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# Wollmilchsau Jobspreader: Jobspreader by Wollmilchsau liefert passende Bewerber. ✓ Programmatic Job Advertising ✓ Webbasiert ✓ 200+ glückliche Kunden ► Demo anfordern

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://wollmilchsau.de/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Posts
- [Bot Traffic im Recruiting: Ihr zahlt für Klicks, hinter denen niemand steckt](https://wollmilchsau.de/hr-analytics/bot-traffic-recruiting/): Recruiting-Budgets sind dabei besonders attraktive Ziele, weil die Branche strukturell schlechter geschützt ist als zum Beispiel E-Commerce. Dort wird Werbeerfolg bis zum Kauf gemessen, im Recruiting endet das Tracking meistens beim Klick oder der Bewerbung. Diese Lücke macht es schwerer, Bot-Traffic aufzudecken, und einfacher, ihn zu verstecken.
- [KI am Arbeitsplatz: Verstecken hilft weder Team noch Chef](https://wollmilchsau.de/blog/ki-am-arbeitsplatz/): Über 4.000 Beschäftigte hat die Duke Fuqua School of Business befragt. Wer KI bei der Arbeit nutzt, gilt bei Kolleg:innen demnach als fauler und weniger kompetent als jemand, der ohne KI das gleiche Ergebnis erzielt.
- [Es regelt sich nicht von selbst: Was drei Studien über Deutschlands Arbeitsmarkt sagen](https://wollmilchsau.de/blog/fault-lines-report-recruiting-deutschland/): Der Fault Lines Report von Lightcast zeigt, dass die EU bis 2050 netto 41,9 Millionen Erwerbspersonen verliert. Deutschland allein 7 Millionen in 15 Jahren. Eine IAB-Studie über 145 Jahre Wirtschaftsgeschichte bestätigt, dass der Markt das nicht automatisch ausgleicht. Löhne steigen nicht, Investitionen brechen schneller ein als sie erholt werden, Produktivität sinkt.
- [Voice AI im Recruiting: Was Studien über AI-gestützte Bewerberauswahl verraten](https://wollmilchsau.de/blog/voice-ai-im-recruiting-was-studien-uber-ai-gestutzte-bewerberauswahl-verraten/): Voice AI im Recruiting ist gerade eines der aktivsten Felder in HR-Tech. AI Voice Agents, die Bewerber am Telefon interviewen und vorselektieren, tauchen in immer mehr Produktankündigungen auf. 82% der HR-Leader planen laut Gartner, bis Mitte 2026 eine Form von agentic AI in ihren HR-Funktionen einzusetzen . Immer mehr Anbieter bringen Voice-AI-Screening-Agents auf den Markt. Was vor wenigen Jahren ein Nischenthema war, ist laut Staffing Industry Analysts inzwischen ein wachsendes Ökosystem mit Anbietern wie ConverzAI, HeyMilo, Bullhorn und Glider AI .
- [ChatGPT & Recruiting: Zwischen neuen Job-Features und Werbeanzeigen](https://wollmilchsau.de/blog/chatgpt-job-feature-recruiting-ads/): Die Spekulationen laufen heiß. Quellcodes werden untersucht, URLs getestet und interne Wetten abgeschlossen. Worauf? Darauf, dass ChatGPT an einem eigenen Job-Feature arbeitet.
- [Unterstützen statt aussortieren: Leitplanken für KI im Recruiting](https://wollmilchsau.de/blog/ethische-ki-im-recruiting/): Wie Alex bereits schrieb, ist die entscheidende Frage für den korrekten Einsatz von KI im Recruiting nicht „Was kann KI?“, sondern „Was sollte KI nicht tun?“ Oder: „Was sollte man stattdessen tun?“
- [Arbeitsmarktstudie 2025: Zwischen wirtschaftlicher Flaute und strukturellem Fachkräftemangel](https://wollmilchsau.de/human-resources/arbeitsmarktstudie/): In unserer kostenlosen Arbeitsmarktstudie beleuchten wir all diese Themen und zeigen anhand von Daten, wie es um Demografie, Ausbildung und Studium, Arbeitsmarkt und Gesamtwirtschaft steht.
- [Von SEO zu GEO: So machst du deine Stellenanzeigen sichtbar für ChatGPT, Google & Co.](https://wollmilchsau.de/blog/geo-im-recruiting/): Ist SEO also tot? Nö! Können Firmen in dieser neuen Ära sichtbar bleiben oder werden? Auf jeden Fall! Denn neben SEO spielt nun auch GEO eine große Rolle: Generative Engine Optimization ist der nächste Schritt, um die Optimierung für KI-Systeme sicherzustellen.
- [Recruiting-Benchmark-Studie: Kennzahlen und Organisationstrukturen in HR](https://wollmilchsau.de/human-resources/umfrage-recruiting-benchmarks/): Die Ergebnisse unserer Recruiting-Benchmark-Studie erlauben einen umfassenden Blick auf die gegenwärtige Recruitingpraxis in deutschen Unternehmen und können dabei helfen, das eigene Recruiting besser zu verorten und zu bewerten. In diesem Artikel möchten wir dir einen kleinen Einblick in unsere Ergebnisse geben.
- [Wird Google KI-Suche die Jobsuche verändern?](https://wollmilchsau.de/blog/wie-google-ki-suche-die-jobsuche-verandert/): Die leise Aktivierung der Google KI-Suche (seit ca. Mitte Oktober 2025 auch in Deutschland verfügbar) als eigenständige Suchoption in der Google-Oberfläche ist wohl der bisher größte Push für die Veränderung unseres Suchverhaltens. Google macht die KI-Suche zum "Mainstream" bzw. fängt nun ernsthaft damit an. Suchen mit ChatGPT ist doch immer noch etwas für die Pioniere unter uns. Etwas, das ein paar mehr Klicks und ein wenig Umgewöhnung erfordert - unbequem. Wenn die KI-Suche allerdings so nah wie die gewöhnliche Google-Suche ist, gibt es kein Zurück. Wir werden sie auf kurz oder lang nutzen. Weil das Suchen mit natürlicher Sprache einfach so viel bequemer ist.
- [Recruiting im Öffentlichen Dienst: 11 Tipps für eine bessere Candidate Experience im Bewerbungsprozess](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/recruiting-oeffentlicher-dienst/): Die Herausforderungen im öffentlichen Dienst sind bekannt: Der demografische Wandel und die lange ignorierte Pensionierungswelle führen dazu, dass zahlreiche Stellen unbesetzt bleiben, während überholte Bewerbungsverfahren potenzielle Talente abschrecken.
- [KI: Jobkiller oder Produktivitätsbooster? Substituierbarkeitsstudien im Überblick](https://wollmilchsau.de/blog/ki-substituierbarkeit/): Die Automatisierung und Künstliche Intelligenz (KI) verändern die Berufswelt. In Deutschland wird das Substituierbarkeitspotential von Berufen seit 2013 untersucht, während in den USA die "AI Occupational Exposure" (AIOE) Methode ähnliche Entwicklungen analysiert. KI beeinflusst inzwischen verstärkt auch höher qualifizierte Berufe. Talent Acquisition-Strategen sollten diese Entwicklungen genau beobachten, da langfristige Personalplanung zunehmend von KI-getriebenen Effizienzsteigerungen betroffen sein wird.
- [Recruiting Business Partnering in der Praxis: Strategie statt Feuerwehreinsatz](https://wollmilchsau.de/blog/recruiting-business-partnering/): Recruiting Business Partnering bietet einen strategischen Ansatz, mit dem HR zum aktiven Treiber unternehmerischen Erfolgs wird. Wie das in der Praxis funktionieren kann, zeigt unser Beispiel einer (fiktiven) Klinik, die diesen Wandel erfolgreich gemeistert hat.
- [Multiposting ist nicht gleich (Jobspreader-) Multiposting](https://wollmilchsau.de/jobspreader/multiposting-ist-nicht-gleich-jobspreader-multiposting/): https://wollmilchsau.de/wp-content/uploads/2015/09/Multiposting_-Klassisch-vs_-Jobspreader_Audio_Zusammenfassung.wav
- [KI-Avatare: Demokratisierung des Videoformats](https://wollmilchsau.de/blog/ki-avatare-demokratisierung-des-videoformats/): Ein Beispiel ist die automatisierte Erstellung von Unternehmensvideos mit Hilfe von KI-Avataren. Diese Technologie löst ein reales Problem, das viele Unternehmen heute beschäftigt: den Wandel von reinen Textinhalten hin zu multimedialen Inhalten. Insbesondere größere bzw. Enterprise-Unternehmen tun sich schwer, Videoinhalte kostengünstig und skalierbar zu produzieren.
