - 16:00 Uhr
  • Online Konferenz mit vier Vorträgen

Inklusiv-Leistungen

  • Teilnahme am Live-Event
  • Aufzeichnung der Vorträge
  • Recruiting-Checkliste für 2018

PROGRAMM UND SPEAKER DER RECRUITING OFFENSIVE AM 30.01.2018

10 Uhr

Effizienteres Personalmarketing dank Automatisierung & Analytics

Der Wandel zum Arbeitnehmermarkt und die konstant hohe Nachfrage bringen das herkömmliche Personalmarketing an seine Grenzen. Fehlendes Know-How und begrenzte Ressourcen machen Quantität und Qualität des Stellenanzeigenrücklaufs im Personalmarketing unberechenbar und gefährden so den Wachstumskurs vieler Unternehmen. Mithilfe von Automatisierung und Datenanalysen lässt sich dieses Problem schnell, einfach und elegant lösen und HR schafft sich die nötigen Freiräume, um seine anspruchsvoller werdenden Aufgaben zu erfüllen.

Jan Kirchner - Wollmilchsau

Jan Kirchner ist Geschäftsführer der Wollmilchsau. Sein Herz schlägt für die Optimierung von Online-Recruiting-Prozessen. Deshalb haben Jan und sein Team den Jobspreader entwickelt: eine Personalmarketing-Software, die Recruitern dabei hilft, mehr passende Bewerber zu erreichen.

11 Uhr

Wie Sie in 7 Schrit­ten mehr Mit­ar­bei­ter-Emp­feh­lun­gen er­hal­ten & Ih­ren Da­ten­schüt­zer glück­lich ma­chen

Sie ha­ben noch kein Mit­ar­bei­ter-Emp­feh­lungs­pro­gramm und über­le­gen die Ein­füh­rung ei­nes sol­chen? Sie ha­ben be­reits ein ma­nu­el­les Mit­ar­bei­ter-Emp­feh­lungs­pro­gramm und wol­len mehr und bes­se­re Emp­feh­lun­gen er­hal­ten? In ei­nem 60-mi­nü­ti­gen Vor­trag be­rich­tet Ar­nim Wahls, Foun­der & CEO von First­bird, von 7 Schrit­ten, die Ih­nen hel­fen, mehr Emp­feh­lun­gen über Ihr Mit­ar­bei­ter­netz­werk zu er­hal­ten. Er­fah­ren Sie auch, wel­che 3 As­pek­te Sie be­ach­ten müs­sen, um Ihr ma­nu­el­les Emp­feh­lungs­pro­gramm EU-DS­GVO fit zu ma­chen.

Arnim Wahls - Firstbird

Arnim Wahls ist Founder & CEO von Firstbird, dem europäischen Marktführer für digitale Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme.

12 - 14 Uhr

PAUSE

 

14 Uhr

Social Media Recruiting auf 1,6 Mrd. Profilen - die Zukunft des Talent Sourcing mit Predictive Analytics

Erfahre in diesem Vortrag von Talentwunder Gründer und Geschäftsführer Andreas Dittes, wie moderne Sourcing Tools es ermöglichen, auf Basis von Big Data Analysen und der Auswertung von Social Signals verschiedene Faktoren wie Wechsel- und Umzugsbereitschaft auszuwerten, um schließlich vorherzusagen, ob der Kandidat für den nächsten Karriereschritt bereit ist. So können Unternehmen gezielt ihre offenen Stellen besetzen, zukuntsorientiert Talentpools aufbauen und ihr Recruiting in 2018 wettbewerbsstärker machen.

Andreas Dittes - Talentwunder

Andreas Dittes ist Mitgründer und Geschäftsführer von Talentwunder, einem HR Tech Startup aus Berlin, das durch Big Data Analysen das Recruiting der nächsten Generation ermöglicht und für seine Innovation im Bereich des Active Sourcing mit dem HR Innovation Award ausgezeichnet wurde.

15 Uhr

Hiring in a digital world: Wer nur auf Kompetenzen setzt, verliert!

In Zeiten des stetigen Wandels, kann der kompetente Kandidat von heute schon der Low-Performer von morgen sein. Aufgelistete Kompetenzen aus Lebensläufen reichen nicht aus, um die wirklich passenden Kandidaten zu identifizieren.

Wir müssen auch den Potenzialen unserer Bewerber zuverlässig auf die Spur kommen.

  • Potenziale vs. Kompetenzen: Was ist der Unterschied?
  • Die 5 besten Interviewfragen: Wie erkennen Sie Potenziale?
  • Das richtige Timing: Ab welchem Schritt können Sie das Potenzial in der Personalauswahl erfassen?

Sara Lindemann - viasto

Sara ist Psychologin und einer der führenden Köpfe von viasto. Seit über 12 Jahren beschäftigt sie sich mit Recruiting und digitalem Wandel. Sie verbindet in ihren Webinaren Praxis-Erfahrung aus hunderten von Interviews mit Erkenntnissen aus der Psychologie und ihrer Leidenschaft für HR Technologie.

Lead Gen Form

Ich möchte kostenlos an der Online-Konferenz "Recruiting Offensive 2018" teilnehmen:

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