2013 wird das Jahr der Bewerber

Die Wollmilchsau ist für uns selbst und hoffentlich auch für euch seit über vier Jahren ein zuverlässiger Indikator für die Themenwelt HR & Recruiting, insbesondere Online- und Social Recruiting.

Müsste ich in wenigen Worten grob zusammenfassen, worum sich unsere Welt, die Welt der Recruiter und Personalmarketer in den vergangenen Jahren drehte, würde ich’s so formulieren:

„Wir haben jede hippe und weniger hippe Plattform ausgepresst wie eine Zitrone, um noch den letzten Klick auf unsere Stellenangebote und das letzte Profil auszusaugen. Dabei haben wir auch versucht, als Arbeitgeber nach außen gut und attraktiv zu wirken.“

Anders formuliert: wir haben bisher die Braut hübsch gemacht, sie in allen möglichen Singlebörsen eingetragen und in den selbigen nach attraktiven und willigen Heiratskandidaten geforscht.

In 2013 wir das nicht mehr reichen. Die anderen Mütter haben auch schöne Töchter, und das 1 mal 1 der Singlebörsen haben bald auch die dümmsten unter ihnen gelernt. Meint, sich als toller Arbeitgeber darzustellen, ein Arbeitgeber-Blog zu führen, Jobs bei Facebook zu posten und auf Kommentare zu antworten ist gar nicht sooooo schwer. In 2013 wird’s von einer Randerscheinung, angeführt von einigen Hundert Pionieren, zur Normalität.

Es gibt also mehr Konkurrenz um die immer anspruchsvolleren Heiratskandidaten, und so kommt es mehr denn je auf die inneren Werte und die Chemie an. Die Frage der Chemie entscheidet sich ja bekanntlich in den wenigen Sekunden des ersten Dates. Dabei sind Empfindungen wie Natürlichkeit, Leichtigkeit, Einfachheit und Spaß entscheidend für den Wunsch, die Bekanntschaft fortzusetzen. Ihr kennt das doch?!

Nicht anders ist es, wenn unser Wunschkandidat, der hoffentlich zum Bewerber wird, zum ersten Mal auf unsere Braut trifft.  Schon beim Bewerbungsformular haben wir die Chance, in wenigen Sekunden alles zu vermasseln. Zu schwerfällig, kompliziert, langweilig, unsinnig. Und so geht das weiter, bis zu der Entscheidung, ob wir ein Paar werden.

2013 wir das Jahr der Bewerber.

Das Jahr in dem wir Arbeitgeber, Recruiter, Personalmarketer uns nicht mehr ausschließlich mit uns selbst und unserer Promotion beschäftigen, sondern mit den Menschen, die wir gerne für uns gewinnen möchten.

Falls ihr das ähnlich seht und euch mit dem Thema, das nach und nach unter der Bezeichnung CX (Candidate Experience) auftaucht, ansatzweise vertraut machen wollt, könnt ihr das z.B. hier und hier tun.

Wir bei der Wollmilchsau werden in 2013 die Frage beantworten, inwieweit technisch- und/oder prozessorientierte Lösungen uns in diesem Bereich bald weiterbringen.





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8 KOMMENTARE

  1. Sehr gut geschrieben – zum Thema CX (Candidate Experience) empfehle ich auch hin und wieder einen Blick auf mein Blog. Beispielsweise hier:
    http://www.nocheinpersonalmarketingblog.blogspot.de/2012/09/candidate-experience-1-die-theorie.html
    oder hier:
    http://www.nocheinpersonalmarketingblog.blogspot.de/2012/11/candidate-experience-2-die-negativen.html

  2. Bewerber, was wollt ihr haben? (Verlosung: Google Nexus 10 Tablet) | Wollmilchsau

    […] habe vor zwei Wochen die Prognose gewagt, dass das kommende Jahr das Jahr der Bewerber sein wird.  Alle  Innovationen Lösungen der letzten Jahre orientieren sich eher am Recruiter […]

  3. […] Begeisterung haben wir vernommen, dass auch unsere Kollegen von Wollmilchsau CX als Trendthema 2013 ausgerufen haben. In U.K und U.S. wurde CX bereits für 2012 als Trend  oder der absolute Megatrend gehandelt. Das […]

  4. Candidate Experience | der Bewerber im Fokus | queo blog

    […] Experience Management (CXM) zum Trendthema 2013 auserkoren wurde, z.B. auf personalblogger.net, wollmilchsau.de oder ere.net, ist Grund genug, einmal nachzufragen, was sich alles im Personalbereich geändert […]

  5. mit der CXM-Frage beschäftigen wir uns bei queo auch schon seit einiger Zeit und haben viel dazugelernt. Siehe auch das Interview mit unserem Personalverantwortlichen Dirk Cosmar: http://www.queo-blog.com/2013/02/candidate-experience-der-bewerber-im-fokus/

  6. Die Jobsuche, wie sie sein sollte: Eure Ideen, ein Entwurf usw. | Wollmilchsau

    […] So viel zum aktuellen Satnd. Wie ihr seht, sind wir an dem Thema dran. Nicht umsonst haben wir das Jahr 2013 zum Jahr der Bewerber erklärt :) Natürlich freuen wir uns weiterhin über Ideen,Vorschläge, sowie Feedback und Kritik […]

  7. Personalmarketing Jahresrückblick #2: Die interessantesten Themen | von Tim Verhoeven

    […] Das Thema Candidate Experience (abgekürzt auch gerne CX genannt) lag in Deutschland eine lange Zeit brach. Entweder wurde es im Gegensatz zum englisch-sprachigen Raum stiefmütterlich behandelt oder nur sehr eindimensional betrachtet. In diesem Jahr wurde dieses Thema jedoch gleich von mehreren Personen aufgegriffen. Sowohl Birger Meier, Jochen Kootz als auch ich schreiben seit der Mitte des Jahres regelmäßig Artikel zum Thema Candidate Experience.Daneben hat Gero Hesse ein  Interview mit Sarah Makowski auf saatkorn. zum Thema CX veröffentlicht mit den 6 besten Tipps für Recruiter. Auch die Wollmilchsau hat CX aufgenommen als eines der wichtigsten Themen für 2013. […]

  8. Personalmarketing Jahresrückblick #2: Die interessantesten Themen | NochEinPersonalmarkeringBlog

    […] Das Thema Candidate Experience (abgekürzt auch gerne CX genannt) lag in Deutschland eine lange Zeit brach. Entweder wurde es im Gegensatz zum englisch-sprachigen Raum stiefmütterlich behandelt oder nur sehr eindimensional betrachtet. In diesem Jahr wurde dieses Thema jedoch gleich von mehreren Personen aufgegriffen. Sowohl Birger Meier, Jochen Kootz als auch ich schreiben seit der Mitte des Jahres regelmäßig Artikel zum Thema Candidate Experience.Daneben hat Gero Hesse ein  Interview mit Sarah Makowski auf saatkorn. zum Thema CX veröffentlicht mit den 6 besten Tipps für Recruiter. Auch die Wollmilchsau hat CX aufgenommen als eines der wichtigsten Themen für 2013. […]

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