- [KI-Andy stellt vor: KI-Assistent für Recruiter mit Gemini Screen-Sharing?](https://wollmilchsau.de/blog/gemini-ki-assistent-recruiting/): Google Gemini, eine der aktuellen fortgeschritteneren KI-Lösung, kann hier Abhilfe schaffen. Mit Sprachsteuerung und Screen-Sharing lässt sich Gemini in einen KI-Assistenten umwandeln, der euch live bei der Arbeit am Bildschirm unterstützen kann. Die Fans von Raumschiff und Enterprise und Mister Spock unter euch könnten hier an den schier allmächtigen "Computer" erinnert werden.
- [Pflegekräfte: Erfolgsstrategien fürs Recruiting in 2025](https://wollmilchsau.de/blog/pflegekraefte-recruiting/): Die Pflegebranche kämpft mit der größten Fachkräftelücke aller Wirtschaftszweige – bis 2049 fehlen je nach Szenario 280.000 bis 690.000 Pflegekräfte. Gründe sind der demografische Wandel, unausgewogene Qualifikationsstrukturen (Fachkräfte vs. Helfer) sowie Arbeitsbedingungen, die vor allem Frauen (hoher Teilzeitanteil) belasten. Um Engpässe zu lösen, sind drei Hebel entscheidend: 1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie (76 % priorisieren flexible Betreuung), 2. attraktive Bezahlung (bis zu 37 % höhere Gehaltswünsche) und 3. optimierte Personalausstattung (Entlastung durch Hilfskräfte, digitale Tools). Im Recruiting empfiehlt sich ein datenbasiertes Eskalationsmodell.
- [KI-Andy stellt vor: NotebookLM – Mehrwert <br>für´s Recruiting?](https://wollmilchsau.de/blog/notebooklm-fuer-recruiting/): Du kennst das: Stapel von Dokumenten, komplexe Studien und viel zu wenig Zeit, alles zu lesen und zu verstehen. Genau hier kommt NotebookLM ins Spiel – ein KI-Tool, das dir hilft, die Essenz aus deinen Quellen herauszufiltern und in handliche Portionen zu verpacken. Ob für dein Recruiting, interne Weiterbildung oder kreative Brainstormings- es hat das Potenzial, deinen Arbeitsalltag zu optimieren. Aber der Reihe nach.
- [Fachkräftemangel in der Pharmaindustrie in 2024: ein Arbeitsmarkt unter dem Mikroskop](https://wollmilchsau.de/blog/fachkraeftemangel-pharmaindustrie-arbeitsmarkt/): Die Pharmaindustrie leidet unter akutem Fachkräftemangel, vor allem in Forschung, Produktion, IT und Unternehmenssteuerung. Gründe sind der Wettbewerb mit anderen Branchen, eine alternde Belegschaft und ineffiziente Recruiting-Prozesse. Lösungen: flexiblere Arbeitsmodelle, besseres Employer Branding, modernes Recruiting (z. B. Programmatic Job Advertising) und Active Sourcing. Ziel: offene Stellen schneller und effektiver besetzen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Branche zu sichern.
- [Recruiting auf Bing & Co. mit Microsoft Advertising](https://wollmilchsau.de/blog/microsoft-ads-recruiting/): Microsoft Advertising (Microsoft Ads) ist ein wichtiges Personalmarketing Werkzeug, mit dem gezielte und effektive Anzeigen im Microsoft Advertising Network geschaltet werden können. Bing und Outlook gehören wohl zu den bekanntesten Microsoft Kanälen. Sie sind allerdings nicht die einzigen. Nach eigenen Angaben erreicht das Microsoft Advertising Network in Deutschland 22 Millionen Nutzer und kommt so auf einen Marktanteil von ca. 24%. Damit bietet es eine logische und sehr sinnvolle Ergänzung zu Google Ads Kampagnen.
- [Bewerbungsgespräche transkribieren: KI-Adaption in kleinen Schritten](https://wollmilchsau.de/blog/bewerbungsgespraeche-transkribieren/): Wir haben gezeigt, wie Recruiter (nicht ITler) Bewerbungsgespräche transkribieren können. Die hier vorgestellte Methode ist  schnell und einfach umzusetzen. Es ist ein winziger Schritt im Prozess. Gleichzeitig steckt hier einiges an Zeitersparnis und Verbesserungspotential drin. Wenn Tools wie MS Teams, ChatGPT, Poe.com oder Google zur Verfügung stehen, kommt man hier sogar ohne Zusatzkosten weiter. Natürlich gibt es auch spezialisierte kommerzielle Tools, die genau für diesen Prozess entwickelt wurden und den Workflow noch weiter optimieren können.
- [Was wollen Softwareentwickler? Aktuelle Studien im Überblick](https://wollmilchsau.de/blog/zielgruppenanalyse-it/): Doch eine gründliche Zielgruppenanalyse kann über das Persona-Konzept hinausgehen. Viele von uns haben vermutlich schon einmal eine Branchenanalyse gelesen. Ein bestimmtes Marktsegment wird mithilfe von öffentlichen Zahlen, Umfragen und Trendanalysen möglichst tief durchdrungen, um Geschäftschancen und -risiken möglichst realistisch abwägen zu können.
- [Hat der Recruiter-Beruf ein Attraktivitätsproblem?](https://wollmilchsau.de/blog/recruiting-business-partner-entwickeln/): Talent Acquisition Organisationen stehen im Hinblick auf den demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Arbeitnehmermarkt vor der Herausforderung sich zu professionalisieren. Weg vom Ad-hoc Recruiting hin zur strategischen Talent Acquisition.
- [Programmatic Job Advertising – Die Lösung für 3 typische Recruiting-Probleme](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/programmatic-job-advertising-die-losung-fur-3-typische-recruiting-probleme/): Programmatic Job Advertising: Bewerber:innen sind in den meisten Berufen und Branchen Mangelware. Unter dieser Erkenntnis leiden mittelständische Handwerksbetriebe auf der Suche nach Auszubildenden genauso wie DAX-Unternehmen, bei denen IT-Stellen unbesetzt bleiben. Ein Ende ist zudem nicht in Sicht: Der demografische Wandel steht noch am Anfang und den Herausforderungen der Zukunft begegnet man nur mit ausreichend Arbeitskräften. Der Konkurrenzkampf im engen Markt um passende Kandidat:innen erfordert Aufmerksamkeit und innovative Maßnahmen. Denn die herkömmliche Schaltung von Stellenanzeigen in großen Job-Portalen stellt Recruiter:innen vor drei schwerwiegende Herausforderungen: 
- [Checkliste für Recruiter:innen: So gelingt Stakeholder Management](https://wollmilchsau.de/blog/stakeholder-management-checkliste/): Der Traum eines jeden Recruiters und einer jeden Recruiterin ist, dass die Personalplanung im vorigen Geschäftsjahr abgeschlossen wurde und es keine spontanen Änderungen gibt. Doch die Realität sieht, gerade in großen Unternehmen, oftmals anders aus: Der Hiring Manager braucht eine:n neue:n Mitarbeiter:in – und das am besten gestern. Doch egal, ob es sich nun um Ad Hoc-Recruiting oder strategische Talent Acquisition handelt: Erfolgreiches Recruiting kann nur mit einem guten Stakeholder Management gelingen. Denn ob eine Stelle erfolgreich besetzt werden kann, hängt maßgeblich davon ab, ob die Wünsche und Interessen der Beteiligten miteinander in Einklang gebracht werden können. Unsere Checkliste hilft dir dabei.
- [Wie viele Klicks braucht man für eine Bewerbung?](https://wollmilchsau.de/hr-analytics/wie-viele-bewerber-zugriffe-braucht-man-fur-eine-bewerbung/): Wenn eine offene Stelle längere Zeit nicht neu besetzt werden kann, liegt es womöglich daran, dass nicht genug Menschen auf sie aufmerksam werden. Sei es wegen fehlender Keywords, eines unpassenden Jobtitels oder des Standorts. Stellenanzeigen benötigen eine hohe Reichweite, um die richtigen Bewerber:innen zu erreichen. Im Recruiting versteht man unter Reichweite die Kontakte einer Stellenanzeige mit potenziellen Bewerber:innen. Je mehr Reichweite, desto höher ist demnach die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Kandidat:innen auf deine Anzeige aufmerksam werden und sich bewerben. Eine ansprechende und klar formulierte Jobbeschreibung mit relevanten Keywords kann dabei helfen.
- [Bevölkerungsstudie: So entwickelt sich der Arbeitsmarkt bis 2040](https://wollmilchsau.de/blog/bevoelkerungsstudie-deutschland/): Wie entwickelt sich unsere Bevölkerung in den nächsten Jahren? Wie viele Menschen stehen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung? Und wie verteilt sich die Bevölkerung auf die Bundesländer? Mit diesen wichtigen und zukunftsweisenden Fragen hat sich die Bertelsmann Stiftung befasst. Die umfassende Bevölkerungsstudie „Wegweiser Kommunen“, die im April 2024 veröffentlicht wurde, geht davon aus, dass sich die deutsche Bevölkerung positiv entwickelt – wenn auch nur geringfügig. Im Jahr 2040 sollen rund 0,6 Prozent mehr Menschen in der Bundesrepublik leben.
