Der Social Recruiting Report 2011

Nach jobvites Job Seeker Nation Report kommt nun die diesjährige Erhebung der Gegenseite – der Social Recruiting Report 2011. Auch wenn wir hier ausschließlich die USA betrachten, die in Sachen Social Media Recruiting ein bis zwei Jahre Vorsprung haben, so zeigt dieser Blick über den Tellerrand immerhin, was möglich ist bzw. zukünftig möglich sein wird. Auch wenn sowohl Jobmarkt als auch Unternehmenskultur hierzulande anders sind – dieser extreme Trend wird sowohl in der Jobsuche als auch im Recruiting weiter Fuß fassen. (Zum Vergleich: Die Ergebnisse des letzten Jahres.)

Kernaussagen des Social Recruiting Report 2011

Befragt wurden 800 Personaler und Headhunter in den USA:

  • 64% der Befragten haben im Jahr 2011 über soziale Netzwerke eingestellt, 58% waren es im Jahr 2010.
  • 55% erhöhen ihre Budgets für Social Recruiting, nur 16% für Stellenbörsen.
  • Empfehlungen bringen nach wie vor die beste „Bewerberqualität“: 10% aller empfohlenen Kandidaten wurden eingestellt, im Vergleich zu den 1% Einstellungen aus den herkömmlichen Bewerbern
  • 64% der befragten Unternehmen nutzen mindestens zwei Netzwerke für das Recruiting, 40% nutzen drei oder mehr.
  • Die meisten „sozialen“ Einstellungen liefen über LinkedIn ,die bessere Empfehlungsquelle war allerdings Facebook und Twitter.
  • 77% der Befragten spüren verstärkten Wettbewerb um Talente, fast zwei Drittel (61%) beabsichtigt, im kommenden Jahr direkt von Wettbewerbern zu rekrutieren.

Und zum Abschluss spendiert uns jobvite noch die obligatorische Infografik, die die Erkenntnisse der beiden Studien geschlossen betrachtet:

Social Recruiting Report 2011 - Infografik





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4 KOMMENTARE

  1. Social Media Recruiting FTW! | JOBlog - der Job & Karriere Blog

    […] die Wollmilchsau hat einen Report zum Social Recruiting parat, diesmal wurden aber die Herren & Damen auf der anderen Seite des Tisches hinsichtlich ihrer […]

  2. Social Recruiting Report 2011: Stellenwert von HR-Social Media weiter gestiegen | kununu Blog
  3. Spannender Artikel. Vielen Dank! Was ich allerdings noch nirgens so wirklich gefunden habe ist eine Aussage oder Übersicht, WELCHE Jobs bzw. Branchen in sozialen Netzwerken am besten und auch am stärksten beworben werden. WER hat denn eine Chance auf einen neuen Job in welchen Bereichen? Gibts hierfür Aussagen?

  4. Social Recruiting - Neue Arbeitskräfte über Facebook finden | InsideAll Werbeagentur Blog

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