Blog der Wollmilchsau GmbH

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Studie: Was veranlasst Bewerber zu mobilen Bewerbungen

Die Zahl der mobil abgeschickten Bewerbungen kann immer noch nicht mit dem Anstieg der mobilen Zugriffe auf Stellenanzeigen mithalten. Die Studie durchleuchtet die Einflussfaktoren und zeigt, was Bewerber zu mobilen Bewerbungen veranlasst.

Pausen im Home Office Titelbild
Pausen im Home-Office: Einfach mal die Seele baumeln lassen?

Verbringen die Deutschen ihre Pausen im Home-Office anders als im Büro? Eine Umfrage zeigt, welche neuen Aktivitäten für eine Auszeit vom Arbeiten in den eigenen vier Wänden sorgen.

Corona: Was macht der Arbeitsmarkt? Teil 2

Vor knapp zwei Monaten, Anfang April, haben wir uns das erste Mal ausführlicher mit dem “Corona-Arbeitsmarkt” beschäftigt und versucht, etwas Licht ins Dunkel zu bringen. Seitdem ist gefühlt eine Ewigkeit vergangen. Es ist viel passiert, darunter der umfassende “Lockdown ...

Remote-Recruiting und DSGVO: Datenschutz bei der digitalen Bewerberauswahl

Digitale Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesse werfen immer noch viele Fragen auf. Wir wollen sie beantworten und bei den neuen Prozessen unterstützen.

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Österreich: Jobwechsel nach der Corona-Krise?

Eine Umfrage in Österreich ergab, dass knapp die Hälfte der Teilnehmer nach dem Ende der Corona-Krise einen neuen Job wollen. Eine Chance für rekrutierende Unternehmen?

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Personalmanagement in Zeiten von Corona: Interview mit der EUROIMMUN AG

Die Wollmilchsau spricht in dieser Krise mit Unternehmen, die aufgrund hoher Auslastungen gerade jetzt verstärkt auf Bewerbersuche sind, besondere Maßnahmen ergreifen müssen, ihr Employer Branding umkrempeln oder ihr digitales Recruiting auf links drehen.

Digital und DSGVO-konform rekrutieren – in Krisenzeiten und danach

In unserem Whitepaper zeigen wir Dir, wie Du die digitale Candidate Journey von Recruiting- und Auswahlprozessen über das Remote Onboarding jederzeit DGSVO-konform sicherstellen kannst.

Führungskräfte von Fachkräften: Irgendwo zwischen Cholerik und Empathie

Wie bewerten deutsche Fachkräfte ihre Führungskräfte? Wo gibt es noch Verbesserungsbedarf, was klappt schon ganz gut? Wir blicken auf eine Studie.

Recruitment Analytics bei der uvex group: Vorgehen, Technologie und Stolpersteine

In einem kurzen Interview erklärt Jette Heise von der uvex goup, wieso die Implementierung und Nutzung von Recruitment Analytics so wichtig ist, welche Zahlen sie mittlerweile messen können und wie sie diesen wichtigen Schritt intern argumentierten.

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Am 14.05. steigt unsere Online-Konferenz "Digitales Recruiting & Remote Onboarding" - meldet Euch jetzt für einen Tag mit Expertenmeinungen, Erfahrungsberichten & Praxis-Tipps an!

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