- [Was ist eine gute Bewerbungsrate und warum ist sie wichtig?](https://wollmilchsau.de/hr-analytics/conversion-rate-recruiting/): Deine Stellenanzeige ist online, aber deine Bewerbungsrate ist mies? Kann passieren. Passiert sogar den meisten Unternehmen – also kein Grund, sich zu schämen. Grund dazu gäbe es erst, wenn du nicht weißt, woran es liegt und du auch nicht planst, etwas daran zu ändern. Nicht einmal der interessanteste Job mit guter Bezahlung, spannenden Aufgabenbereichen und einer unschlagbaren Work-Life-Balance generiert ausreichend Bewerbungen, wenn die Reichweite fehlt. Dann ist selbst eine gute Bewerbungsrate irrelevant.
- [So überzeugst du Bewerber:innen mit Recruiting-Videos](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/recruiting-videos-unterschiedliche-ansaetze/): Gute Recruiting-Videos erfordern ein gewisses Maß an Planung, sind aufwendig zu produzieren und schlucken mitunter eine ganze Menge Budget. Aber sie sind auch eine wahnsinnig effektive Möglichkeit, um Bewerber:innen für dein Unternehmen zu begeistern. Es geht darum, euch auf dem Arbeitsmarkt möglichst attraktiv zu positionieren und die Alleinstellungsmerkmale in Szene zu setzen. Je mehr potenzielle Kandidat:innen so auf dein Unternehmen aufmerksam werden, desto mehr geeignete Bewerber:innen landen in deinem Talentpool.
- [Matching-Probleme auf dem Azubimarkt: Viele Stellen bleiben unbesetzt](https://wollmilchsau.de/human-resources/berufsbildungsbericht/): Es herrscht Bewegung auf dem deutschen Ausbildungsmarkt: Wie der aktuelle Berufsbildungsbericht zeigt, ist die Zahl der neu abgeschlossenen Verträge 2023 gestiegen. Gleichzeitig blieben viele Stellen unbesetzt – ein weiteres Indiz dafür, dass der hiesige Arbeitsmarkt mit Nachwuchsproblemen zu kämpfen hat.
- [Führungskräftemangel: 5 Strategien für Recruiter und Unternehmen](https://wollmilchsau.de/blog/fuehrungskraeftemangel/): Die Gründe für den vorherrschenden Führungskräftemangel sind vielfältig. Fangen wir mit dem offensichtlichsten an: dem demografischen Wandel. „Bis 2040 werden etwa 8,7 Millionen Arbeitskräfte mehr den Arbeitsmarkt verlassen, als in diesen eintreten. Es folgen somit schlicht nicht genügend junge Menschen auf die Anzahl der Beschäftigten, die in Rente gehen“, sagte Detlef Scheele, ehemaliger Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit, gegenüber der Wirtschaftswoche. Es fehlt also an Mitarbeiter:innen und Fachkräften, die die scheidenden Führungskräfte ersetzen könnten.
- [Recruitment Analytics – Bewerbungspfade verstehen und verbessern](https://wollmilchsau.de/hr-analytics/recruitment-analytics/): Wir können alle ein Lied davon singen: In Zeiten des Fachkräftemangels durch Akademisierung und demografischen Wandel wird es zunehmend schwierig, freie Stellen zu besetzen. In diesem Kontext ist es im Recruiting von entscheidender Bedeutung, die Effektivität des Rekrutierung-Prozesses zu maximieren. Denn auch wenn das bei Personaler:innen keine Begeisterungsstürme auslöst – der Schlüssel sind Daten und deren Analyse. Daten sind Macht! Was Recruitment Analytics umfasst, was du beachten musst, um die Methode sinnvoll zu nutzen und welche Kennzahlen du dabei im Blick haben solltest, verrate ich dir in diesem Artikel.
- [Der ultimative Guide fürs Recruiting auf LinkedIn](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/leitfaden-linkedin-hr-spezialisten/): LinkedIn Recruiting ist vielfältig. Die Plattform ist keine Jobbörse, kein explizites Active Sourcing Tool und kein digitales Telefonbuch. LinkedIn ist ein Social-Media-Kanal mit starkem Fokus auf Interaktion, Community und Content. Nutzt du die Plattform falsch, wirst du keinen Spaß daran haben und keine Ergebnisse erzielen können. Meisterst du LinkedIn hingegen und nutzt es ganzheitlich, wirst du schnell Erfolge im Social Recruiting und Personalmarketing erzielen.
- [Schicht im Schacht – Die Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet](https://wollmilchsau.de/human-resources/schicht-im-schacht/): Recruiting-Deutschland ist wieder vereint! Am 3. Mai 2024 auf der „Schicht im Schacht“ – die erste und einzigartige Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet.
- [Karriereseiten inklusiv gestalten: Tipps & Tools für mehr Barrierefreiheit](https://wollmilchsau.de/blog/karriereseite-inklusiv-gestalten/): Barrierefreiheit und Inklusion auf Karriereseiten, das ist nicht nur was für das gute Gewissen oder weil der Gesetzgeber es so will – das ist auch aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll! In der EU gibt es rund 100 Millionen Menschen, die entweder dauerhaft oder zeitweise mit Beeinträchtigungen leben – und auch in Deutschland ist ein ziemlich großer Teil (nämlich rund 30 Prozent der Gesamtbevölkerung) von einer Form von Behinderung betroffen, wie der Europäische Rat darlegt. Diese Menschen bilden eine riesige Gruppe an Nutzer:innen, die nicht einfach ignoriert werden dürfen!
- [Die perfekte Karriereseite – So überzeugst du Bewerber:innen](https://wollmilchsau.de/karrierewebseiten/die-perfekte-karriereseite-so-uberzeugst-du-bewerberinnen/): Vorstellen, auswählen, matchen – was im Online-Dating Usus ist, hat sich im Recruiting bisher kaum durchgesetzt. Dabei gibt es viele Parallelen zwischen der Suche nach der nächsten Liebe und einem neuen Job. Digitale Dating-Plattformen wie Tinder sind der ideale Nährboden für die Inszenierung der eigenen Person. Es geht – wie in den sozialen Medien – um Personal Branding und Sichtbarkeit. Attribute, die für die Karriereseite eines Unternehmens eine ebenso große Rolle spielen.
- [5 Ideen, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen zu erhöhen](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/5-ideen-um-die-sichtbarkeit-deiner-stellenanzeigen-zu-erhoehen/): Sichtbarkeit und Reichweite sind wichtig: Für 7 von 10 Bewerbern ist sind Stellenanzeigen die erste Anlaufstelle bei dir und der erste Touchpoint in der Candidate Journey. Nur wenn die Stellenanzeige überzeugen kann, werden weitere Informationen über den Job, den Arbeitgeber und die Kultur eingeholt. Das kann dann zum Beispiel auf der Karriereseite, auf den gängigen Social-Media-Kanälen oder bei Kununu und Glassdoor geschehen. Zuallererst muss die Stellenanzeige dafür aber gefunden werden. Hier gibt's 5 Tipps, um die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeige zu erhöhen.
- [Retargeting im Personalmarketing: Bewerber (zurück-)gewinnen](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/remarketing-bewerber-zuruck-gewinnen/): Wer das Internet nutzt, kommt kaum drumherum: Vor allem im E-Commerce wird das Retargeting genutzt, um Interessierte zu Kund:innen zu machen. Doch auch im Recruiting-Prozess ist das Retargeting ein effektives Werkzeug, um das Engagement potenzieller Kandidat:innen zu steigern und mehr Bewerbungen zu generieren. Eine Person, die mit einem Stellenangebot in Kontakt gekommen ist, bewirbt sich aus Zeitgründen, Unentschlossenheit oder wegen gerade fehlender Unterlagen, nicht zwingend sofort – das heißt aber nicht, dass sie für die ausgeschriebene Stelle nicht geeignet oder grundsätzlich nicht an ihr interessiert wäre.
- [Gender Pay Gap: Wie groß ist die Gehaltslücke & wie lässt sie sich schließen?](https://wollmilchsau.de/human-resources/gender-pay-gap/): Die Gehaltslücke verringert sich nur sehr langsam. Im europäischen Vergleich bleibt Deutschland eines der Schlusslichter. Warum ist das so? Was ist der Gender Pay Gap? Und wie lässt sich die Lücke schließen?
- [Pensionierungswelle im öffentlichen Dienst: Höchste Zeit zum Umdenken!](https://wollmilchsau.de/blog/pensionierungswelle-public-sector/): Der öffentliche Dienst in Deutschland steht vor einer harten Bewährungsprobe. Eine anstehende Pensionierungswelle bedroht die Leistungsfähigkeit zentraler Bereiche wie Justiz, Bildung und Verwaltung. Ähnlich wie die Gesamtwirtschaft, die auf dem Höhepunkt der Pandemie unter Betriebsschließungen und Kurzarbeit litt und nun händeringend nach Arbeitskräften sucht, steht auch der öffentliche Sektor vor dem Rätsel, wie er die in den kommenden Jahren anstehenden Pensionierungswellen und Fachkräfteengpässe bewältigen soll.
- [Diese 7 Tools helfen dir dabei, den perfekten Jobtitel zu finden](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/perfekte-jobtitel-4-tools/): Den passenden Jobtitel finden: Das steht im Recruiting-Prozess ziemlich weit vorne. Diesem Schritt wird jedoch nicht so viel Aufmerksamkeit geschenkt, wie eigentlich nötig wäre. Denn immerhin ist die Stellenbezeichnung der erste Touchpoint zwischen Kandidat:innen und der offenen Stelle. Um Jobs schnell und effizient zu besetzen und die richtigen Kandidat:innen anzusprechen, sollte der Jobtitel also perfekt sein.
- [Familienfreundliche Personalpolitik: Mehr als eine nette Geste](https://wollmilchsau.de/blog/familienfreundliche-personalpolitik/): Im Bewerbungsprozess kann eine offensichtlich familienfreundliche Personalpolitik den Ausschlag geben, sich für ein Unternehmen zu entscheiden, das Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbietet. Je höher die Attraktivität eines Arbeitgebers, umso zügiger werden freie Stellen besetzt – schau dir dazu gern unseren Artikel zur Arbeitgeberattraktivität an.
- [Virtuelle Jobmessen 2024 – günstige Bewerber-Reichweite](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/virtuelle-jobmessen/): Virtuelle Jobmessen sind ein Trend, der auch nach Corona aus der HR-Welt nicht mehr wegzudenken ist. Der Arbeitsmarkt ist noch genauso umkämpft wie vor der Pandemie und jede Möglichkeit, sich eine günstige Bewerberreichweite zu sichern, ist einen genauen Blick wert.
- [Corporate Influencer: Wie Mitarbeitende zu Markenbotschaftern werden](https://wollmilchsau.de/employer-branding/corporate-influencer/): Einen wirklich passenden Unternehmensbotschafter oder eine Unternehmensbotschafterin zu finden, ist bereits für bekannte Marken eine Herausforderung. Corporate Influencer zu finden, die nicht nur eine Marke oder eine Dienstleistung bewerben, sondern auch die Werte und die Besonderheiten des Employer Branding transportieren sollen, ist eine noch viel größere Herausforderung.
- [Mitarbeiterempfehlungen im Recruiting erfolgreich umsetzen](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/mitarbeiterempfehlungen-erfolg/): Fast 40 Prozent der Neueinstellungen 2022 kamen über die eigenen Mitarbeiter:innen oder persönliche Kontakte.
- [Mobiloptimierung und Sichtbarkeit von Karriereseiten: Die Online Recruiting Studie 2023](https://wollmilchsau.de/karrierewebseiten/online-recruiting-studie/): Hurra, hurra, die Online Recruiting Studie ist wieder da. Wer die letzten 10 Jahre verschlafen hat: Einmal im Jahr untersucht die Wollmilchsau die Karriere-Auftritte aller börsennotierten Unternehmen aus DAX, TecDax, MDAX und SDAX auf ihre Online Candidate Experience.
- [Wer verdient wieviel? Gehaltsrechner und Gehaltsdatenbanken im Überblick](https://wollmilchsau.de/human-resources/gehaltsrechner-und-gehaltsdatenbanken-im-uberblick/): Inzwischen haben es sich immer mehr Jobbörsen und Gehaltsdatenbanken zur Aufgabe gemacht, mehr Transparenz in die Gehälter zu bringen. Dies ist zum einen natürlich ein großer Vorteil für Bewerberinnen und Bewerber, aber auch Unternehmen können Gehaltsdatenbanken auf vielfältige Weise nutzen, um ihre Geschäftsstrategien und Personalentscheidungen zu verbessern.
- [Recruiting mit Google Ads: Ein Guide zur Erstellung deiner Kampagnen](https://wollmilchsau.de/karrierewebseiten/google-ads-recruiting/): In Zeiten des Fachkräftemangels ist das Finden und Anwerben von passenden Bewerber:innen eine anspruchsvolle Aufgabe. Umso erstaunlicher ist es, dass die Suchmaschinenwerbung bei Arbeitgebern oft noch wenig Beachtung findet. Denn: Ein Großteil der Jobsuchen beginnt bei Google und gesponserte Anzeigen sind in den Suchergebnissen besonders prominent platziert. Für uns bei der Wollmilchsau sind daher Google Ads und auch Microsoft Ads ein wichtiger Teil des Jobspreaders.  
- [Der Wandel zum Arbeitnehmermarkt](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/der-wandel-zum-arbeitnehmermarkt/): Gleich vorweg eine Definition: Der Arbeitnehmermarkt ist das Gegenteil des Arbeitgebermarktes und eine Spezifizierung des Arbeitsmarktes. Ein Arbeitnehmermarkt liegt vor, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften größer ist als das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften (Arbeitslose, Wechselwillige) mit entsprechender Qualifikation. Ein Arbeitnehmermarkt muss nicht die gesamte Bundesrepublik und alle Erwerbspersonen umfassen, sondern kann sich auf eine bestimmte Arbeitsmarktregion oder eine spezielle Berufsgruppe beziehen. 
- [Azubi-Recruiting Trends 2023: Azubis verstehen und schneller finden](https://wollmilchsau.de/personalmarketing/azubi-recruiting-trends/): Ein neues Jahr bedeutet auch: neue Azubi-Recruiting Trends von u-form Testsysteme. Dieses Jahr fand zum elften Mal die deutschlandweite Online-Befragung von Schüler:innen und Azubis sowie Ausbildungsverantwortlichen statt. 93 Prozent der teilnehmenden Azubis oder Schüler:innen gehören der Generation Z an - sind also zwischen 1995 und 2006 geboren.

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- [Kunden Cases](https://wollmilchsau.de/jobspreader-kundenstimmen/): Entdecke, wie Unternehmen mit dem Jobspreader ihr Recruiting spürbar verbessert haben - mit echten Zahlen, ehrlichen Einblicken und konkreten Learnings aus dem Tagesgeschäft.
- [Jobspreader Kundenstimme von Betty Barclay Group](https://wollmilchsau.de/ueber/jobspreader-kundenstimme-von-betty-barclay-group/): Wie die BETTY BARCLAY GROUP mit dem Jobspreader datenbasiertes Recruiting über mehrere Marken und Standorte realisiert hat - ganz ohne eigene Recruiting-Abteilung. 
- [Cost of Vacancy Calculator](https://wollmilchsau.de/tools/cost-of-vacancy-rechner/): Berechne, wie viel dich eine unbesetzte Stelle tatsächlich kostet – basierend auf Jahresgehalt, Arbeitstagen und branchenspezifischer Vakanzzeit. Nutze das Ergebnis, um den Business Case für schnelleres Recruiting zu untermauern.
- [Vacancy Info](https://wollmilchsau.de/tools/vakanzzeit-info/): Ermittle die durchschnittliche Vakanzzeit nach Region und Branche. Nutze Daten für realistische Besetzungszeiten. Entdecke noch mehr Marktdaten im Jobspreader.
- [Google For Jobs Checker](https://wollmilchsau.de/tools/google-for-jobs-checker/): Prüfe, ob deine Stellenanzeige bei Google for Jobs sichtbar ist – inkl. Vorschau. Optimiere Reichweite & Sichtbarkeit.
- [Cost Per Hire Calculator](https://wollmilchsau.de/tools/cost-per-hire-rechner/): Berechne die durchschnittlichen Kosten pro Neueinstellung für dein Unternehmen.
- [Cost Per Application Calculator](https://wollmilchsau.de/tools/cost-per-application-rechner/): Berechne die Kosten pro erhaltener Bewerbung.
- [Recruiting Funnel Calculator](https://wollmilchsau.de/tools/recruiting-funnel-rechner/): Berechne deine Conversion-Raten und optimiere deinen Recruiting-Prozess. Gib einfach zwei oder drei Werte ein und die Conversion Rate wird automatisch berechnet.
- [Jobspreader Tools](https://wollmilchsau.de/tools/): Entdecke unsere kostenlosen Recruiting-Tools, die du direkt im Browser nutzen kannst – schnell, einfach und effizient. Noch mehr Funktionen und Performance findest du im Jobspreader.
- [Strategic English](https://wollmilchsau.de/en/strategic/): The Jobspreader provides you with the data you need for predictable, efficient recruiting and stakeholder management. Never again recruit blindly.
- [Operational English](https://wollmilchsau.de/en/operational/): As automation software, the Jobspreader supports you in your day-to-day business by ensuring your job ads are displayed in the best possible way. Whether you are operating in an active or passive job market, our three-stage escalation model offers you the right recruiting solution for every challenge in the market.
- [Legal Notice](https://wollmilchsau.de/en/legal-notice/): Wollmilchsau GmbHKoppel 9720099 HamburgGermany
- [Jobspreader Demo English](https://wollmilchsau.de/en/jobspreader-demo/): See if Jobspreader is the right fit for your recruiting. Choose an intro call or a full demo below and check out our 60-second explainer to get the essentials fast.
- [Data Privacy](https://wollmilchsau.de/en/data-privacy/): in relation to the use of the website https://wollmilchsau.de
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- [Operativ](https://wollmilchsau.de/operativ/): Als Automatisierungs-Software unterstützt dich der Jobspreader im Tagesgeschäft bei der optimalen Ausspielung deiner Stellen. Ganz egal, ob du dich im aktiven oder passiven Bewerbermarkt bewegst - unser dreistufiges Eskalationsmodell bietet dir für jede Herausforderung am Markt die passende Recruiting-Lösung.
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- [Protected: Jobspreader Demo – AI Test](https://wollmilchsau.de/jobspreader-demo-ai-test/): Wir kennen eure Probleme und wollen euch beweisen, dass der Jobspreader mit all seinen Features das Richtige für euer Recruiting ist. In dieser Jobspreader Demo werden wir gemeinsam...
- [Ueber](https://wollmilchsau.de/ueber/): Wir lieben alles, was mit Personalmarketing, Recruiting und Talent Acquisition zu tun hat. Unser Jobspreader liefert alle Bausteine einer professionellen Talent Acquisition, von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung, in einer SaaS-Lösung.
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- [Jobspreader Demo](https://wollmilchsau.de/jobspreader-demo/): Finde in max. 45 Minuten heraus, ob der Jobspreader zu deinem Recruiting passt. Noch unsicher? Dann lass gerne unsere Kunden kurz erklären, was der Jobspreader in der Praxis bringt.
- [Newsletter](https://wollmilchsau.de/newsletter/): Wir halten dich auf dem Laufenden
- [Studien](https://wollmilchsau.de/studien/): Egal, ob du dich für aktuelle Recruiting-Trends interessierst oder Informationen zu Online-Recruiting-Statistiken brauchst: Unsere Studien sind ein echter Fundus in den Bereichen Talent Acquisition und Recruiting.
- [Webinare](https://wollmilchsau.de/webinare/): Recruiting-Organisationen müssen sich professionalisieren.
- [Blog](https://wollmilchsau.de/blog/): Im Wollmilchsau-Blog findest du regelmäßig Neuigkeiten und spannende Recherchen aus der Recruiting-Welt. Egal ob Personalmarketing, HR-Analytics oder Talent Acquisition – bei uns wirst du fündig!

## Glossar
- [Offer Rate](https://wollmilchsau.de/glossar/offer-rate/): Die Offer Rate ist eine Recruiting-KPI, die angibt, wie viele der eingegangenen Bewerbungen am Ende tatsächlich zu einem ausgesprochenen Jobangebot führen. Sie zeigt, wie stark ein Unternehmen im Auswahlprozess selektiert und wie effizient der Weg vom Bewerbungseingang bis zum finalen Angebot funktioniert.
- [Personalmarketing](https://wollmilchsau.de/glossar/personalmarketing/): Personalmarketing ist die Antwort darauf, die in Unternehmen am häufigsten zu kurz kommt. Nicht, weil sie unbekannt wäre, sondern weil sie zwischen Recruiting-Tagesgeschäft und Employer-Branding-Hochglanzkampagnen oft keinen klaren Platz hat.
- [Offer Acceptance Rate](https://wollmilchsau.de/glossar/offer-acceptance-rate/): Die Offer Acceptance Rate (OAR), auf Deutsch auch Angebotsannahmequote, ist eine Recruiting-KPI, die misst, wie viele der unterbreiteten Jobangebote von Kandidat:innen tatsächlich angenommen werden. Sie steht am Ende des Recruitingprozesses und zeigt das Ergebnis von allem, was vorher passiert ist: wie das Unternehmen kommuniziert hat, ob das Angebot zum Markt passt und ob sich Kandidat:innen im Prozess gut aufgehoben gefühlt haben.
- [Cost-of-Vacancy (COV)](https://wollmilchsau.de/glossar/cost-of-vacancy/): Die Cost-of-Vacancy (CoV) beschreibt als Recruiting-KPI die Kosten, die einem Unternehmen entstehen, solange eine Stelle unbesetzt bleibt. Die Grundannahme dahinter ist, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zur Wertschöpfung des Unternehmens beiträgt. Wer fehlt, reißt also eine Lücke, die sich nicht nur in fehlender Arbeitskraft, sondern auch in entgangenem Umsatz, sinkender Teamkapazität und schlechterer Kundenzufriedenheit bemerkbar macht.
- [Quality of Hire](https://wollmilchsau.de/glossar/quality-of-hire/): Quality of Hire (QoH) beschreibt als Recruiting-KPI den Mehrwert, den eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter tatsächlich für das Unternehmen schafft. Gemessen wird das typischerweise an drei Faktoren: Leistung nach der Einarbeitung, Verbleib im Unternehmen und Passung zur Unternehmenskultur. Im Unterschied zu Effizienz-Kennzahlen wie Cost-per-Hire oder Time-to-Hire beantwortet die Quality of Hire nicht die Frage, wie schnell oder günstig eine Stelle besetzt wurde, sondern ob die Einstellung sich gelohnt hat.
- [Cost-per-Click (CPC) im Personalmarketing](https://wollmilchsau.de/glossar/cost-per-click-personalmarketing/): Cost-per-Click (CPC), häufig auch als Pay-per-Click (PPC) bezeichnet, ist eine gängige Abrechnungsmethode im Performance-Marketing. Dabei wird für jeden Aufruf eines Werbemittels bzw. für jeden Klick auf ein Werbemittel ein bestimmter Betrag fällig. Ein Werbemittel kann eine Werbeanzeige, ein Textlink, ein Video, eine Stellenanzeige oder Ähnliches sein.
- [Recruiting Business Partnering](https://wollmilchsau.de/glossar/recruiting-business-partnering/): Recruiting Business Partnering (RBP) beschreibt ein strategisches Modell der Zusammenarbeit zwischen Recruiting-Verantwortlichen und Fachbereichen. Im Unterschied zur klassischen Recruiter-Rolle agieren Recruiting Business Partner als gleichwertige, beratende Partner:innen im Hiring-Prozess. Ziel ist es, die Talentgewinnung enger an der Unternehmensstrategie auszurichten und datenbasiert zu optimieren. Das Recruiting arbeitet proaktiv statt reaktiv und plant Stellen, anstatt sie nur zu melden.
- [Employer Branding: Dein Weg zur starken Arbeitgebermarke](https://wollmilchsau.de/glossar/employer-branding/): Aktuelle Arbeitsmarktstudien bestätigen: Die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland wird auch 2021 weiter sinken. Prognosen zufolge werden 2050 rund 74 Prozent der deutschen Bevölkerung dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen - der Wettbewerb um die besten Talente ist also weiterhin enorm.
- [Blue Collar Recruiting](https://wollmilchsau.de/glossar/blue-collar-recruiting/): Der Begriff „Blue Collar Worker“ bezeichnet Arbeitnehmer:innen, die überwiegend körperliche Arbeit verrichten. Diese Tätigkeiten finden sich in so unterschiedlichen Bereichen wie Produktionsbetrieben, auf Baustellen, in der Gastronomie, im Pflegebereich oder im Handwerk. Der Begriff „Blue Collar“ leitet sich von der traditionellen Arbeitskleidung ab, die in diesen Berufen getragen wird: blaue Overalls, die aufgrund ihrer Strapazierfähigkeit ideal für die körperlich anstrengende und oft schmutzige Arbeitsumgebung geeignet sind.
- [Performance Recruiting](https://wollmilchsau.de/glossar/performance-recruiting/): Performance Recruiting ist ein datengesteuerter Recruiting-Ansatz, bei dem Stellenanzeigen auf mehreren Kanälen parallel ausgespielt und anhand messbarer Ergebnisse optimiert werden — meist auf Cost-per-Click- oder Cost-per-Application-Basis.
- [Talent Acquisition](https://wollmilchsau.de/glossar/talent-acquisition/): Talent Acquisition ist der strategische HR-Prozess zur langfristigen Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Mit dem Ziel, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern Schlüsselpositionen proaktiv zu sichern.
- [Jobsuchmaschine](https://wollmilchsau.de/glossar/jobsuchmaschine/): Eine Jobsuchmaschine, auch Job-Aggregator genannt, ist eine Metasuchmaschine für online veröffentlichte Stellenangebote. Sie durchsucht verschiedene Quellen wie Jobbörsen und Karriereseiten, erfasst die Stellenangebote und stellt diese in einer stark reduzierten Form im eigenen Suchindex zur Verfügung. Rufen Jobsuchende einen solchen Eintrag auf, werden sie zur ursprünglichen Quelle des Stellenangebots weitergeleitet.
- [Cultural Fit](https://wollmilchsau.de/glossar/cultural-fit/): Der Cultural Fit hilft zu bewerten, inwiefern die Wertvorstellungen eines Bewerbers mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Diese Strategie wird mittlerweile, ob intuitiv oder strategisch, in fast jedem Bewerberauswahlprozess angewandt.
- [Jobsharing](https://wollmilchsau.de/glossar/jobsharing/): Viele Unternehmen in Deutschland sind Jobsharing gegenüber aufgeschlossen, haben aber kein Job-Tandem in der Praxis. Jobsharing als Arbeitsform muss von Unternehmen aktiv gefördert werden, um attraktiv für Arbeitnehmer:innen zu sein. Folgende Voraussetzungen seitens der Unternehmen sollten dafür erfüllt sein:
- [Bewerber-Reichweite](https://wollmilchsau.de/glossar/bewerber-reichweite/): Unter Bewerber-Reichweite versteht man die Anzahl von Kontakten einer Stellenanzeige oder Karriere-Webseite mit potenziellen Bewerber:innen; also Personen, die Interesse an der ausgeschriebenen Position bzw. dem Unternehmen haben.
- [Personalmarketing-Trichter](https://wollmilchsau.de/glossar/personalmarketing-trichter/): Der Personalmarketing-Trichter oder Recruiting-Funnel ist ein Konversionspfad, der die Candidate Journey messbar macht. Dabei werden potenzielle Bewerber:innen von ihrer Suche bis zur gewünschten Aktion auf der Karriereseite begleitet.
- [Virtual Reality (im Recruiting)](https://wollmilchsau.de/glossar/virtual-reality-recruiting/): Technologien wie Virtual Reality (VR) werden immer gefragter, um im "War for Talents" mit innovativen Methoden zu bestehen und die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
- [Bewerbungsgespräche führen](https://wollmilchsau.de/glossar/bewerbungsgespraeche-fuehren/): Du suchst Tipps und Tricks, wie du bessere Bewerbungsgespräche führen kannst, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen? Dann bist du hier genau richtig! In diesem Leitfaden werden wir gemeinsam die Kunst des erfolgreichen Bewerbungsgesprächs meistern.
- [Reverse Recruiting](https://wollmilchsau.de/glossar/reverse-recruiting/): Jobsuche mal andersherum: Beim Reverse Recruiting bewerben sich Arbeitgeber bei Arbeitnehmer:innen. Wie Reverse Recruiting funktioniert, wie es sich vom Active Sourcing unterscheidet und welche Herausforderungen dabei auf dich warten, erfährst du in diesem Glossarartikel.
- [Guerilla Recruiting](https://wollmilchsau.de/glossar/guerilla-recruiting/): Guerilla Recruiting ist ein innovativer Ansatz, um mit kreativen Aktionen und meist geringem Budget möglichst viele potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen. Der Begriff "Guerilla" lässt sich auf einen Begriff aus dem Militär zurückführen und bezieht sich auf die unkonventionelle Art und Weise, mit der Unternehmen auf ihre offenen Stellen aufmerksam machen.
- [Job Matching](https://wollmilchsau.de/glossar/job-matching/): Klassische Jobbörsen bieten eine Vielzahl von Stellenangeboten und können durch die richtigen Sucheingaben und Filteroptionen so angepasst werden, dass am Ende der gewünschte Job gefunden wird. Die Technologie des Job Matching hingegen setzt zwischen Bewerberprofil und Stellenangebot an und findet für beide Seiten die passenden Treffer, die die größten Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung haben.
- [Personalmanagement](https://wollmilchsau.de/glossar/personalmanagement/): Unter Personalmanagement oder auch Human Resource Management versteht man alle Tätigkeiten, die die Mitarbeiter:innen des Unternehmens betreffen. Es umfasst den gesamten Employee Life Cycle von der Einstellung bis zum Austritt aus dem Unternehmen. All das steht in der Verantwortung, sowohl die Ziele des Unternehmens als auch die Wünsche der Angestellten zu berücksichtigen und diese im besten Fall in Einklang zu bringen.
- [Recruiting-Prozess](https://wollmilchsau.de/glossar/recruiting-prozess/): Der Recruiting-Prozess beschreibt den systematischen Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Bewerber:innen für eine offene Stelle im Unternehmen. 
- [New Work](https://wollmilchsau.de/glossar/new-work/): New Work (deutsch: Neue Arbeit) versteht sich als ein Konzept, in dem Mitarbeiter:innen der Arbeit nachgehen sollen, die sie sich wirklich wünschen. Sozialphilosoph und Vordenker Frithjof Bergmann versteht New Work als eine „Arbeit, die die Mitarbeiter wirklich, wirklich wollen“ und sieht die Lohnarbeit als ein „Relikt aus vergangenen Zeiten“, welches „so schnell wie möglich beendet werden“ muss. Er sieht die Beschäftigung mit Lohnarbeit in Zukunft aufgrund von Industrie 4.0 als gering an und ruft eine weitere sinnhafte Beschäftigung im Interesse der Arbeitnehmer:innen aus.
- [Personalvermittlung](https://wollmilchsau.de/glossar/personalvermittlung-arbeitsvermittlung/): Da Personalvermittlung sich zumeist auf die Vermittlung von Personal mit einer einfachen Berufsausbildung beschränkt, genügt den Personalvermittlungen häufig bereits eine einfache Liste mit Eigenschaften oder eine in vielen Firmen vorhandene Standard-Stellenanzeige als Grundlage ihrer Arbeit. 
- [Anforderungsprofil](https://wollmilchsau.de/glossar/anforderungsprofil/): Ein Anforderungsprofil (Englisch: requirements profile) ist ein Instrument im Recruiting und umfasst eine Liste an Qualifikationen, Kompetenzen und sonstigen Anforderungen, die ein:e Bewerber:innen für eine ausgeschriebene Stelle erfüllen soll. Je länger die Liste an geforderten Fähigkeiten, desto höher das Qualifikationsprofil einer Position.
- [Personalbeschaffung](https://wollmilchsau.de/glossar/personalbeschaffung/): Die Personalbeschaffung ist als Teil der Personalplanung der Vorgang, in dem ein auftretender personeller Bedarf im Unternehmen gedeckt wird. Sie startet mit dem gemeldeten Bedarf und endet mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag.
- [Talent Management](https://wollmilchsau.de/glossar/talent-management/): Talent Management ist vielen ein Begriff. Die meisten von uns haben bereits unbewusst oder sogar bewusst Erfahrung hiermit gemacht. Während große Konzerne eigene Talent Manager beschäftigen, wird bei kleinen Unternehmen dieses Thema überwiegend rudimentär und durch eine Software-Lösung abgedeckt.
- [Job Enrichment](https://wollmilchsau.de/glossar/job-enrichment/): Job Enrichment, oder auch Arbeitsbereicherung, versteht sich ebenso wie Job Rotation und Job Enlargement als eine Maßnahme der Arbeitsstrukturierung, in der die bestehenden Aufgaben einer Position mehr Verantwortung erhalten und neue zusätzliche höherwertige Aufgaben hinzukommen. Diese Maßnahme soll zu mehr Bindung der Arbeitnehmer:innen mit dem Unternehmen führen und somit die Motivation im Job steigern.
- [Job Enlargement](https://wollmilchsau.de/glossar/job-enlargement/): Job Enlargement, oder auch Arbeitserweiterung, zählt ebenso wie Job Rotation und Job Enrichment als Arbeitsstrukturierungsmaßnahme. Ziel dessen ist es, die Motivation der Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu erhöhen. Beim Job Enlargement wird die Anzahl und Vielfalt der Tätigkeiten einer Position horizontal erweitert, sodass eine größere Verantwortung gleichwertiger Aufgaben herrscht und die Arbeitskraft somit weniger Monotonie im Arbeitsalltag erlebt. Die hinzukommenden Aufgaben sind bereits im Arbeitsprozess bestehend, sprich, die Arbeitskraft übernimmt im Zuge der Arbeitserweiterung mehr vor- oder nachgelagerte Aufgaben des Prozesses. Job Enlargement wird vor allem bei Blue Collar-Berufen angewandt, in denen oftmals die Gefahr von Monotonie und daraus resultierenden Gefahren für den Arbeitsablauf bestehen.
- [Job Rotation](https://wollmilchsau.de/glossar/job-rotation/): Job Rotation versteht sich ebenso wie Job Enrichment und Job Enlargement als eine Maßnahme der Arbeitsstrukturierung, in der ein:e Arbeitnehmer:in verschiedene Jobpositionen im Intervall ausübt, also ein systematischer Arbeitsplatzwechsel stattfindet. Job Rotation wird besonders häufig bei großen Firmen und in der Fertigungsindustrie angewandt. Abgrenzend zu einem internen Stellenwechsel findet eine Job Rotation innerhalb gleichrangiger Berufe statt und ist fortlaufend.
- [Personalcontrolling](https://wollmilchsau.de/glossar/personalcontrolling/): Personalcontrolling oder auch HR-Controlling findet sich zumeist bei großen Unternehmen und ist zuständig für die Analyse, Planung, Steuerung und Kontrolle der Prozesse im Personalwesen. Das Personalcontrolling dient als Schnittstelle zwischen Unternehmenscontrolling und dem Personalbereich und hat keine Entscheidungsgewalt, sondern versteht sich als Business Partner für das Personalwesen.
- [Arbeitgeberattraktivität](https://wollmilchsau.de/glossar/arbeitgeberattraktivitaet/): Arbeitgeberattraktivität beschreibt die Anziehungskraft eines Unternehmens als Arbeitgeber auf potenzielle Mitarbeiter:innen und bereits bestehende Kolleg:innen.
- [Bewerbungsprozess](https://wollmilchsau.de/glossar/bewerbungsprozess/): Der Bewerbungsprozess, synonym auch als Bewerbungsverlauf oder Bewerbungsverfahren bezeichnet, gliedert sich in mehrere Phasen, die ein:e Bewerber:in von der Bewerbung bis zur Einstellung durchläuft. Die Dauer eines solchen Prozesses schwankt zwischen einigen Tagen und mehreren Wochen und hängt von der Größe des einstellenden Unternehmens sowie der zu besetzenden Stelle ab. Im Allgemeinen dauert das Bewerbungsverfahren für Führungskräfte länger als für Facharbeiter:innen oder ungelernte Kräfte.
- [Arbeitgeberpositionierung](https://wollmilchsau.de/glossar/arbeitgeberpositionierung/): Die Arbeitgeberpositionierung bezeichnet das aktive präsentieren bzw. positionieren eines Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber. Es umfasst das Employer Branding und das Personalmarketing und betrifft aktive Mitarbeiter:innen ebenso wie die gewünschte Zielgruppe an Bewerber:innen. Die Positionierung als Arbeitgeber ist aufgrund von Fachkräftemangel ein notwendiger Schritt für die Rekrutierung neuer Talente.
- [Unternehmenskultur](https://wollmilchsau.de/glossar/unternehmenskultur/): Die Unternehmenskultur oder auch Organisationskultur besteht aus der Gesamtheit der Werte, Normen und Einstellungen, die in einem Unternehmen vorherrschen. Es handelt sich um ein komplexes Konstrukt, das von vielen Faktoren beeinflusst wird. Im Buch "Unternehmenskultur" von Andreas Wien und Normen Franzke wird die Unternehmenskultur wie folgt definiert:
- [Time-to-Hire](https://wollmilchsau.de/glossar/time-to-hire/): Die Time-to-Hire beschreibt die Zeit, die es zur Besetzung einer offenen Stelle braucht. Berechnet wird sie vom ersten Tag des Recruiting-Prozesses bis zu dem Tag, an dem die Stelle besetzt ist – also der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Die Time-to-Hire kann eine Aussage über die Geschwindigkeit des Recruitings treffen, ohne den Einfluss externer Faktoren (wie z.B. Kündigungsfristen).
- [Time-to-Fill](https://wollmilchsau.de/glossar/time-to-fill/): Die Time-to-Fill ist eine beliebte Recruiting KPI und bezeichnet die Zeit zwischen dem Start der Suche und dem ersten Arbeitstag der Kandidat:innen. Aus dem Englischen übersetzt steht die Time-to-Fill als Zeitangabe die es benötigt um eine Position "auszufüllen". Die Time-to-Fill wird auch oft als Durchschnitt angegeben und lässt sich mit den durchschnittlichen Werten anderer Unternehmen oder mit offiziellen Statistiken vergleichen.
- [Offboarding / Exit Management](https://wollmilchsau.de/glossar/offboarding/): Offboarding ist das Gegenteil von Onboarding, also das erfolgreiche und koordinierte Ausscheiden von Mitarbeiter:innen aus einem Unternehmen.
- [Cost-per-Application (CPA)](https://wollmilchsau.de/glossar/cost-per-application-cpa/): Der Cost-per-Application (CPA) beschreibt als Recruiting-KPI die durchschnittlichen Kosten einer Bewerbung. Diese Kennzahl wird üblicherweise heruntergebrochen auf Fachbereiche, Berufsfelder, Senioritäten oder Kanäle im Personalmarketing, um verschiedene Kanäle miteinander zu vergleichen, die Qualität der Personalmarketing-Maßnahmen zu beurteilen oder zukünftige Kosten zu planen. Zusammen mit der Time-to-Hire, Time-to-Fill, dem Cost-per-Hire, der Conversion Rate auf Stellenanzeigen und im Auswahlprozess, und der Quality of Hire zählt er zu den bekanntesten und beliebtesten Kennzahlen im Recruiting und Personalmarketing.
- [Cost-per-Hire (CPH)](https://wollmilchsau.de/glossar/cost-per-hire-cph/): Der Cost-per-Hire (CPH) beschreibt als Recruiting-KPI die durchschnittlichen Kosten einer neuen Einstellung. Diese Kennzahl kann je nach Art der Berechnung zu unterschiedlichen Zwecken gebraucht werden, am häufigsten aber zur Budgetplanung im Recruiting und Personalmarketing. Zusammen mit dem Time-to-Hire, der Cost-per-Application, der Conversion Rate auf Stellenanzeigen und im Auswahlprozess, und der Quality of Hire zählt er zu den bekanntesten und beliebtesten Kennzahlen im Recruiting und Personalmarketing.
- [Vakanzzeit](https://wollmilchsau.de/glossar/vakanzzeit/): Die Vakanzzeit ist eine von der Bundesagentur für Arbeit (BA) publizierte Kennzahl und bezeichnet die Zeit in Tagen, die es benötigt, um eine offene Stelle zu besetzen. Unter Personalern wird meist von der durchschnittlichen Vakanzzeit gesprochen. Darunter versteht man die Zeit, die eine bestimmte Berufsgruppe im Durchschnitt braucht, um besetzt zu werden - vom ersten bis zum letzten Tag des Recruitings. Als Synonym für Vakanzzeit wird das Wort Besetzungsdauer bzw. Ausschreibungsdauer verwendet.
- [Talent Pool: Definition – Aufbau – Best Practices](https://wollmilchsau.de/glossar/talent-pool/): Einfach erklärt ist ein Talent Pool eine Datenbank mit potenziellen Bewerber:innen. Doch woher weißt du, wer sich in Zukunft bewerben könnte, bevor er oder sie es getan hat?
- [Industrie 4.0](https://wollmilchsau.de/glossar/industrie-4-0/): Unter dem Begriff Industrie 4.0 wird allgemein die Verzahnung von industrieller Produktion mit neuester Informations- und Kommunikationstechnik verstanden.
- [Stellenanzeigen Multiposting](https://wollmilchsau.de/glossar/stellenanzeigen-multiposting/): Von Stellenanzeigen Multiposting kann man dann sprechen, wenn eine Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Plattformen oder Jobbörsen geschaltet wird. In diesem Glossarartikel erklären wir dir alles, was du über das Multiposting von Stellenanzeigen wissen musst.
- [Generation Z](https://wollmilchsau.de/glossar/generation-z/): Als Generation Z (abgekürzt häufig Gen Z) oder Post-Millennials wird die Bevölkerungsgruppe bezeichnet, die etwa ab 1995 bis zum Jahr 2010 geboren wurde. Darüber, mit welchen Geburtenjahrgängen die Generation Z beginnt, herrscht Uneinigkeit – je nachdem, welcher Quelle man folgt, beginnt sie mit dem Geburtsjahrgang 2000.
- [Active Sourcing](https://wollmilchsau.de/glossar/active-sourcing/): Beim Active Sourcing wird das klassische Personalmarketing und Recruiting auf den Kopf gestellt. Anstatt auf Bewerbungen durch Stellenanzeigen zu warten, gehen Unternehmen aktiv auf passende Kandidat:innen zu und sprechen sie direkt an.
- [AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz](https://wollmilchsau.de/glossar/agg-allgemeines-gleichbehandlungsgesetz/): Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das Ansprüche und Rechtsfolgen bei Diskriminierung für das Arbeitsleben als auch das Zivilrecht regelt. Ziel dieses Gesetzes ist es, „Benachteiligung aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“ (Quelle: AGG §1)
- [Personalplanung](https://wollmilchsau.de/glossar/personalplanung/): Unter der Personalplanung versteht man eine kurz, -mittel und langfristige Vorausplanung für das Personalmanagement. Dazu zählt die frühzeitige Erkennung von Notwendigkeiten und Problemen im Personalwesen, damit es möglich ist, die quantitativen und qualitativen Unternehmensziele zu erreichen. Diese Ziele können durch die Einleitung entsprechender Maßnahmen, wie zum Beispiel durch die Beschaffung von Personal, Mitarbeiterentwicklung oder der Personalfreisetzung, erreicht werden.
- [Stellenanzeige](https://wollmilchsau.de/glossar/stellenanzeige/): Die Stellenanzeige bildet das Herz des Recruitings und Personalmarketings. Sie macht die offene Position sichtbar, informiert potenzielle Bewerber:innen und dient dem Erwartungsmanagement. Eine gute Stellenanzeige beschreibt nicht nur die zu besetzende Position in all ihren Facetten, sondern geht auch auf die Bedürfnisse der anvisierten Bewerber-Zielgruppe ein und stellt das Unternehmen mit seiner Kultur vor – ist so also auch ein wichtiges Tool im Employer Branding. Entsprechend vielfältig sind die bei der Erstellung einer Stellenausschreibung zu beachtenden Faktoren.

## HR-Downloads
- [Quality of Application [2026]](https://wollmilchsau.de/downloads/quality-of-application-2026/)
- [Quality of Hire im Personalmarketing-Trichter](https://wollmilchsau.de/downloads/quality-of-hire-05_2026/)
- [Healthcare Arbeitsmarktstudie 2026](https://wollmilchsau.de/downloads/healthcare-arbeitsmarktstudie-2026/)
- [Recruiting Business Partnering](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-recruiting-business-partnering-2/)
- [SEO & GEO im Recruiting: Wie eure Jobs von ChatGPT, Google & Co. gefunden werden](https://wollmilchsau.de/downloads/seo-geo-im-recruiting/)
- [Wie Automatisierung & KI das Berufsbild des Recruiters verändern](https://wollmilchsau.de/downloads/automatisierung-ki-im-recruiting/): Wie KI das Berufsbild des Recruiters verändert, welche Kompetenzen künftig zählen — und warum Empathie kein Auslaufmodell ist
- [Arbeitsmarkt 2025](https://wollmilchsau.de/downloads/arbeitsmarktstudie-2025/): Arbeitsmarktstudie 2025 · 39 Seiten
- [Arbeitsmarktstudie 2025](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-arbeitsmarktstudie-2025/)
- [GEO im Recruiting [2026]](https://wollmilchsau.de/downloads/whitepaper-geo-im-recruiting/)
- [Vertical Video, Cultural Content & KI: Social Recruiting Trends 2026](https://wollmilchsau.de/downloads/social-recruiting-trends-2026/)
- [Recruiting-Strukturen-Benchmark Studie 2025](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-recruiting-benchmark-studie-2025/)
- [Recruiting-Strukturen-Benchmark-Studie 2025](https://wollmilchsau.de/downloads/recruiting-struktur-studie-2025/)
- [Online Recruiting Studie 2025](https://wollmilchsau.de/downloads/online-recruiting-studie-2025_09/): Online Recruiting Studie 2025 · 164 Unternehmen analysiert
- [Online Recruiting Studie 2025](https://wollmilchsau.de/downloads/online-recruiting-studie-2025/)
- [Auf der Suche nach dem heiligen Gral – Wie TA an die richtigen Daten kommt](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-ta-daten-der-heilige-gral/)
- [Karriereseite – Top oder Flop? Live-Analyse mit Henner Knabenreich](https://wollmilchsau.de/downloads/karriereseite-mit-henner-knabenreich/)
- [Recruiting Business Partnering [2025]](https://wollmilchsau.de/downloads/whitepaper-recruiting-business-partnering/)
- [Recruiting ist Teamsport – wie Recruiting Business Partnering euer Team zum Sieg führt](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-recruiting-business-partnering/)
- [Active Sourcing – Dein Einstieg ins Recruiting im passiven Bewerbermarkt](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-active-sourcing-einstieg/)
- [Quality of Hire im Personalmarketing-Trichter](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-quality-of-hire/): Das steckt in diesem Webinar
- [Das Recruiting Operation Modell – Prozesse für eine strategische Talent Acquisition](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-recruiting-operation-modell/)
- [Online Recruiting im Öffentlichen Dienst 2024](https://wollmilchsau.de/downloads/public-sector-on-rec-studie-2024/)
- [Programmatic Job Advertising – Von der Entstehung zum State-of-the-Art des Personalmarketings](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-programmatic-job-advertising-von-der-entstehung-zum-state-of-the-art-des-personalmarketings/)
- [Strategische Talent Acquisition – Eine Blaupause von der Theorie in die Praxis](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-strategische-talent-acquisition-eine-blaupause-von-der-theorie-in-die-praxis/)
- [Mit Recruiting Analytics zur strategischen Talent Acquisition](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-mit-recruiting-analytics-zur-strategischen-talent-acquisition/): Zahlen, Daten, Fakten - klingt erstmal wenig sexy. Jedoch sind sie Grundlage für den Aufbau einer strategischen Talent Acquisition und unabdingbar, um aus dem Hamsterrad "Post and Pray" auszubrechen. Und eben weil es sich um ein so wichtiges Thema handelt, haben wir uns für das kommende Webinar renommierte Expertise organisiert: Marcel Rütten (Autor von Recruiting Analytics - Mehr Erfolg mit Data Driven Recruiting und Talent Intelligence) wird gemeinsam mit Jan aufzeigen
- [Cost of Vacancy](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-cost-of-vacancy/)
- [Die Karriereseite – was sie können muss und wie ihr das durchsetzt](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-karrierewebseite/)
- [Recruiting Strukturen Benchmark Studie 2023](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-recruiting-strukturen-benchmark-studie-2023/)
- [Online Fachtag: Public Sector Recruiting](https://wollmilchsau.de/downloads/online-fachtag-public-sector-recruiting/): Vielen Dank für Dein Interesse an unserem Online-Fachtag: Public Sector Recruiting
- [Vom Ad-hoc-Recruiting zur strategischen Talent Acquisition](https://wollmilchsau.de/downloads/strategische-talent-acquisition/)
- [Google Analytics 4 Whitepaper](https://wollmilchsau.de/downloads/google-analytics-4/)
- [Die wichtigsten Punkte für dein Onboarding](https://wollmilchsau.de/downloads/onboarding-checkliste/)
- [Recruiting-Struktur-Benchmark-Studie 2023](https://wollmilchsau.de/downloads/recruiting-benchmark-studie/)
- [Employer Branding Whitepaper](https://wollmilchsau.de/downloads/employer-branding-whitepaper/)
- [ChatGPT im Recruiting](https://wollmilchsau.de/downloads/chatgpt-im-recruiting-webinar/)
- [Recruiting-Strukturen-Benchmark-Studie 2022](https://wollmilchsau.de/downloads/recruiting-strukturen-benchmark-studie/)
- [Arbeitsmarkt & Recruiting: <br>Krankenhaus-<br>wirtschaft](https://wollmilchsau.de/downloads/online-recruiting-studie-krankenhaeuser/)
- [Arbeitsmarkt & Recruiting: Baugewerbe](https://wollmilchsau.de/downloads/arbeitsmarkt-recruiting-baugewerbe/)
- [Arbeitsmarkt & Recruiting: Energiesektor](https://wollmilchsau.de/downloads/arbeitsmarkt-recruiting-energiesektor/)
- [Arbeitsmarkt in Verkehr & Logistik](https://wollmilchsau.de/downloads/arbeitsmarktstudie-verkehr-logistik/)
- [Personalmarketing und Recruiting mit Karriereblogs](https://wollmilchsau.de/downloads/whitepaper-social-media-recruiting-karriereblogs/)
- [Recruiting im Einzelhandel](https://wollmilchsau.de/downloads/webinar-arbeitsmarkt-recruiting-einzelhandel/)
- [Arbeitsmarkt & Recruiting: Einzelhandel](https://wollmilchsau.de/downloads/studie-arbeitsmarkt-recruiting-einzelhandel/)
- [Personalmarketing-Detektiv](https://wollmilchsau.de/downloads/personalmarketing-detektiv/)
- [Arbeitsmarkt & Recruiting: Holz- und Kunststoffverarbeitung](https://wollmilchsau.de/downloads/studie-holz-kunststoffverarbeitung/)
- [Arbeitsmarkt & Recruiting: Finanz- und Versicherungsdienstleistungen](https://wollmilchsau.de/downloads/studie-recruiting-versicherungsbranche-finanzbranche/)
- [Personalmarketing und Recruiting mit TikTok](https://wollmilchsau.de/downloads/whitepaper-tiktok-personalmarketing/)
- [Arbeitsmarkt & Recruiting: Maschinen- und Anlagenbau](https://wollmilchsau.de/downloads/studie-maschinenbau-anlagenbau-recruiting/)
- [Recruiting in Anlagen- und Maschinenbau](https://wollmilchsau.de/downloads/recruiting-in-anlagen-und-maschinenbau/)

## Events
- [Blue Collar Recruiting Day](https://wollmilchsau.de/events/blue-collar-recruiting-day/): „Fachkräftemangel" ist im Blue-Collar-Bereich kein einheitliches Problem – in dem einen Beruf fehlt die Passung, im nächsten der ganze Bewerberpool.
- [6. Public Sector Recruiting Day](https://wollmilchsau.de/events/public-sector-recruiting-day/): Melde dich kostenlos an und sichere dir frische Impulse direkt aus der Praxis für dein Recruiting.
- [4. Healthcare Hiring Day](https://wollmilchsau.de/events/healthcare-hiring-day/): Der Healthcare Hiring Day

## Recordings